工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮調(diào)研

工會(huì)組織建設(shè)及作用發(fā)揮調(diào)研根據(jù)ZT教育工作安排，為掌握基層情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、選樹典型，摸準(zhǔn)實(shí)情、研究措施，發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作，促進(jìn)全市工會(huì)組z建設(shè)與民主管理工作爭一流上水平，自今年*月*日開始，我們深入到基層一線，深入到職工群眾中去，就工會(huì)組z建設(shè)及作用發(fā)揮情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、亮點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)做法這次調(diào)研歷時(shí)一個(gè)月，共調(diào)研單位*個(gè)，其中縣區(qū)總工會(huì)*個(gè)、市屬開發(fā)區(qū)工會(huì)工委*個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會(huì)*個(gè)、市直產(chǎn)業(yè)工會(huì)*個(gè)、國有企業(yè)*個(gè)、非公企業(yè)*個(gè)、機(jī)關(guān)*個(gè)、事業(yè)單位*個(gè)、其他單位*個(gè)。調(diào)研形式為觀摩現(xiàn)場、查閱資料、座談交流等。調(diào)研得到了基層的重視，有*個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)陪同并介紹工作情況，*個(gè)單位專門制作了ppt。一是工會(huì)工作得到了黨政重視和支持，成效明顯。黨政重視支持工會(huì)工作，是工作的開展工作的重要保證，也是工會(huì)基層組z建設(shè)取得成效的基本經(jīng)驗(yàn)。農(nóng)行支行成立了“職工之家”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、行長任組長，工會(huì)主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子。黨政負(fù)責(zé)同志注重人文關(guān)懷，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了休息室、會(huì)議室、活動(dòng)室、小伙房、小菜園“五小”全覆蓋，為*處城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)休息室，實(shí)行中午配餐制度，為城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)職工中午值班、就餐、休息提供方便，給職工創(chuàng)造了舒適的工作環(huán)境。充分考慮縣城以下營業(yè)機(jī)構(gòu)生活、交通不便的實(shí)際，為基層職工每人每月發(fā)放伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼。工會(huì)創(chuàng)辦的刊物記錄了職工創(chuàng)業(yè)、生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，展現(xiàn)了農(nóng)行職工的風(fēng)采，工會(huì)工作有聲有色，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)與維護(hù)職工權(quán)益的無縫對接。工會(huì)工作開展好的單位，能夠把工會(huì)組建擺上黨委重要議事日程，在部署dj工作時(shí)，同步部署、檢查、考核、評比工會(huì)工作，做到了dj帶工建、工建促dj，黨工共建。某鎮(zhèn)黨委、政府始終高度重視和支持工會(huì)工作，每年將工會(huì)工作納入dj目標(biāo)責(zé)任制考核，實(shí)現(xiàn)dj、工建同步規(guī)劃、實(shí)施和考核。書記、鎮(zhèn)長每年至少*次聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，并及時(shí)幫助解決工作中遇到的困難和問題。以“基層有活力、職工得實(shí)惠、社會(huì)有影響”為目標(biāo)，定期開展的“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等系列活動(dòng)，讓一線職工、困難職工和家屬深切感受到了工會(huì)的溫暖和關(guān)懷。二是工會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)作為，突出主責(zé)主業(yè)，群策群力辦工會(huì)。本次調(diào)研中，最大的亮點(diǎn)是，部分基層工會(huì)能夠樹立“大工會(huì)”意識(shí)，真正把工作的落腳點(diǎn)放在“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”上，善于發(fā)揮工會(huì)各個(gè)專門委員會(huì)和興趣小組的積極性、主動(dòng)性，群策群力辦工會(huì)，發(fā)揮群體智慧，激發(fā)會(huì)員辦工會(huì)的熱情和積極性,最終實(shí)現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。某化工工會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員*余人，由*個(gè)分會(huì)組成，先后成立了安全生產(chǎn)委員會(huì)、生活監(jiān)督委員會(huì)、紅白理事會(huì)、提案審查委員會(huì)等九大委員會(huì)，調(diào)研座談時(shí)，九個(gè)委員會(huì)分別就本職工作做了具體匯報(bào)。公司還成立了化工文藝團(tuán)、籃球隊(duì)、文學(xué)社、舞蹈隊(duì)等興趣組z。每月公司定期召開由各分會(huì)主席與工會(huì)委員參會(huì)的工會(huì)例會(huì)制度，在企業(yè)安全生產(chǎn)、文化建設(shè)、職工教育、打造和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了關(guān)鍵作用。企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，職工免費(fèi)就餐，免費(fèi)班車，保證職工工資每年遞增*%?；ぜt白理事會(huì)，把職工視為親人，遇到紅、白大事，全程服務(wù)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，杜絕了大操大辦現(xiàn)象，為職工解決了后顧之憂。公司探索出了一條“全員辦會(huì)、和諧共贏”的新路。某縣稅務(wù)局工會(huì)成立了信息技術(shù)興趣小組、*讀書社、詩詞楹聯(lián)協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、白云影社、藍(lán)迅自行車俱樂部等社團(tuán)組z*個(gè)，組z開展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球比賽、戶外采風(fēng)、職工攝影作品展等多項(xiàng)活動(dòng)，職工開心工作、快樂生活，凝心聚力、共謀發(fā)展，單位榮獲了全國工人先鋒號(hào)、全稅務(wù)務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體等省市級以上榮譽(yù)*余個(gè)，并連續(xù)*年獲得全縣行風(fēng)評議第一名或免評。三是落實(shí)職代會(huì)制度，拓展民主管理內(nèi)涵。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，保障廣大職工的民主權(quán)利，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。某供電公司應(yīng)用了民主管理信息化系統(tǒng)，合理化建議的征集與答復(fù)工作都在電子平臺(tái)上操作完成，進(jìn)一步暢通了職工代表和職工進(jìn)言獻(xiàn)策渠道。公司歷屆職代會(huì)立案辦理率都達(dá)*%。某縣第一中學(xué)建于*年，是一所有著六十多年歷史的老校。自*年以來，學(xué)校始終堅(jiān)持每年暑假期間召開教代會(huì)這一制度。會(huì)前籌備會(huì)認(rèn)真商討列出教代會(huì)討論的提案主題及重點(diǎn)議題，讓教代會(huì)代表充分調(diào)查研究后實(shí)事求是的寫出提案，提報(bào)大會(huì)審議并落實(shí)解決。學(xué)校建有高標(biāo)準(zhǔn)的檔案室，多年來的職代會(huì)等各項(xiàng)工會(huì)工作檔案保存完整、規(guī)范，以扎實(shí)細(xì)致的工作贏得了上級工會(huì)的充分肯定。四是堅(jiān)持以人為本，注重人文懷。某縣稅務(wù)局有*名勞務(wù)派遣工，為了維護(hù)好他們的合法權(quán)益，縣地稅局工會(huì)積極與人社部門協(xié)調(diào)，在勞務(wù)派遣公司成立了工會(huì)，解決了他們的福利待遇問題，使他們能夠更好地尊嚴(yán)勞動(dòng)、體面生活。某一中年輕教師多，多數(shù)孩子下午放學(xué)早，無人照看。校工會(huì)利用暑假休息期間，把辦公樓三樓大辦公室改建成寶貝書屋，購置大量的兒童書籍，為孩子們量身訂做了小書桌、小板凳和小沙發(fā)，室內(nèi)布置溫馨活潑，讓孩子們放學(xué)后來到寶貝書屋安靜讀書，并派專人照顧、看管，解決了這些教師的后顧之憂，老師們能夠安心工作，都十分滿意?，F(xiàn)代生活節(jié)奏快、工作壓力大，我市企業(yè)基層工會(huì)組z，注重引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)方法，通過舉辦心理健康知識(shí)講座、建立職工心理驛站等方式，主動(dòng)為職工提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，將危機(jī)行為引導(dǎo)到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài)，可以更好地凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量，收到了很好的效果。五是注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益“雙贏”。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，使企業(yè)立于不敗之地。市機(jī)械有限公司注重企業(yè)文化建設(shè)，“孝”文化成為公司的最大特色，*歲的公司董事長親自為職工講孝文化，引導(dǎo)職工積善行思利他，懂得感恩，學(xué)會(huì)感謝。公司為職工老人生日發(fā)放孝禮物，每月初舉辦發(fā)放儀式，開展感恩活動(dòng)，誦讀感恩詞。以行政后勤、車間、班組為單位，利用班前十分鐘晨讀、班后半小時(shí)分組討論、周六半天分享等形式，先后學(xué)習(xí)了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經(jīng)典著作，先后派出*多人次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求寫心得談體會(huì)感悟，制作ppt進(jìn)行學(xué)習(xí)分享。職工餐廳逐年改善，免費(fèi)午餐晚餐和夜餐。每逢職工過生日他親自送上祝福，逢職工生小孩、家人生病，遇有紅白大事，只要不出差，他必定登門看望。職工把蘇道勝當(dāng)成親人，把公司當(dāng)成了自己的家，和諧發(fā)展成為公司的主旋律。六是與時(shí)俱進(jìn)，探索服務(wù)職工新途徑。工會(huì)組z注重利用網(wǎng)站、微博、即時(shí)通訊工具等新型媒體與手段的傳播方式，開辟了工會(huì)思想政治工作的新陣地。某物流工會(huì)建立了民主協(xié)會(huì)微信群，職工需求可在群內(nèi)直接反饋、及時(shí)解決。市農(nóng)行加強(qiáng)“網(wǎng)上幸福家園”建設(shè)，建立起了工會(huì)條線宣傳員隊(duì)伍，發(fā)揮市行工會(huì)網(wǎng)站的陣地作用，更好地宣傳和交流工作經(jīng)驗(yàn)，展示了職工良好的精神風(fēng)貌。市稅務(wù)局扎實(shí)開展“爭當(dāng)稅務(wù)創(chuàng)客推動(dòng)全員創(chuàng)新”工作，打造“藍(lán)翼眾創(chuàng)空間”，通過經(jīng)驗(yàn)交流、創(chuàng)意征集、創(chuàng)友互動(dòng)等形式鼓勵(lì)干部多出創(chuàng)意，多搞創(chuàng)新，掀起創(chuàng)新熱潮。二、主要問題與不足通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我市基層工會(huì)組z建設(shè)中主要存在*方面的問題：一是縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，部分縣區(qū)整體水平有待提升。二是職代會(huì)制度不完善，尤其是大量小型非公企業(yè)建制率不高，亟待加強(qiáng)。三是工會(huì)會(huì)員大會(huì)制度執(zhí)行得不夠。有的認(rèn)為職工之家就是有一間房子，能活動(dòng)、能看書。對于圍繞中心服務(wù)大局、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工會(huì)工作原則，還缺乏足夠認(rèn)識(shí)。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會(huì)工作水平有待提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在機(jī)構(gòu)編制、工作經(jīng)費(fèi)、干部素質(zhì)等方面存在的問題和不足，已成為影響和制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作發(fā)展的瓶頸。工會(huì)干部都是兼職，工會(huì)主席為副科級干部兼任，副主席一般多為經(jīng)管、統(tǒng)計(jì)、宣傳等人員，他們工作千頭萬緒任務(wù)繁重，很難把精力放到工會(huì)工作上。工會(huì)工作人員調(diào)整頻繁，一些工會(huì)工作人員剛剛熟悉業(yè)務(wù)就被調(diào)整到了其他工作崗位，工作的連續(xù)性、深入性難以保證，難以推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。五是非公企業(yè)，特別是小微企業(yè)工會(huì)組z作用發(fā)揮不夠。大多數(shù)非公企業(yè)工會(huì)主席為兼職，且大多數(shù)是企業(yè)副職兼任，難以保證開展工會(huì)工作的時(shí)間和精力，工會(huì)干部中也缺乏擅長工會(huì)工作的骨干，在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面，諸如在解決工傷事故、處理勞動(dòng)矛盾和糾紛等問題上，力不從心。錯(cuò)誤地認(rèn)為打球照相等搞點(diǎn)文體活動(dòng)就是工會(huì)工作的全部，不能夠滿足職工多樣化需求。三、對策與建議一是借勢助力，夯實(shí)基礎(chǔ)。抓住各級群團(tuán)組z改革機(jī)遇，加強(qiáng)工會(huì)組z建設(shè)，打好基層基礎(chǔ)。要借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行收繳建會(huì)籌備金制度，使大量非公企業(yè)由“要我建會(huì)”變?yōu)椤拔乙〞?huì)”，掌握建會(huì)主動(dòng)權(quán)。要按照*的要求，著力擴(kuò)大覆蓋面、強(qiáng)化代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平，增“三性”祛“四化”，努力將各級工會(huì)組z建設(shè)成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。基層工會(huì)要敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，發(fā)揮工會(huì)各個(gè)專門委員會(huì)和興趣小組的積極性、主動(dòng)性，群策群力辦工會(huì)，發(fā)揮群體智慧，體現(xiàn)工會(huì)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。要以學(xué)習(xí)貫徹全總新修訂的《工會(huì)基層組z選舉工作條例》為契機(jī)，建立健全聯(lián)席會(huì)議制度、工會(huì)會(huì)員大會(huì)制度、委員會(huì)議制度、工作匯報(bào)和督查制度、述職評議制度和定期督導(dǎo)考核制度，不斷促進(jìn)基層工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。二是加大宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作宣傳的重要性，通過各種媒體、印發(fā)宣傳圖片、制作展板、登門走訪等多種方式和途徑，廣泛深入宣傳黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，宣傳*“三個(gè)著力”的重要指示精神，工會(huì)的性質(zhì)、作用特別是工會(huì)面臨的新形勢、新任務(wù)，工會(huì)改革的目的意義等，使黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門重視支持工會(huì)工作，為工會(huì)工作提供有利環(huán)境；使企業(yè)經(jīng)營者了解工會(huì)，消除顧慮，積極主動(dòng)依法建會(huì)，支持工會(huì)工作；使各級工會(huì)干部明確職責(zé)和任務(wù)，竭盡全力、履職盡責(zé)，做好工作；使廣大職工群眾走近工會(huì)、了解工會(huì)、加入工會(huì)，真正把工會(huì)當(dāng)成自己的“家”。善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型，發(fā)揮《工人》、工會(huì)網(wǎng)、工會(huì)微信公眾號(hào)、微博、“消息?！本W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等陣地作用，宣傳典型、推廣典型，收到“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一大片”的效果。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。工作成效的大小其關(guān)鍵和核心在于干部自身。要通過專題培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等方