勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范第一章總則第一條目的為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，特制定本勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)范”）。第二條適用范圍本規(guī)范適用于各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同書(shū)的起草和簽訂。第三條基本原則勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、合法、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條合同必備要素勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下必備要素：勞動(dòng)雙方的姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、地址、法人代碼（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）；勞動(dòng)合同的起始和終止日期；工作崗位、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律；違約責(zé)任；勞動(dòng)糾紛的解決方式等。第五條其他約定勞動(dòng)合同還可以約定勞動(dòng)關(guān)系中的其他事項(xiàng)，但不得違法、違背公序良俗或者剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的起草第六條明確勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系是否為全日制勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)關(guān)系還是無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系等。第七條明確工作內(nèi)容勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，包括具體工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)等。第八條明確工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，包括具體辦公地址或者工作地區(qū)等。第九條明確工作時(shí)間勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日以及加班等。第十條明確勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等。第十一條明確勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括工作安全、勞動(dòng)環(huán)境、職業(yè)健康等。第十二條明確勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)工具、勞動(dòng)材料、勞動(dòng)設(shè)備等。第十三條明確勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律，包括勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容和違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰等。第十四條明確違約責(zé)任勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)者和用人單位的違約責(zé)任，包括違約的補(bǔ)償、賠償和懲戒等。第十五條明確勞動(dòng)糾紛的解決方式勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)明確約定勞動(dòng)糾紛的解決方式，包括協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決等。第三章勞動(dòng)合同的簽訂第十六條簽訂形式勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。第十七條簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前簽訂，并在用人單位復(fù)核無(wú)誤后交由勞動(dòng)者持有。第十八條保管備查勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位保管備查，勞動(dòng)者有權(quán)查閱勞動(dòng)合同。第十九條定期復(fù)核勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前定期復(fù)核，如有需要，可進(jìn)行補(bǔ)充約定或者修訂合同。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第二十條變更情形勞動(dòng)合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定，并經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致。第二十一條解除情形勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定，或經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院判決或判決后達(dá)成的協(xié)議。第二十二條保障權(quán)益勞動(dòng)合同變更和解除時(shí)，應(yīng)確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如支付相應(yīng)的工資、補(bǔ)償金、賠償金等。第五章附則第二十三條加蓋公章用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋公章，并確保用人單位名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名與公章相符。第二十四條知情權(quán)勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容應(yīng)向勞動(dòng)者充分告知，確保勞動(dòng)者了解并同意合同的條款。第二十五條法律效力勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，并具有法律效力。第二十六條備案登記用人單位應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)合同書(shū)備案登記，確保合同的合法性和有效性。第二十七條監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除應(yīng)受到國(guó)家行政、司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查。第二十八