社 會(huì) 調(diào) 查 封 面(含范例)

PAGE第6頁(yè)共6頁(yè)安徽電大開放教育學(xué)院法學(xué)專業(yè)社會(huì)調(diào)查封面專業(yè)_________________13春法___________姓名_________________楊東_____________學(xué)號(hào)1334001200073題目對(duì)一隆制衣集團(tuán)基本要求：字?jǐn)?shù)要求：?？?000字以上；本科3000字以上。格式要求：標(biāo)題“宋體\三號(hào)字\加粗”，正文“宋體\小四號(hào)字”,單倍行距。學(xué)生可根據(jù)個(gè)人情況在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)確定調(diào)查單位及對(duì)象，選擇有針對(duì)性的題目，列出調(diào)查提綱，作好采訪筆記，寫出調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：①調(diào)查目的；②調(diào)查對(duì)象與內(nèi)容；③調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)；④調(diào)查方法；⑤調(diào)查結(jié)果和對(duì)調(diào)查的體會(huì)與認(rèn)識(shí)；⑥調(diào)查單位鑒定——要求法律實(shí)踐單位對(duì)學(xué)員在整個(gè)法律實(shí)踐工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，并加蓋法律實(shí)踐單位的公章。法學(xué)專業(yè)社會(huì)調(diào)查參考選題：1、對(duì)本市（區(qū)、縣）對(duì)某個(gè)或某些用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的執(zhí)行現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，分析其中存在的問(wèn)題。2、關(guān)于消費(fèi)者對(duì)自身權(quán)益的法律保護(hù)現(xiàn)狀（可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式了解消費(fèi)者運(yùn)用法律保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，也可以通過(guò)相關(guān)的案例了解消費(fèi)者運(yùn)用法律保護(hù)自己合法權(quán)益的情況）。3、對(duì)本市（區(qū)、縣）國(guó)家工作人員職務(wù)犯罪的情況的調(diào)查。4、對(duì)本市（區(qū)、縣）家庭生活中發(fā)生的法律糾紛和案例的調(diào)查，分析其成因和解決途徑。5、調(diào)查本市（區(qū)、縣）當(dāng)前搶劫等暴力犯罪的成因、對(duì)策和特點(diǎn)（根據(jù)一些案件進(jìn)行總結(jié)）。6、對(duì)本市（區(qū)、縣）中小企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查。7、對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)犯罪的主要表現(xiàn)形式的調(diào)查報(bào)告。8、對(duì)本市（區(qū)、縣）流動(dòng)人口犯罪情況的調(diào)查。9、對(duì)本市（區(qū)、縣）家庭（或?qū)W校、社會(huì)生活）中侵犯未成年人合法權(quán)益的情況的調(diào)查。10、對(duì)本市（區(qū)、縣）外商投資企業(yè)勞動(dòng)保障情況的調(diào)查。11、對(duì)本市（區(qū)、縣等）法律援助工作現(xiàn)狀的調(diào)查。12、對(duì)本市（區(qū)、縣等）某公安部門/城管執(zhí)法工作的現(xiàn)狀調(diào)查與思考。13、對(duì)本市（區(qū)、縣等）當(dāng)前街頭/電話詐騙犯罪的調(diào)查與思考。14、對(duì)本市（區(qū)、縣等）刑滿釋放人員重新犯罪情況的調(diào)查。15、對(duì)新個(gè)人所得稅法修訂意見的社會(huì)調(diào)查。（新稅法對(duì)什么樣的人群各發(fā)生了什么樣的影響，人們是否了解、關(guān)注和歡迎新稅法，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)和其他部門發(fā)生什么影響等）★注:不要寫”青少年犯罪””毒品犯罪”及”家庭暴力”相關(guān)選題?！镒?同學(xué)們可以自選題目也可以參看給出的參考選題。鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的實(shí)際情況自選自己比較熟悉的領(lǐng)域展開調(diào)查，注意要求選題小而具體，不要寫成學(xué)術(shù)論文。關(guān)于調(diào)查的簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查目的、對(duì)象通過(guò)走訪本縣的一些規(guī)模較大且具有一定代表性的民營(yíng)企業(yè)，深入企業(yè)內(nèi)部，通過(guò)與企業(yè)員工當(dāng)面交談，問(wèn)卷調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等一系列方式，了解本地民營(yíng)企業(yè)對(duì)學(xué)生調(diào)查經(jīng)過(guò)利用兩個(gè)個(gè)周末在市區(qū)內(nèi)的小區(qū)、菜市場(chǎng)、群眾休閑娛樂(lè)場(chǎng)，民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部隨機(jī)進(jìn)行詢問(wèn)，獲取本地民營(yíng)企業(yè)職工務(wù)工勞動(dòng)信息，進(jìn)行記錄整理。。教師指導(dǎo)情況第一次指導(dǎo)時(shí)間：內(nèi)容：第二次指導(dǎo)時(shí)間：內(nèi)容：第三次指導(dǎo)時(shí)間：內(nèi)容：調(diào)查小結(jié)通過(guò)街頭隨機(jī)調(diào)查，獲取民意企業(yè)職工務(wù)工信息，總結(jié)了，政府等有關(guān)職能部門在保障務(wù)工人員權(quán)利的時(shí)候，應(yīng)注意改善的細(xì)節(jié)及務(wù)工人員在進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)務(wù)工時(shí)應(yīng)注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)，告訴務(wù)工人員在日常工作中應(yīng)如何提高自我保護(hù)意識(shí)，避免在遭遇欠薪工商等問(wèn)題時(shí)能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，是一次很有意義的調(diào)查。指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)：成績(jī)：簽名：___年__月__日調(diào)查單位鑒定（簽章）：開放教育學(xué)院意見：省校意見：調(diào)查目的通過(guò)街頭隨機(jī)調(diào)查，獲取上當(dāng)受騙信息，總結(jié)犯罪分子詐騙手段，得出上當(dāng)受騙的原因，警示人們注意在日常生活中加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，避免受害。調(diào)查對(duì)象與內(nèi)容本縣內(nèi)民營(yíng)企業(yè)務(wù)工人群調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)10月16-17日、23-24日民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部、縣的小區(qū)、菜市場(chǎng)、群眾休閑娛樂(lè)場(chǎng)所等調(diào)查方法對(duì)各年齡段的務(wù)工人員進(jìn)行詢問(wèn)，獲取其在企業(yè)務(wù)工情況的真實(shí)信息，進(jìn)行記錄整理，并對(duì)法律專業(yè)人士進(jìn)行采訪獲取。調(diào)查結(jié)果和對(duì)調(diào)查的體會(huì)與認(rèn)識(shí)一、（一）勞動(dòng)合同基本全員簽訂，但還不夠規(guī)范通過(guò)調(diào)查了解到的情況來(lái)看，安徽一隆制衣集團(tuán)有限公司現(xiàn)有勞動(dòng)合同制職工230余人，勞務(wù)人員和退休返聘人員20余人，通過(guò)抽樣查看勞動(dòng)合同文本和面談人事管理人員發(fā)現(xiàn)：工齡超過(guò)10年的職工，都與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些都符合的規(guī)定。所有勞動(dòng)合同的月工資都約定為2300元，超過(guò)了六安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，符合。但是在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)存在一些問(wèn)題。勞動(dòng)合同一式兩份，其中一份應(yīng)當(dāng)交由職工保管。但該公司人力資源部門卻將兩份合同全部保存在公司，并沒(méi)用將其中一份交到職工手中。（二）休息休假制度還有待進(jìn)一步完善該公司實(shí)行每周單休制，即每周的周日休息一天，符合、雙胞胎等，再酌情依法增加相應(yīng)假期。以上規(guī)定均按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而在病假、年休假方面，明顯不足。該公司的規(guī)定，職工請(qǐng)病假的，不能帶薪休假，即病假與事假的待遇變得一樣。工齡滿一年的職工，年休假只給三天，與國(guó)家規(guī)定的工齡滿一年的職工年休假5天的規(guī)定大幅縮水，更不要說(shuō)工齡滿10年，滿20年的職工的年休假了。（三）薪酬發(fā)放大體符合法律，操作細(xì)節(jié)還需規(guī)范該公司的薪酬發(fā)放采用銀行代發(fā)方式。職工每月的工資在次月10日左右發(fā)放到職工的銀行賬戶中。工資結(jié)構(gòu)，由基本工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡津貼、加班工資、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、社保代繳、扣款等幾部分組成?；竟べY統(tǒng)一確定為2300元，符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。但是職工的工資在每月統(tǒng)計(jì)之后，應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生工資明細(xì)條，且經(jīng)過(guò)職工本人簽字確認(rèn)無(wú)誤之后，再發(fā)放。該公司在實(shí)際操作中，沒(méi)用工資明細(xì)條，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工本人簽字，只是由工資計(jì)算人員統(tǒng)計(jì)后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，就直接發(fā)到職工的銀行賬戶中。這樣做，既不符合法律規(guī)定，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些工資算錯(cuò)的問(wèn)題。另外，職工工傷期間的薪酬，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)矩，應(yīng)當(dāng)與該職工平時(shí)的薪酬是一樣的，即工傷期間工資待遇不得低于正常工資水平。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司的職工在工傷期間的工資被固定為40元一天，而其工傷前，每月的工資一般能達(dá)到3500元以上。該工傷工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于其日常工資水平。（四）勞動(dòng)時(shí)間安排未能完全合法。國(guó)務(wù)院、每周工作40小時(shí)?！币簿褪且笃髽I(yè)在安排工作時(shí)間時(shí)，每天的工作時(shí)間不要超出8個(gè)小時(shí)，每周不要超出40個(gè)小時(shí)。該公司對(duì)工作時(shí)間規(guī)定為周一至周五每天上班7個(gè)小時(shí)，周六上班6個(gè)小時(shí)，周日休息。一周工作時(shí)間共計(jì)為41小時(shí)，比國(guó)務(wù)院規(guī)定的每周40小時(shí)的工作時(shí)間超出1個(gè)小時(shí)。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)繳納有待進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須依法為在職職工繳納，在職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)必須依法足額繳納。通過(guò)調(diào)查，安徽一隆制衣集團(tuán)有限公司為所有的勞動(dòng)合同制在職職工都依法繳納了包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。這一點(diǎn)是值得肯定的。唯一不足之處是，新職工在試用期期間，該公司不給與參保社會(huì)保險(xiǎn)，而是要到職工的試用期滿以后，才給與參保繳納。從這一點(diǎn)上看，這種做法明顯是違法的。二、原因分析（一）職工維權(quán)成本高，企業(yè)違法成本低該公司所在的農(nóng)村地區(qū)，職工普遍都是企業(yè)周邊村莊的村民。這些人普遍文化水平不高，甚至有個(gè)別職工的文化水平接近文盲，對(duì)法律更是一竅不通、一無(wú)所知。在這樣的情況下，企業(yè)即便是違法了，職工也不知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，這也助長(zhǎng)了一些企業(yè)違法的膽量，肆無(wú)忌憚。

職工本身法律知識(shí)的匱乏，也導(dǎo)致他們?cè)诰S護(hù)自身權(quán)益而履行法律程序時(shí)遇到難題，比如：不會(huì)寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書、不會(huì)搜集證據(jù)、不會(huì)答辯等，而企業(yè)在這方面掌握了大量的人力物力財(cái)力，處于明顯的強(qiáng)勢(shì)地位。職工一方只能聘請(qǐng)律師，才能彌補(bǔ)因法律知識(shí)的匱乏而導(dǎo)致的弱勢(shì)。根據(jù)霍山現(xiàn)實(shí)情況，律師受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般收費(fèi)都在1000元以上，而職工本身經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，無(wú)形中增加了法律維權(quán)的門檻。（二）觀念上不愿打官司。在農(nóng)村生活久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的農(nóng)村受傳統(tǒng)的思想影響很大，而中國(guó)又是人情社會(huì)，龐大的宗族觀念和人情世故限制了法律的執(zhí)行。公司很多職工與企業(yè)管理者，甚至老板都有千絲萬(wàn)縷的親屬、近鄰或朋友關(guān)系。寧愿自己吃點(diǎn)虧，也不愿意跟企業(yè)老板撕破臉。傳統(tǒng)思維下，中國(guó)人普遍都是害怕打官司的、不愿意跟司法、公安等政府機(jī)關(guān)扯上關(guān)系，以免使自己的名聲受損、丟面子。在他們一向看來(lái)，打官司都是些不安分的人，感覺(jué)都是壞人似得，好像都不是什么好人，都是有錯(cuò)的。而且他們也根本不想跟國(guó)家機(jī)關(guān)接觸，有種對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的恐懼感，而且農(nóng)民還會(huì)感到他們?cè)谒痉ㄖ械匚槐拔?，認(rèn)為即使有理由也很難站住腳。（三）司法工作人員及相關(guān)法律服務(wù)人員素質(zhì)不高由于我國(guó)實(shí)行法治不久，很多司法人員專業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，很多都是中專生、高中生、或者一些干部只是經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)就上崗，很多都沒(méi)有接受正規(guī)的大學(xué)法學(xué)專業(yè)知識(shí)教育，因此他們中很多人，素質(zhì)低，辦理案件是容易出現(xiàn)錯(cuò)案，同時(shí)很多司法工作人員，職業(yè)道德素質(zhì)也比較差，道德素質(zhì)也比較差，沒(méi)有站在公正的第三者的位置公正的依法審查，合理解決糾紛，相反很多人還利用職權(quán)，假公濟(jì)私，以權(quán)謀私，把這種機(jī)會(huì)當(dāng)作是發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，到處收受錢財(cái)，把法律要求的公正拋于腦后，給職工維權(quán)帶來(lái)很不良的影響。（四）中國(guó)法治建設(shè)大背景在我國(guó)，法制建設(shè)是在政府的推動(dòng)下進(jìn)行的，因此存在著集中明顯特征，即是政府推進(jìn)型、政治體制改革滯后型、法制觀念缺失型。因此在政府推進(jìn)型法治中，政府權(quán)力很少受限，這種情況在農(nóng)村及民營(yíng)企業(yè)比較典型，很多的法治宣傳都是由政府推進(jìn)，而且很多的法治執(zhí)行無(wú)形之中也讓基層政府插手了；再者在政治體制改革中，權(quán)力制約問(wèn)題還不完善，這更是阻礙了法制建設(shè)，而在廣大農(nóng)村地區(qū)，這種狀態(tài)體現(xiàn)在政府與其他權(quán)力機(jī)關(guān)的權(quán)屬不明確，職權(quán)錯(cuò)位；就法制觀念來(lái)說(shuō)，我國(guó)距西方發(fā)達(dá)國(guó)家大概相差300年，而就硬件來(lái)說(shuō)，和西方國(guó)家沒(méi)有多大差異，科技的差別也很小，制度差別也不大。就比如“法律至上”的觀點(diǎn)現(xiàn)在才提出，而人家?guī)装倌昵熬吞岢鰜?lái)了，這就是差距。三、相關(guān)政策為了真正貫徹黨和國(guó)家依法治國(guó)的方略，深化法制建設(shè)，加快推進(jìn)和落實(shí)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等向廣大職工宣傳，同時(shí)也引導(dǎo)職工去學(xué)習(xí)法律，增強(qiáng)法治觀念，增強(qiáng)運(yùn)用法律維護(hù)自己權(quán)利的意識(shí)，同時(shí)，也去積極監(jiān)督其他主體守法。如，企業(yè)、對(duì)政府進(jìn)行監(jiān)督。其次，加強(qiáng)對(duì)從事司法工作以及司法工作有關(guān)的服務(wù)人員的素質(zhì)教育，是他們的服務(wù)水準(zhǔn)更上了一個(gè)臺(tái)階，更好的服務(wù)，具體說(shuō)來(lái)，可以是，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、司法服務(wù)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，嚴(yán)格專業(yè)法律服務(wù)人員的準(zhǔn)入和考核，招收大量受過(guò)大學(xué)專業(yè)法學(xué)教育的大學(xué)生入勞動(dòng)仲裁、司法服務(wù)系統(tǒng)，充實(shí)整個(gè)隊(duì)伍，注入新的血液；同時(shí)還得加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、司法工作人員思想和道德教育，提高他們思想和道德水平，使他們真正樹立公正司法，為人民司法，而不是以權(quán)謀私。第三，加大企業(yè)違法行為的查處力度。這就要求勞動(dòng)行政監(jiān)察部門加強(qiáng)行政行為，貫徹落實(shí)自身監(jiān)督管理職能，加大執(zhí)法力度，切實(shí)正當(dāng)維護(hù)職工合法權(quán)益。讓企業(yè)老板時(shí)刻繃緊神經(jīng)，不敢