宿舍管理員錄用合同

宿舍管理員錄用合同宿舍管理員錄用合同宿舍管理員錄用合同宿舍管理員錄用合同合同概述職位說明位置：管理員職位位于管理部門，負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理與維護(hù)工作。職責(zé)概述：管理員負(fù)責(zé)確保宿舍樓的安全、衛(wèi)生及秩序，協(xié)助管理部門處理與宿舍相關(guān)的問題。工作時(shí)間：管理員需遵守管理部門的工作安排，包括可能的值班輪班，以確保宿舍樓全天候管理。合同期限本合同從簽署之日起生效，至合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。初始合同期限為一年，雙方可在期滿前商議是否續(xù)簽。薪酬與福利薪酬：管理員將按月獲得基本工資，具體數(shù)額由管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。福利：管理員享受與其他部門員工相同或類似的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假等。權(quán)益與義務(wù)管理員的權(quán)益：正當(dāng)薪酬：管理員有權(quán)按時(shí)獲得工資及其他合法的收入。工作福利：管理員有權(quán)享受與其他部門員工相同或類似的福利待遇。安全保障：管理員有權(quán)要求管理部門提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生。健康休假：管理員有權(quán)享受帶薪年假、病假及其他假期。管理員的義務(wù)：忠誠(chéng)與勤勉：管理員應(yīng)盡忠于管理部門，按時(shí)完成所分派的工作，并保守管理部門的商業(yè)秘密。遵守規(guī)章制度：管理員應(yīng)遵守管理部門的相關(guān)規(guī)章制度以及政府法律法規(guī)，確保工作的合法性與規(guī)范性。守時(shí)守信：管理員應(yīng)遵守工作時(shí)間安排，如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前通知管理部門，并得到批準(zhǔn)。提升能力：管理員應(yīng)積極學(xué)習(xí)與提升相關(guān)職業(yè)能力，為宿舍管理工作做好準(zhǔn)備。終止合同雙方協(xié)商一致；雙方不得不提前終止合同，如天災(zāi)人禍等不可抗力因素；雙方一方違反了合同的內(nèi)容，影響到了正常工作秩序。解除合同程序：任何一方有意解除合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方，并進(jìn)行正式交接。爭(zhēng)議解決對(duì)于因合同執(zhí)行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行解決。如雙方協(xié)商不成，可向相關(guān)勞動(dòng)部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充條款，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（管理員）：_________________________