員工休假管理辦法

-5-員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理，維護正常的工作、休假秩序，保障員工的休假權(quán)益，按照國家相關(guān)政策法規(guī)，參照雅礱江流域水電開發(fā)有限公司相關(guān)管理制度規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司除董事會聘用人員以外的全體員工。第二章休假類別第三條公司員工的休假類別：法定節(jié)假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親路程假、學(xué)習(xí)假、工傷假以及其他符合規(guī)定的假期。第四條法定節(jié)假日。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日的具體休假安排以公司發(fā)出的通知為準(zhǔn)。第五條公休假。公休假是指員工在一周內(nèi)按國家規(guī)定的工作日工作后的假日，公休假為每周星期六和星期日兩天。如無特殊規(guī)定、調(diào)整和工作安排，公休假實行自然休假。員工確因工作需要在公休假加班的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，根據(jù)工作安排予以換休。第六條年休假。（一）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，每年可享受帶薪年休假。（二）員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。屬于國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令2007第514號）第四條規(guī)定情形的，不享受當(dāng)年的年休假。（三）員工累計工作年限須提供有效的書面證明，不能提供相應(yīng)證明的，員工累計工作年限按公司工齡計算。（四）公司鼓勵員工休年休假，年休假在一個年度內(nèi)可按照應(yīng)休天數(shù)一次性集中安排或分次安排。在休假年度內(nèi)員工未書面提出年休申請的，視為放棄年休假。（五）員工申請年休假最低期限為半天。第七條病假。員工本人因患病或非因工負傷需離開工作崗位1天及以上的，原則上要求持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的有效病假證明書（或病情證明材料）申請辦理病假。病假天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假，病假期限按照國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人累計工作年限和在公司工作年限計算：（一）本人累計工作年限不滿十年的：公司工作年限不滿五年的為3個月，滿五年的為6個月。（二）本人累計工作年限滿十年的：公司工作年限不滿五年（特殊情況，可酌情辦理）。（三）員工能利用公休日返回固定居住地與父母或配偶團聚的，不享受探親路程假。（四）探親路程假不能單獨申請，可與法定節(jié)假日、年休假、換休假、婚/喪假等結(jié)余假期一并申請。（五）探親路程假根據(jù)往返距離和時間確定：正常往返時間超過4小時不足8小時（含）的，為1天；正常往返時間超過8小時不足12小時（含）的，為2天；正常往返時間超過12小時的，為3天。（六）探親路程假以季度為周期，符合條件的員工可按季度申請一次，但不累計，未申請視為自動放棄。（七）各分公司（項目部），要在保證不影響工作的前提下合理計劃、安排和審批探親路程假。（八）員工可憑符合公司規(guī)定的交通票據(jù)及報銷標(biāo)準(zhǔn)（附件1）報銷探親路程費用（乘坐公司交通車的除外），按照公司的財務(wù)報銷管理流程報銷。（九）因工作出差之便探親的，按照出差管理報銷相關(guān)費用的，不符合探親路程假范疇，不得單獨報銷路程費。第三章假期待遇第十六條法定節(jié)假日、公休假、年休假、婚假、喪假、學(xué)習(xí)假、工傷假、產(chǎn)假、護理假為帶薪假，休假期間工資（含崗位工資、績效工資、獎金、標(biāo)準(zhǔn)津補貼等）照發(fā)。第十七條員工產(chǎn)假期間按照國家及地方法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假待遇，以產(chǎn)假期間生育保險支付的生育津貼、生育醫(yī)療費與公司發(fā)放的工資，按就高原則保障員工的產(chǎn)假待遇。第十八條因工作需要，員工在法定節(jié)假日加班的，需事前報加班申請（附件2），經(jīng)審批核實后，按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班費。第十九條因工作需要，員工在公休日加班的，需事前報加班申請（公司統(tǒng)一有安排的除外），經(jīng)審批核實后，優(yōu)先予以換休，因工不能換休的，可在條件允許的情況下另行安排補休，確無法安排換休和補休的，報經(jīng)公司批準(zhǔn)，可按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計發(fā)加班費。第二十條員工病假期間發(fā)放病假工資，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工一年內(nèi)連續(xù)病假超過4個月或累計病假超過6個月的，不計發(fā)績效獎或年度獎，不能參加當(dāng)年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十一條員工一月內(nèi)休事假連續(xù)5天（含）以上或累計休事假10天（含）以上的，不發(fā)放當(dāng)月度績效工資和月度獎金；一年內(nèi)連續(xù)休事假30天（含）以上或累計休事假60天（含）以上的，不發(fā)放年度績效和年度獎金，不參加當(dāng)年或下年崗位晉升和薪酬提升。第二十二條探親路程假期間工資照發(fā)，但路程假期間的工地（交通）補貼等相關(guān)的補貼應(yīng)按天數(shù)扣除。第四章休假管理第二十三條公司總部各部門、各分公司（項目部）需加強對員工的休假管理，合理計劃員工的年休假、換休假，做好員工休假期間工作安排，避免因員工休假影響工作或員工休假不公導(dǎo)致積怨等情況發(fā)生。第二十四條公司總部員工正常法定節(jié)假日和公休假原則上不需履行請假手續(xù)；集中休其他假期的，須履行請假手續(xù)，填報休假申請單（附件3）。各分公司（項目部）員工換休公休假及其他假的，須履行請假手續(xù)。第二十五條如無特殊情況，員工休假須由本人申請，并在休假前2個工作日完成審批。非特殊情況下，各級管理干部申請年休假、換休假等須提前3-5個工作日完成審批后，方可休假。第二十六條公司員工因特殊情況不能由本人提交請假申請的，應(yīng)電話或短信征得主管負責(zé)人同意，并及時委托其他員工提前辦理請假手續(xù)或辦理補假手續(xù)。第二十七條確因工作急需，公司可要求尚在休假期間員工返回工作崗位，員工應(yīng)以工作大局為重，盡快返回工作崗位。第二十八條假期批準(zhǔn)權(quán)限及流程。（一）公司總經(jīng)理休假由董事長批準(zhǔn)，其他班子成員休假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）公司總部部門主任、副主任、主任助理休假的，由本人發(fā)起，報部門負責(zé)人和人力資源部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。（三）各分公司（項目部）班子成員離開工地現(xiàn)場休假的，由本人發(fā)起，人力資源部審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。（四）總部部門員工休假5天及以下的，由部門負責(zé)人審批，人力資源部審核；休假超過5天的，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；休假超過10天的，須報公司總經(jīng)理審批。（五）各分公司（項目部）員工休假的批準(zhǔn)權(quán)限及流程由各單位按照本辦法規(guī)定，根據(jù)自身情況制定。第二十九條員工休假結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未返回工作崗位且未有任何請假手續(xù)的，視為曠工。第三十條員工提前結(jié)束休假的，須到所在單位或人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工因特殊情況延長假期的，應(yīng)按請假流程辦理審批。第三十一條公司各部門、各分公司（項目部）負責(zé)人須督促考勤人員如實作好考勤記錄，上報人力資源管理部門的考勤記錄表（見公司考勤管理辦法）必須同時具有負責(zé)人及考勤員的簽字。第三十二條公司各部門、各分公司須建立員工休假管理臺賬（附件4），休假管理臺賬記錄的休假情況與員工日?？记陧氁恢隆５谌龡l員工請假手續(xù)或需要提供的休假證明材料經(jīng)查實有虛假的，按曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定一并處理。第三十四條員工無請假手續(xù)擅自離開工作崗位超過半天的按曠工處理。第三十五條員工在休假期間發(fā)生的一切事故，由休假人自行負責(zé)。第五章其他規(guī)定第三十六條本辦法規(guī)定的假期中除年休假、喪假、事假、學(xué)習(xí)假、探親路程假外，其他假期休假天數(shù)均包含了法定節(jié)假日和公休假。第三十七條本辦法所指的日工資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以法定計薪天數(shù)。本辦法中涉及到假期工資的具體計發(fā)，參照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。第六章附則第三十八條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。第三十九條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。原休假管理辦法同時廢止。附件：1.探親路程費報銷標(biāo)準(zhǔn)2.加班申請單3.休假申請單4.假期管理臺賬

附件1：員工探親路程費報銷標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定和雅礱江流域水電開發(fā)有限公司的管理制度，結(jié)合公司實際情況，制訂公司員工探親路程費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。公司僅報銷符合以下規(guī)定的探親路程費：1.乘坐長途汽車的，按照兩地（指工作地與最終目的地）間長途汽車票價標(biāo)準(zhǔn)；2.自駕車的，按照兩地間長途汽車票價標(biāo)準(zhǔn)報銷油費；3.乘坐火車的：乘坐時間低于8小時（含）的，按硬座票價標(biāo)準(zhǔn)；乘坐時間超過8小時的可按硬臥票價標(biāo)準(zhǔn)；4.乘坐動車組的，按二等座票價標(biāo)準(zhǔn)。5.乘坐輪船的，按三等艙票價標(biāo)準(zhǔn)；6.乘坐飛機的，參照兩地間火車票價，按第（3）點標(biāo)準(zhǔn)報銷；7.乘坐多種交通工具的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，以兩地間最低價格標(biāo)準(zhǔn)報銷；8.公司僅報銷跨地級市、縣（區(qū)）的交通費用，市、縣內(nèi)的交通費用不再報銷；9.探親路程費用當(dāng)年內(nèi)有效，不得累計或延遲至下年度；10.員工每人每年可憑票報銷探親路程費用最高不得超過2000元，報銷次數(shù)不得超過4次；11.票據(jù)不符合公司規(guī)定，或者票據(jù)遺失，均不得報銷。

附件2：加班申請單填單日期：申請人部門加班種類及事由□周六、周日□法定節(jié)假日申請加班時間月日時至月日時月日時至月日時未打卡類別□未打上班卡□未打下班卡部門負責(zé)人意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部考勤登記

附件3：休假申請單（總部）填單日期：姓名部門/崗位休假期間聯(lián)系電話休假類別□年休□換休□事假□婚假□產(chǎn)假□喪假□病假□工傷假其他：休假事由休假時間年月日至年月日，共天加班天數(shù)累計結(jié)余天本次休假抵扣天數(shù)天本次抵扣剩余天數(shù)天所在部門考勤人員簽字部門/單位意見人力資源部審核分管領(lǐng)導(dǎo)意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批銷假記錄實際休假時間年月日至年月日，共天休假人員簽字確認所在部門考勤人員簽字人力資源部復(fù)核

休假申請單（分公司）填單日期：姓名部門/崗位休假期間聯(lián)系電話休假類別□年休□換休□事假□婚假□產(chǎn)假□喪假□病假□工傷假其他：休假事由休假時間年月日至年月日，共天加班天數(shù)累計結(jié)余天本次休假抵扣天數(shù)天本次抵扣剩余天數(shù)天考勤員核實簽字部門主管意見綜合管理部審核副經(jīng)理意見經(jīng)理審批銷假記錄實際休假時間年月日至年月日，共天休