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文檔簡介

運輸企業(yè)司機管理制度1.管理制度目的本制度旨在規(guī)范運輸企業(yè)司機的行為和管理，確保司機的安全駕駛和正常工作，提高運輸效率，保障客戶和企業(yè)的利益。2.司機招聘和培訓2.1招聘運輸企業(yè)應制定科學合理的招聘標準，嚴格按照標準招聘司機。司機應具備以下條件：行駛證、身份證齊全；具有二年以上駕駛經驗；無違章記錄，無重大事故記錄；身體健康，能夠承受長時間的駕駛工作；遵守交通法規(guī)，有良好的道德品質。2.2培訓新招聘的司機應參加完整的培訓，培訓項目包括：交通法規(guī)知識；公司規(guī)章制度；裝卸貨物技巧；應急處理能力；安全駕駛知識。除此之外，運輸企業(yè)還應定期對已有司機進行加強培訓，以提高其駕駛技能和安全意識。3.司機考核機制3.1考核標準運輸企業(yè)應制定嚴格的司機考核標準，主要考核內容包括：司機安全駕駛記錄；交通違法、事故情況；車輛維護情況；工作態(tài)度和業(yè)績；客戶評價。3.2考核周期司機的綜合考核周期為一年，若考核不合格，則進行整改并跟蹤督促，不合格兩次及以上，視情況作出相應處理，包括但不限于：清退、培訓、降薪等。3.3考核結果依據司機考核結果，對考核合格的司機進行獎勵和激勵；對考核不合格的司機進行制定的糾正和整改措施，并跟蹤評估整改成效。4.司機工作規(guī)范4.1安全駕駛司機應遵守以下工作規(guī)范：駕駛前應檢查車輛，確保車輛安全可靠；必須嚴格遵守交通規(guī)則，禁止超載、疲勞駕駛、酒后駕駛、手機等電子設備使用等違章行為；在行駛中應特別注意路況、天氣等情況，根據情況調整速度；如遇到突發(fā)情況，應及時采取避免措施，確保人車安全。4.2工作紀律司機應遵守以下工作規(guī)范：按時按量完成任務，不得遲到早退；保證車輛整潔衛(wèi)生；對車輛進行定期維護和保養(yǎng)；對交通規(guī)則、公司規(guī)章制度等應嚴格遵守。5.管理制度執(zhí)行和評估5.1執(zhí)行機制上述制度規(guī)定由制度起草人負責執(zhí)行，運輸企業(yè)有專人負責督促執(zhí)行和整改不合規(guī)情況。對違反制度規(guī)定的司機給予相應的懲罰措施，并進行臺賬記錄。5.2評估機制每年定期評估管理制度的執(zhí)行情況和效果，并對制度目標、內容等進行調整和改進，提升運輸企業(yè)司機的管理水平和服務質量。6.結語運輸企業(yè)司機管理制度的出臺和執(zhí)行，有助于規(guī)范員工行為、提高工

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