家電賣場員工管理制度_第1頁
家電賣場員工管理制度_第2頁
家電賣場員工管理制度_第3頁
家電賣場員工管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

家電賣場員工管理制度1.前言為了規(guī)范家電賣場員工的行為，提高員工的工作效率和服務(wù)水平，制定本管理制度。2.員工招聘家電賣場員工招聘應(yīng)該遵循“公開、公平、公正”的原則，招聘程序應(yīng)包括：公布崗位空缺和招聘條件；符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；文化水平測試；身體檢查；入職。3.員工培訓(xùn)家電賣場員工應(yīng)該定期參加公司組織的各種培訓(xùn)和考試，使其不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。4.離職員工離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定手續(xù)離職，離職手續(xù)包括：向上級主管遞交書面辭職申請；與組織部門進(jìn)行手續(xù)辦理；離開前向公司返還各類證件和物品。5.員工出勤家電賣場員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定參加上、下班時間，按時上下班，不得遲到早退和無故缺勤。6.員工行為家電賣場員工在工作中應(yīng)該恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范，包括：遵守國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守公司規(guī)章制度；保密公司和客戶信息；講究職業(yè)形象，不得在工作場合穿著不雅或不整潔的服裝；注意言談舉止，不得說不恰當(dāng)?shù)脑挕?.績效考核家電賣場員工的業(yè)績和行為表現(xiàn)應(yīng)該定期進(jìn)行考核，評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行：業(yè)績表現(xiàn)；工作態(tài)度；業(yè)務(wù)素質(zhì)；客戶評價。8.獎懲制度家電賣場員工的獎懲制度應(yīng)該規(guī)范、公正，包括：工作表現(xiàn)突出者應(yīng)該給予獎勵，獎勵應(yīng)該與工作表現(xiàn)相應(yīng)；違反規(guī)定或者工作表現(xiàn)不符合要求的員工應(yīng)該按照相應(yīng)懲罰制度受到紀(jì)律處分；嚴(yán)重違反公司規(guī)定、給公司和客戶造成重大損失或嚴(yán)重?fù)p害公司利益的員工應(yīng)該按照公司規(guī)定解雇。9.結(jié)束語本管理制度是家電賣場員工管理的基礎(chǔ)和保障，要求公司管理部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論