公司工會(huì)的作用

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一、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑，公司要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是利益相關(guān)者，公司經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對(duì)企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。

二、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本公司執(zhí)行國(guó)家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾正，對(duì)處理不當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)要求重新處理，必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門(mén)反映。同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

三、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會(huì)協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時(shí)可以在工會(huì)的活動(dòng)和工作過(guò)程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

四、關(guān)愛(ài)員工

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，工會(huì)將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問(wèn)和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問(wèn)，以及職工家庭的喪困慰問(wèn)和補(bǔ)助等。通過(guò)這些工作，給員工一個(gè)家的感覺(jué)，有助于提高員工對(duì)公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門(mén)，有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡(jiǎn)而言之，工會(huì)組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二篇：公司工會(huì)的作用工會(huì)在公司發(fā)展中的作用

現(xiàn)在私營(yíng)公司在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要的作用，為了促進(jìn)私營(yíng)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的要求，私營(yíng)公司應(yīng)建立工會(huì)組織，這對(duì)于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。我公司也意識(shí)到了這一點(diǎn)，及時(shí)的成立了工會(huì)，而且工會(huì)工作也日趨正規(guī)，那么工會(huì)在公司發(fā)展中有著什么樣的作用呢。

一、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者，公司經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護(hù)自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對(duì)企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見(jiàn)并非都是合理的，需要一個(gè)組織對(duì)員工的提議進(jìn)行收集和整理，這個(gè)組織就是工會(huì)。

二、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會(huì)作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)對(duì)本公司執(zhí)行國(guó)家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求公司在一定的時(shí)間內(nèi)糾正，對(duì)處理不當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)要求重新處理，必要時(shí)工會(huì)可以向有關(guān)部門(mén)反映。同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

三、推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會(huì)協(xié)助公司對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文化體育活動(dòng)，活躍職工的文化生活，推動(dòng)了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時(shí)可以在工會(huì)的活動(dòng)和工作過(guò)程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

四、關(guān)愛(ài)員工

為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心，工會(huì)將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問(wèn)和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問(wèn)，以及職工家庭的喪困慰問(wèn)和補(bǔ)助等。通過(guò)這些工作，給員工一個(gè)家的感覺(jué)，有助于提高員工對(duì)公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動(dòng)力。

工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，不僅代表和維護(hù)職工的具體利益，而且作為公司的一個(gè)組成部門(mén)，有責(zé)任調(diào)動(dòng)職工的積極性和責(zé)任感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡(jiǎn)而言之，工會(huì)組織的目的就是：維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三篇：議工會(huì)在公司中的作用議工會(huì)權(quán)利的保障

葛雷208032410

3摘要。楚天都市報(bào)2008年報(bào)道，省總工會(huì)通報(bào)了“武漢城市圈工會(huì)維權(quán)聯(lián)盟”自上月成立后，解決的首個(gè)侵權(quán)案例。

2006年，咸寧的張克明到武漢一家建筑公司當(dāng)管道工，沒(méi)簽勞動(dòng)合同。2007年元月，他隨公司轉(zhuǎn)到湖南一工地做事，發(fā)生工傷事故，左腳受傷嚴(yán)重。

去年5月20日，萬(wàn)般無(wú)奈下，他與公司簽訂了一份“不平等協(xié)議”，一次性獲賠2.2萬(wàn)元，而傷勢(shì)卻不斷惡化無(wú)錢(qián)醫(yī)治。咸安區(qū)總工會(huì)得知情況后，特?fù)?000元幫他解決困難。

城市圈維權(quán)聯(lián)盟成立后，XX市總工會(huì)接過(guò)維權(quán)“接力棒”，經(jīng)兩地總工會(huì)多次與法院、建筑公司協(xié)商，終達(dá)成協(xié)議：公司一次性賠償張克明7萬(wàn)元。

可見(jiàn)工會(huì)在企業(yè)維護(hù)職工權(quán)利之時(shí)的作用已顯得異常重要。

工會(huì)維權(quán)，是法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是工會(huì)和職工其他合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。法律在規(guī)定工會(huì)和職工的各項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，也提供了各種把法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)權(quán)利的手段和途徑。因此，工會(huì)維權(quán)實(shí)際上就是要求各級(jí)工會(huì)組織合法地運(yùn)用各種條件和資源，把工會(huì)和職工的各項(xiàng)法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)權(quán)利?！耙月毠楸?，主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”正是中國(guó)工會(huì)對(duì)工會(huì)維權(quán)的科學(xué)概括。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工會(huì)法權(quán)利保障

工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。１９９２年４月３日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)《工會(huì)法》，法律明文規(guī)定了工會(huì)在公司企業(yè)的相關(guān)權(quán)利：

第一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

第二、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。等等。

但是在實(shí)際中，工會(huì)的權(quán)利并不能如法律所規(guī)定的那樣得到保障，侵犯工會(huì)權(quán)利和職工利益的

案例屢見(jiàn)不鮮。如何才能使工會(huì)的權(quán)利得到最大的維護(hù)和運(yùn)用已是擺在工會(huì)組織面前的一個(gè)重大的疑難問(wèn)題。

工會(huì)是職工自發(fā)組成的專為維護(hù)職工利益的一個(gè)團(tuán)體性組織，工會(huì)權(quán)利的行使與職工利益的保障密不可分。因此，筆者就工會(huì)權(quán)利的行使提出一下觀點(diǎn)：

1、嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定成立合法的工會(huì)組織，組織的一切活動(dòng)都必須在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi)進(jìn)行。同時(shí)建立切實(shí)有效的工會(huì)干部保護(hù)制度，解除工會(huì)干部維權(quán)的后顧之憂。

2、上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)竭力維護(hù)下屬企業(yè)工會(huì)的權(quán)利，給其提供充分的維權(quán)物質(zhì)和精神保障，使其能充分的行使法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利以便維護(hù)各個(gè)職工的合法權(quán)利。

3、提高工會(huì)干部的法律意識(shí)和法律運(yùn)用的能力等綜合素質(zhì)，工會(huì)干部尤其要懂得工會(huì)法、勞動(dòng)法、企業(yè)法等等，自覺(jué)運(yùn)用相關(guān)的法律；為工會(huì)干部增加管理知識(shí)提供條件，尤其要使工會(huì)干部懂得一般經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、人力資源管理、人際關(guān)系等方面的知識(shí)。

4、必須向相對(duì)的義務(wù)主體提出履行義務(wù)的具體行為要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，職工與工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利中，除了財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)之外，其它的各項(xiàng)權(quán)利，從權(quán)利的類(lèi)別來(lái)看，大多數(shù)屬于請(qǐng)求權(quán)的范疇。如工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的權(quán)利、對(duì)企業(yè)處分職工提出意見(jiàn)的權(quán)利、對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等等，這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，除了要求工會(huì)主動(dòng)行使權(quán)利，還要求相對(duì)義務(wù)人履行義務(wù)，二者不可或缺。如工會(huì)行使團(tuán)體交涉權(quán)，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，要求作為相對(duì)義務(wù)人的企業(yè)履行協(xié)商的義務(wù)，否則，協(xié)商無(wú)法進(jìn)行，權(quán)利人的權(quán)利自然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，工會(huì)在行使法律所賦予的某項(xiàng)權(quán)利時(shí)，首先必須明確該項(xiàng)權(quán)利的相對(duì)義務(wù)人及其履行義務(wù)的具體方式，并以此為據(jù)，向?qū)Ψ教岢雎男辛x務(wù)的具體要求，如時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式等。

5、加強(qiáng)立法參與和決策，疏通源頭維護(hù)的渠道；加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，拓展工會(huì)維權(quán)的渠道和方式，；強(qiáng)化法律監(jiān)督，增強(qiáng)法律政策執(zhí)行的剛性與落實(shí)力度。

6、把握工會(huì)維權(quán)的社會(huì)定位，構(gòu)建維護(hù)職工權(quán)益的社會(huì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義和法律秩序的必然要求，因而是一項(xiàng)涉及全社會(huì)的系統(tǒng)工程。尤其值得注意的是，工會(huì)本身不是執(zhí)法的主體，并沒(méi)有直接行使物質(zhì)強(qiáng)力的權(quán)力，因此，工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在準(zhǔn)確把握自身社會(huì)定位的基礎(chǔ)上，廣泛利用各種社會(huì)資源，堅(jiān)持走社會(huì)化維權(quán)的方向，爭(zhēng)取各級(jí)黨政的重視支持和社會(huì)各界的積極參與，尤其要加強(qiáng)與政府執(zhí)法部門(mén)之間的聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，為職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造形成良好的維權(quán)環(huán)境

另外還需要處理好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，工會(huì)一定要加強(qiáng)宣傳和教育，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)執(zhí)行和廣大職工依法維護(hù)自身利益的意識(shí)及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權(quán)意識(shí)。

綜上所述，工會(huì)在勞動(dòng)合同法中權(quán)利和作用的實(shí)現(xiàn)，既要靠工會(huì)自身，也要靠工會(huì)外部的環(huán)境。工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的權(quán)利和作用，也是它對(duì)所代表的勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。工會(huì)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機(jī)構(gòu)，有敢為勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有效的維權(quán)機(jī)制，最關(guān)鍵的是工會(huì)的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會(huì)才能切實(shí)履行勞動(dòng)合同法賦予的權(quán)利，發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，良好的工會(huì)外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對(duì)工會(huì)發(fā)揮作用的支持，社會(huì)輿論的配合，法律制度的嚴(yán)格執(zhí)行和賦予工會(huì)制約平衡勞動(dòng)關(guān)系更為有力的手段。

參考文獻(xiàn)：

1、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條

2、《貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法工會(huì)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度中的特殊作用芻議》張喜亮

3、王人博、程燎原：《權(quán)利及其救濟(jì)》山東人民出版社

第四篇：工會(huì)的作用工會(huì)的作用

新工會(huì)章程總則對(duì)我國(guó)工會(huì)的作用明確規(guī)定，即：工會(huì)“是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶”；“維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，在政府行使國(guó)家行政權(quán)力過(guò)程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用”；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這些都是社會(huì)主義條件下中國(guó)工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的重要作用。新工會(huì)章程同時(shí)規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)綠的過(guò)程中，在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時(shí)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為一項(xiàng)重要工作，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。”這一規(guī)定，闡明了工會(huì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾的重要作用。根據(jù)工會(huì)章程的上述規(guī)定，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)工會(huì)主要有以下四個(gè)方面的作用。

一、工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，黨與階級(jí)群眾的聯(lián)系是否密切，直接關(guān)系到我國(guó)四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。黨要密切聯(lián)系和緊緊依靠廣大群眾，就必須通過(guò)工人階級(jí)的群眾組織

工會(huì)。工會(huì)通過(guò)自己的活動(dòng)和工作，把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨周?chē)⑵瘘h與階級(jí)群眾的密切聯(lián)系。

工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工會(huì)要經(jīng)常了解職工群眾意見(jiàn)和要求，及時(shí)向黨反映，使黨所制定的政策更好地體現(xiàn)本階級(jí)群眾的意志和利益；二是黨的方針、政策提出以后，工會(huì)要根據(jù)職工群眾的覺(jué)悟程度和實(shí)際狀況，通過(guò)自己的工作，幫助職工提高認(rèn)識(shí)，使黨的主張變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)。這樣就把黨的主張與群眾的意志緊密地結(jié)合起來(lái)了。

二、工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，在政府行使國(guó)家行政權(quán)力過(guò)程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)與政府有著共同的根本利益。工會(huì)與政府的關(guān)系，實(shí)際上就是工人階級(jí)和自己的政權(quán)的關(guān)系。這種關(guān)系，是在根本利益一致基礎(chǔ)上的相互尊重與相互支持的關(guān)系。工會(huì)支持政府，政府保護(hù)工會(huì)，是由我國(guó)的國(guó)家性質(zhì)和工會(huì)的性質(zhì)決定的。

工會(huì)作為人民政府的堅(jiān)強(qiáng)社會(huì)支柱，主要體現(xiàn)在：首先，工會(huì)要教育職工尊紀(jì)守法，維護(hù)政府的權(quán)威和政令統(tǒng)一，協(xié)助

人民政府開(kāi)展工作；同時(shí)，工會(huì)作為職工利益的重要代表者，負(fù)有維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，同各種違法犯罪行為及各種不良傾向作斗爭(zhēng)等重要職責(zé)。工會(huì)從各方面支持自己的國(guó)家政權(quán)，使人民民主專政建立在堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)之上。

三、工會(huì)教育職工不斷提高道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍

我國(guó)工會(huì)歷來(lái)重視工會(huì)的學(xué)校作用。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)更應(yīng)當(dāng)通過(guò)自己的工作和開(kāi)展的活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者，在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮自己的作用。

四、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾中的作用

隨著改革的深化，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營(yíng)方式和多種分配方式的出現(xiàn)，社會(huì)利益趨向多元化，各個(gè)利益群體之間的矛盾也變得突出起來(lái)。特別是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，政府轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，使政府、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系更加清晰，這里既有根本利益的一致性，也有具

體利益的差異與矛盾。與之相適應(yīng)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也日趨多樣化、復(fù)雜化。在非公有制企業(yè)中，出現(xiàn)了新的勞資關(guān)系；公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了較大變化。在這種情況下，各種利益矛盾之間的磨擦?xí)?jīng)常出現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)。這就要求各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真研究社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系及各方面社會(huì)利益關(guān)系的新變化，充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾中的作用，把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾作為自己的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾中的作用，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

第一，工會(huì)要積極代表和組織職工參政議政，就有關(guān)涉及職工利益的問(wèn)題向政府和立法機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求，在企業(yè)要積極參加廠規(guī)廠紀(jì)的制定，反映職工的呼聲和要求。通過(guò)參與法律、法規(guī)和政策以及廠紀(jì)的制定，解決職工迫切要求解決的各種重大問(wèn)題。

第二，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作。工會(huì)在參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持化解矛盾、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的原則，堅(jiān)持以調(diào)解為主、預(yù)防為主的方針，在維護(hù)職工合

法權(quán)益的前提下，力爭(zhēng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài)。

第三，教育、動(dòng)員職工遵紀(jì)守法，信守合同，與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任、共享利益，以新思路、新辦法推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。要幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

第四，積極參與調(diào)節(jié)各種社會(huì)利益矛盾，參與搞好社會(huì)治安綜合治理，起到保持社會(huì)穩(wěn)定的減震器與穩(wěn)壓閥的作用。

第五篇。工會(huì)作用就如何進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧企業(yè)，陳仕其強(qiáng)調(diào)，一要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)組建工會(huì)組織的重要性和緊迫性。企業(yè)組建工會(huì)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定的需要，也是服務(wù)職工的需要。企業(yè)組建工會(huì)，有利于營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)關(guān)懷員工，員工成就企業(yè)”，企業(yè)才能得到最大化的發(fā)展。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層發(fā)動(dòng)，技術(shù)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)覆蓋。各級(jí)工會(huì)組織要堅(jiān)持不懈地做好企業(yè)組建工會(huì)工作，不斷壯大工會(huì)組織隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織在職工中的凝聚力和吸引力。三要切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷，培養(yǎng)提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，最大限度發(fā)揮工會(huì)組織作用。工會(huì)組織是黨委、政府和企業(yè)及員工溝通的橋梁和紐帶，要緊貼職工需求，從我市工作大局和工會(huì)工作實(shí)際出發(fā)，積極研究新情況、解決新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造新辦法，更好地發(fā)揮工會(huì)組織社會(huì)和諧的穩(wěn)定器、社會(huì)發(fā)展的助推器作用，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)

中共XX省委組織部XX省國(guó)資委黨委

全國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會(huì)以來(lái)，我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)江蘇“兩個(gè)率先”的奮斗目標(biāo)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)，有力地推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

高起點(diǎn)謀劃和推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。一是明確創(chuàng)建思路。突出把加強(qiáng)理論武裝、增強(qiáng)先進(jìn)性作為首要任務(wù)，把加強(qiáng)能力建設(shè)、提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力作為重要內(nèi)容，把深化企業(yè)改革、做強(qiáng)做大企業(yè)作為主要目標(biāo)，把依靠職工群眾、建設(shè)和諧企業(yè)作為內(nèi)在要求，把健全規(guī)章制度、形成長(zhǎng)效機(jī)制作為根本保證。我們明確提出，到今年底實(shí)現(xiàn)“四個(gè)一批”，即有一批企業(yè)形成具有自身鮮明特點(diǎn)的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，有一批企業(yè)成為初評(píng)考核的先進(jìn)單位，有一批企業(yè)的創(chuàng)建成果在全省得到推廣，有一批企業(yè)進(jìn)入全國(guó)先進(jìn)行列。二是加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)。全省確定了１１戶省屬企業(yè)、３３戶市屬企業(yè)為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)示范單位，細(xì)化創(chuàng)建措施，加大指導(dǎo)力度，擴(kuò)大示范效應(yīng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)困難企業(yè)、資產(chǎn)重組企業(yè)的指導(dǎo)，主動(dòng)了解情況，幫助定目標(biāo)、議措施，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)全面開(kāi)展。三是注重考核評(píng)價(jià)。為引導(dǎo)和規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們制定下發(fā)了《國(guó)有企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)辦法》，對(duì)考評(píng)內(nèi)容、程序、方法和指標(biāo)作出詳細(xì)規(guī)定。要求各企業(yè)每年對(duì)照考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行自測(cè)自評(píng)，組織部門(mén)和國(guó)資監(jiān)管部門(mén)每?jī)赡暌罁?jù)考評(píng)辦法對(duì)各企業(yè)進(jìn)行綜合考評(píng)。最近，我們組織省屬企業(yè)進(jìn)行了自測(cè)自評(píng)，并作了集中交流，起到了互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的作用。

緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展抓創(chuàng)建活動(dòng)，在激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新活力，做強(qiáng)做大做優(yōu)國(guó)有企業(yè)上下功夫。我們堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則，積極探索運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的辦法選拔國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，著力培養(yǎng)和造就一批具有職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化素質(zhì)，富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)精神，具備領(lǐng)跑、快跑、追跑能力，具有強(qiáng)烈大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，眼界寬、思路寬、胸襟寬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才群體，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。我們把“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)貫穿于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的始終，在強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、拓展外向發(fā)展路徑、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上求實(shí)效。積極支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子不斷解放思想、大膽推進(jìn)改革，以改革的新突破開(kāi)創(chuàng)發(fā)展的新局面。兩年來(lái)，通過(guò)資產(chǎn)合并重組，省屬企業(yè)由４１戶減少到２８戶，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，規(guī)模迅速擴(kuò)大，主業(yè)更加突出；通過(guò)引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，３０多戶省市屬重點(diǎn)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外大集團(tuán)進(jìn)行了合資合作。積極支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，推進(jìn)企業(yè)在關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)上創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)加大自主創(chuàng)新投入和技術(shù)攻堅(jiān)力度，使產(chǎn)品從低端向高端攀升。近年來(lái)，全省大中型企業(yè)科技創(chuàng)新投入達(dá)３００多億元，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率已超過(guò)４５％。

強(qiáng)化“四個(gè)機(jī)制”推進(jìn)班子建設(shè)

中共XX省委組織部XX省國(guó)資委黨委

廣東現(xiàn)有國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)７８７８戶，資產(chǎn)總額１.３萬(wàn)億元，是廣東經(jīng)濟(jì)的重要支柱。兩年來(lái)，省委、省政府對(duì)開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)高度重視，緊密結(jié)合“廣東企業(yè)家培養(yǎng)工程”，強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、選任、激勵(lì)和約束機(jī)制，切實(shí)把創(chuàng)建活動(dòng)的要求落到實(shí)處。

強(qiáng)化培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、“廣東學(xué)習(xí)論壇”等多種形式，組織國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，堅(jiān)定搞好國(guó)有企業(yè)的信心，把科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的具體行動(dòng)。與國(guó)內(nèi)著名大學(xué)合作開(kāi)辦ＥＭＢＡ班和能力建設(shè)專題培訓(xùn)班，與美國(guó)哥倫比亞大學(xué)等數(shù)所世界著名院校合作開(kāi)辦培訓(xùn)班，分期分批組織國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員出國(guó)培訓(xùn)。兩年來(lái)，共培訓(xùn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員近３萬(wàn)人次。

強(qiáng)化選任機(jī)制，著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。結(jié)合我省國(guó)有企業(yè)９０％以上完成公司制改造的實(shí)際，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》，切實(shí)規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子的職權(quán)，并普遍實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，特別是注重選好配強(qiáng)“一把手”。通過(guò)公開(kāi)選拔、公開(kāi)推薦、公開(kāi)招聘等形式，打破行業(yè)、地域和人員身份界限，從高校、三資企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。

強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。制定扶持政策，支持國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做大，涌現(xiàn)了一批資產(chǎn)超千億、主業(yè)突出、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力強(qiáng)的大型國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，為想干事能干事的優(yōu)秀人才提供了更大的施展才干的平臺(tái)。積極探索和不斷完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，客觀公正地決定其年薪標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施增量資產(chǎn)獎(jiǎng)股、期權(quán)期股等激勵(lì)措施，有力地調(diào)動(dòng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的積極性、創(chuàng)造性。

強(qiáng)化約束機(jī)制，始終保持領(lǐng)導(dǎo)人員“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，出臺(tái)了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《省屬企業(yè)違規(guī)決策造成資產(chǎn)損失領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究暫行辦法》等若干制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)重大決策失誤、重大資本流失、重大安全事故、重大環(huán)境污染等問(wèn)題和領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅追究責(zé)任，使國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。廣東國(guó)有企業(yè)戶數(shù)雖僅占全省企業(yè)的５.５７％，但實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入占全省企業(yè)的６６％，利稅占５４％。國(guó)有企業(yè)在廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位更加突出、作用更加明顯，為廣東的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

中遠(yuǎn)集團(tuán)是我國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸事業(yè)的排頭兵，中遠(yuǎn)船隊(duì)是海上“浮動(dòng)的國(guó)土”，承擔(dān)著國(guó)家重要戰(zhàn)略物資運(yùn)輸、維護(hù)國(guó)家戰(zhàn)略安全、促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的重要任務(wù)。兩年來(lái)，我們緊緊圍繞“打造百年中遠(yuǎn)”的奮斗目標(biāo)，深入開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。

以思想政治建設(shè)為先導(dǎo)，更好地履行國(guó)有企業(yè)的政治責(zé)任。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，完善制度經(jīng)常學(xué)，構(gòu)筑平臺(tái)研討學(xué)，集團(tuán)政研會(huì)由每年一次改為每年兩次，及時(shí)加強(qiáng)重大理論問(wèn)題研討。把理想信念、理論素養(yǎng)、大局觀念、事業(yè)心和精神狀態(tài)等思想政治素質(zhì)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的意見(jiàn)》，把黨組織是否有效發(fā)揮政治核心作用作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子“政治素質(zhì)好”的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作；堅(jiān)持“支部建在船上”，加強(qiáng)船舶政委隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，筑牢“浮動(dòng)國(guó)土上的堅(jiān)強(qiáng)堡壘”。

以能力建設(shè)為關(guān)鍵，更好地履行國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。提高戰(zhàn)略決策能力，把握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。明確了“由全球承運(yùn)人向以航運(yùn)為依托的全球物流經(jīng)營(yíng)人轉(zhuǎn)變，由跨國(guó)經(jīng)營(yíng)向跨國(guó)公司轉(zhuǎn)變”的發(fā)展戰(zhàn)略和“打造百年中遠(yuǎn)，年創(chuàng)百億效益”的發(fā)展目標(biāo)。提高市場(chǎng)開(kāi)拓能力，拓展利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。實(shí)施大客戶戰(zhàn)略，開(kāi)拓海外市場(chǎng)，積極進(jìn)入資本市場(chǎng)，市場(chǎng)空間不斷擴(kuò)大。目前，公司海外資產(chǎn)已占總資產(chǎn)的一半，“中國(guó)遠(yuǎn)洋”已在香港上市。提高精益管理能力，實(shí)行全面預(yù)算管理，降低運(yùn)營(yíng)成本。提高防控風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來(lái)，中遠(yuǎn)集團(tuán)的發(fā)展取得了歷史性突破，在國(guó)資委業(yè)績(jī)考核中連續(xù)兩年被評(píng)為Ａ級(jí)；在市場(chǎng)起伏較大的情況下，今年提前１００天完成全年運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，提前１個(gè)月完成利潤(rùn)指標(biāo)。

以構(gòu)建和諧企業(yè)為重點(diǎn)，更好地履行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。努力“做對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的員工，創(chuàng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”。建設(shè)和諧班子，增進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作。堅(jiān)持民主集中制的原則和決策程序，重大決策不經(jīng)過(guò)調(diào)查研究不決策，不征求各方面意見(jiàn)不決策，不經(jīng)過(guò)集體研究不決策。堅(jiān)持每日調(diào)度會(huì)和日常談心交流制度。建設(shè)和諧隊(duì)伍，不斷凝聚人心。建立了平等協(xié)商集體合同制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、特困職工子女助學(xué)等制度。完善職代會(huì)等民主管理制度，深入推進(jìn)“廠務(wù)公開(kāi)”。廣泛推行全員競(jìng)聘、公開(kāi)招聘。注重社會(huì)效益，推動(dòng)和諧發(fā)展。集團(tuán)總部獲得了環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)，所有船舶通過(guò)國(guó)際安全管理規(guī)則認(rèn)證。２００５年，公司被國(guó)務(wù)院僑辦等單位評(píng)為年度最具責(zé)任感企業(yè)。

為航天事業(yè)提供組織保證

中國(guó)航天科技集團(tuán)公司

近兩年來(lái)，中國(guó)航天科技集團(tuán)公司扎實(shí)開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為完成好高新工程、載人航天工程、探月工程和新一代運(yùn)載火箭等重大任務(wù)，實(shí)現(xiàn)航天科技率先達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平和高科技產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

突出抓好政治建設(shè)，不斷提高引領(lǐng)航天事業(yè)發(fā)展的能力。我們把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，帶著問(wèn)題學(xué)，在理清思路上下功夫；圍繞發(fā)展學(xué)，在開(kāi)拓創(chuàng)新上下功夫，深入思考集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐。深刻領(lǐng)會(huì)和全面貫徹中央關(guān)于航天事業(yè)的指示精神，以此指導(dǎo)航天事業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持國(guó)家利益至上，弘揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的航天精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，精心組織、精心指揮、精心實(shí)施，以一流的技術(shù)、一流的工藝和一流的質(zhì)量，續(xù)寫(xiě)了長(zhǎng)征火箭自１９９６年以來(lái)連續(xù)５１次發(fā)射成功的記錄，確保了神舟五號(hào)、神舟六號(hào)載人航天飛行的圓滿成功，實(shí)現(xiàn)了對(duì)祖國(guó)和人民的莊嚴(yán)承諾。

突出抓好創(chuàng)新體系建設(shè)，不斷提高開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，瞄準(zhǔn)國(guó)際技術(shù)前沿和制高點(diǎn)，注重自主創(chuàng)新，制訂核心技術(shù)發(fā)展計(jì)劃，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力建設(shè)國(guó)際一流宇航公司。以重點(diǎn)領(lǐng)域和核心技術(shù)為創(chuàng)新重點(diǎn)，推動(dòng)新一代航天技術(shù)的跨越發(fā)展，多項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，獲得２項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、３０余項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)。先后建成一批國(guó)家級(jí)工程技術(shù)中心、國(guó)防科技重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究院級(jí)研發(fā)中心和重點(diǎn)專業(yè)研發(fā)中心，成為應(yīng)用基礎(chǔ)研究和原始性創(chuàng)新的重要基地、技術(shù)創(chuàng)新成果應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的孵化平臺(tái)。以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線、制度建設(shè)為基礎(chǔ)，深化改革，打造航天北京、航天上海、航天西安、航天成都四大產(chǎn)業(yè)基地，構(gòu)建布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、主業(yè)突出、集約發(fā)展的科研生產(chǎn)新體系，實(shí)現(xiàn)科研生產(chǎn)由任務(wù)型向任務(wù)能力型的轉(zhuǎn)變。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，培養(yǎng)了一批技術(shù)精、作風(fēng)硬、善攻關(guān)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，形成了新一代航天優(yōu)秀人才群體。

突出抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力提高構(gòu)建和諧航天的能力。堅(jiān)持民主集中制，建立健全黨組會(huì)等九項(xiàng)會(huì)議制度，成立戰(zhàn)略管理委員會(huì)，完善議事和決策機(jī)制。黨組成員堅(jiān)持深入科研生產(chǎn)一線，靠前指揮；建立調(diào)研制度和基層聯(lián)系點(diǎn)制度，經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究；思想上相互交心，工作上密切配合，充分發(fā)揮整體功能。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，培育航天廉潔文化，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責(zé)任清晰的網(wǎng)絡(luò)體系和信息平臺(tái)，把反腐倡廉的各項(xiàng)要求寓于管理制度、工作程序和業(yè)務(wù)流程之中，規(guī)范權(quán)力運(yùn)作和從業(yè)行為。堅(jiān)持以人為本，始終把廣大職工群眾的切身利益放在心上，改善工作生活條件，狠抓安全生產(chǎn)，開(kāi)展“送溫暖工程”，努力營(yíng)造集團(tuán)公司發(fā)展與建設(shè)的穩(wěn)定和諧環(huán)境。

提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司大慶油田

大慶油田已走過(guò)４６年的輝煌發(fā)展歷程。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，油田領(lǐng)導(dǎo)班子繼承光榮傳統(tǒng)，牢記神圣使命，扎實(shí)開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。

以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀作為創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的首要任務(wù)，牢記經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)三大責(zé)任，精心規(guī)劃企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。深入開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想教育，開(kāi)展“創(chuàng)百年油田，做百年先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，筑牢科學(xué)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，樹(shù)立“不斷創(chuàng)新求發(fā)展，兩種資源兩個(gè)市場(chǎng)求發(fā)展，靠比較優(yōu)勢(shì)求發(fā)展，安全穩(wěn)定發(fā)展，以合作促發(fā)展，全面發(fā)展”六個(gè)發(fā)展理念。

以企業(yè)發(fā)展作為創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的根本目標(biāo)，著力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)才干、創(chuàng)造才能和成事本領(lǐng)。通過(guò)舉辦“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”研討班，選派領(lǐng)導(dǎo)干部到國(guó)內(nèi)外知名高校和企業(yè)參加學(xué)習(xí)，建立“開(kāi)放式學(xué)術(shù)報(bào)告廳”、“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院”等，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部“靈敏的反應(yīng)、開(kāi)創(chuàng)的激情、綜合的思維、負(fù)責(zé)的勇氣、推進(jìn)的能力、表率的行為”六種素質(zhì)。完善公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選用機(jī)制，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)明顯改善，綜合素質(zhì)不斷提高。廣泛開(kāi)展全員創(chuàng)新實(shí)踐，積極推進(jìn)“人才強(qiáng)企”和“科技興企”戰(zhàn)略，依靠自主創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，近年來(lái)，累計(jì)取得科研成果１５５０項(xiàng)，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐。建立責(zé)任清晰、標(biāo)準(zhǔn)明確的業(yè)績(jī)管理體系，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作熱情。不懈的努力換來(lái)了豐碩的成果，大慶油田石油勘探儲(chǔ)量取得新突破，為“十一五”準(zhǔn)備了５個(gè)億噸級(jí)規(guī)模儲(chǔ)量區(qū)，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)東部陸上最大的天然氣田；３００多支隊(duì)伍進(jìn)入１５個(gè)國(guó)家和國(guó)內(nèi)２４個(gè)省市，石油裝備主導(dǎo)產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、加拿大等１０多個(gè)國(guó)家；勘探開(kāi)發(fā)拓展到蒙古國(guó)塔木察格油田，并成功取得進(jìn)口俄羅斯石油的經(jīng)營(yíng)權(quán)，在參與國(guó)際油氣勘探和石油貿(mào)易上邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。

以過(guò)硬作風(fēng)作為創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的重要基礎(chǔ)，弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承大慶精神。堅(jiān)持開(kāi)展優(yōu)良傳統(tǒng)再教育，組織新建鐵人紀(jì)念館和油田歷史陳列館等教育基地，樹(shù)立了新時(shí)期鐵人等一大批先進(jìn)人物，明確提出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做“持續(xù)發(fā)展的帶頭人、大慶精神的傳承人、職工群眾的貼心人”的形象標(biāo)準(zhǔn)和“改革上敢于攻堅(jiān)、發(fā)展上敢于較真、穩(wěn)定上敢于負(fù)責(zé)、管理上敢于碰硬”的作風(fēng)要求，賦予大慶精神、鐵人精神新的時(shí)代內(nèi)涵。把構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系納入企業(yè)改革發(fā)展的總體規(guī)劃，逐級(jí)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，持續(xù)開(kāi)展“廉潔勤政新形象”活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工利益，不斷改善基層生產(chǎn)生活條件，積極拓寬就業(yè)渠道，大力實(shí)施“幫扶再就業(yè)”工程，使有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的有償解除勞動(dòng)合同人員９５％實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子樹(shù)立了為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。打造“四型”優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

中鐵大橋局集團(tuán)有限公司

中鐵大橋局集團(tuán)有限公司是中國(guó)唯一集科研、設(shè)計(jì)、施工、制造于一體的國(guó)有大型橋梁建設(shè)企業(yè)集團(tuán)，近年來(lái)，我們以建設(shè)“引領(lǐng)中國(guó)橋梁事業(yè)發(fā)展”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，深入開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

緊扣創(chuàng)建活動(dòng)要求，努力打造“四型”優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。一是突出思想政治建設(shè)，打造“開(kāi)拓型”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位，通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)、舉辦理論研討班等多種形式，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)發(fā)展的政治責(zé)任感，堅(jiān)定引領(lǐng)發(fā)展的信心和決心，理清發(fā)展思路，明確發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)向內(nèi)陸與跨海大橋建設(shè)并重轉(zhuǎn)變，向國(guó)內(nèi)外建橋并重轉(zhuǎn)變，向承包商兼投資商轉(zhuǎn)變。二是強(qiáng)化能力素質(zhì)建設(shè)，打造“專家型”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持把提高領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，通過(guò)加大調(diào)整交流力度、加強(qiáng)高層次培訓(xùn)、鼓勵(lì)在職攻讀碩（博）士學(xué)位等措施，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)人員的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新和駕馭復(fù)雜局面的能力。通過(guò)打造“專家型”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)科技隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，打造“協(xié)作型”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。始終把“團(tuán)結(jié)協(xié)作”作為創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)，堅(jiān)持用原則維護(hù)團(tuán)結(jié)，靠制度加強(qiáng)協(xié)作，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的議事規(guī)則和決策程序。特別是通過(guò)先進(jìn)性教育，認(rèn)真查找和解決領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。四是抓好作風(fēng)建設(shè)，打造“務(wù)實(shí)型”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。始終把作風(fēng)建設(shè)作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，構(gòu)建了具有企業(yè)特點(diǎn)的懲治和預(yù)防腐敗體系。公司一班人堅(jiān)持帶頭深入基層、靠前指揮，抓生產(chǎn)，抓管理，抓經(jīng)營(yíng)，以真抓實(shí)干的實(shí)際行動(dòng)，樹(shù)立了求真務(wù)實(shí)、追求卓越的良好形象。

始終注重創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)效，以創(chuàng)建活動(dòng)推動(dòng)中國(guó)橋梁事業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持把建設(shè)國(guó)際一流的橋梁企業(yè)作為奮斗目標(biāo)，不斷推動(dòng)公司改革發(fā)展步伐。堅(jiān)持以建設(shè)國(guó)內(nèi)一流大橋?yàn)楦救蝿?wù)，在重點(diǎn)工程深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“建一座大橋，樹(shù)一座豐碑，育一批人才，拓一方市場(chǎng)”。堅(jiān)持把提高自主創(chuàng)新能力作為創(chuàng)建重點(diǎn)，瞄準(zhǔn)世界橋梁科技前沿，廣泛開(kāi)展科技創(chuàng)新活動(dòng)。近年來(lái)，公司先后獲魯班獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)科技成果１５項(xiàng)，始終保持了在國(guó)內(nèi)橋梁建筑業(yè)的科技領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，部分核心技術(shù)已達(dá)到世界領(lǐng)先水平。堅(jiān)持把促進(jìn)和諧發(fā)展作為創(chuàng)建的重要內(nèi)容，進(jìn)一步健全了公司制企業(yè)職代會(huì)、職工董（監(jiān)）事制度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)；建立就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助和法律援助為一體的困難職工幫扶機(jī)制，使廣大員工共享改革發(fā)展的成果；大力加強(qiáng)以“橋精神、橋歷史、橋人才、橋品牌”為特色的企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)聚人心、外樹(shù)形象；我們還把實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧體現(xiàn)在橋梁建筑作品上，精心施工的青藏鐵路拉薩河大橋成為融自然風(fēng)光、現(xiàn)代科技和民族傳統(tǒng)為一體的標(biāo)志性工程。

鑄就堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子

大連重工·起重集團(tuán)有限公司

大連重工·起重集團(tuán)有限公司圍繞打造國(guó)際一流重工企業(yè)目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，有力促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。公司經(jīng)營(yíng)總額、上繳利稅、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)在國(guó)內(nèi)重機(jī)行業(yè)中連續(xù)１３年排名第一，并獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、XX省先進(jìn)基層黨委等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

學(xué)理論，強(qiáng)素質(zhì)，鑄就堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。公司重組前的大重和大起集團(tuán)，是分別成立于１９１４年和１９４８年的“百年老店”。由于技術(shù)裝備老化、歷史包袱沉重和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈等原因，企業(yè)曾一度陷入困境。重組以后的公司新領(lǐng)導(dǎo)班子明確提出了鑄就堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，打造國(guó)際一流重工企業(yè)的目標(biāo)，確立了“企業(yè)由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變、市場(chǎng)由國(guó)內(nèi)向國(guó)際轉(zhuǎn)變、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)由單一向多元轉(zhuǎn)變、管理由粗放向精細(xì)轉(zhuǎn)變、經(jīng)營(yíng)發(fā)展由速度向質(zhì)量轉(zhuǎn)變”的發(fā)展戰(zhàn)略，在轉(zhuǎn)變中讓“百年老店”永葆青春。為適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子以“決策要準(zhǔn)、戰(zhàn)略思維要新、經(jīng)營(yíng)管理要細(xì)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力要強(qiáng)”為基本要求，通過(guò)多種形式，加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)。

求創(chuàng)新，謀發(fā)展，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和業(yè)績(jī)考核機(jī)制，使班子成員“人人肩上有指標(biāo)，個(gè)個(gè)圍著目標(biāo)轉(zhuǎn)”。大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新，提供企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。重組以來(lái)，公司先后進(jìn)行了三輪大規(guī)模技術(shù)創(chuàng)新改造，開(kāi)發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、集機(jī)電液于一體的１５００熱連軋系統(tǒng)成套裝備和２００００噸橋式起重機(jī)等多項(xiàng)技術(shù)成果，有的填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；累計(jì)完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)１３６項(xiàng)，其中自主開(kāi)發(fā)達(dá)１１５項(xiàng)；建成了世界矚目、國(guó)內(nèi)唯一的現(xiàn)代化重大裝備臨海研制基地，公司被確定為國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)單位和XX省重大裝備研究中心。積極推進(jìn)