機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度規(guī)范文

第頁共頁機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度規(guī)范文第一章總則第一條根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)范文。第二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)范文的規(guī)定安排年休假。第三條年休假是為了保障工作人員身心健康，提高工作效率和生活質(zhì)量，單位應(yīng)當(dāng)重視年休假制度的落實。第四條年休假應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員連續(xù)工作時間和年齡等因素進行合理安排，不得低于法定年休假天數(shù)。第五條年休假期間，工作人員享有與正常工作期間對等的待遇，不得降低工資待遇。第六條年休假應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過工作人員和單位的協(xié)商一致，并由單位書面通知工作人員。第七條年休假應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員的申請情況進行安排，單位不得以工作需要為由拒絕或者阻礙工作人員休假。第八條年休假中，工作人員應(yīng)當(dāng)遵守休假公告，并及時向單位請假。第九條本規(guī)范文自頒布之日起生效，之前制定的有關(guān)年休假的規(guī)定不適用。第二章年休假的計算和安排第十條年休假天數(shù)的計算，按照工作人員具體工作年限來確定，具體標準如下：（一）連續(xù)工作滿一年至五年的，享受五天年休假；（二）連續(xù)工作滿五年至十年的，享受十天年休假；（三）連續(xù)工作滿十年以上的，享受十五天年休假。第十一條年休假的安排應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過單位和工作人員的協(xié)商一致，并由單位在每年的年初向工作人員做出書面通知。第十二條年休假具體安排應(yīng)當(dāng)兼顧工作人員的意愿和單位的實際情況，力求達到雙贏的目標。第十三條工作人員應(yīng)當(dāng)提前30天向單位提出年休假的申請，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和工作人員的申請情況進行調(diào)整安排。第十四條年休假應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排在工作人員工作滿一年后，以便更好地護理工作人員的身心健康。第十五條生病期間休假不扣除年休假天數(shù)，工傷期間休假不計入年休假天數(shù)。第十六條工作人員因特殊原因無法享受年休假的，可以申請將年休假延期使用，需經(jīng)單位同意。第三章年休假的福利待遇第十七條工作人員在年休假期間，享受單位工資待遇不變。第十八條工作人員在年休假期間，不得承擔(dān)額外工作任務(wù)。第十九條工作人員在年休假期間，享受工作地區(qū)的社會保險待遇。第二十條工作人員在年休假期間，不得輕易變更休假安排，并應(yīng)當(dāng)保證自己的聯(lián)系方式暢通。第四章年休假的管理和監(jiān)督第二十一條單位應(yīng)當(dāng)建立健全年休假的管理制度，并及時向工作人員宣傳相關(guān)政策。第二十二條單位應(yīng)當(dāng)定期對年休假制度的執(zhí)行情況進行檢查，并及時解決工作人員提出的問題和建議。第二十三條工作人員有權(quán)要求單位按照規(guī)定及時安排年休假，單位應(yīng)當(dāng)予以積極回應(yīng)。第五章附則第二十四條本規(guī)范文解釋權(quán)歸單位所有，如有需要，單位可以對年休假制度進行補充和修改。第二十五條對于違反年休假制度的工作人員，單