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文檔簡介

曠工扣日管理制度一、制度目的為了維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的工作紀(jì)律，制定曠工扣日管理制度，規(guī)范員工的考勤行為，加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，提高工作效率和工作素質(zhì)。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。三、曠工定義遲到超過15分鐘未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許的，視為曠工；未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未通過審批的，視為曠工；無故缺勤的，視為曠工。四、扣日標(biāo)準(zhǔn)每次曠工扣一天日工資；對(duì)于連續(xù)曠工的，請(qǐng)假審批流程和扣日標(biāo)準(zhǔn)不變，但請(qǐng)假審批的流程相對(duì)復(fù)雜，需額外提交相關(guān)證明，如病假需提供醫(yī)院出具的病歷證明，特殊情況請(qǐng)向直接上級(jí)申請(qǐng)。五、扣日程序發(fā)現(xiàn)曠工行為后，由部門管理員在當(dāng)月末統(tǒng)計(jì)曠工名單并形成曠工報(bào)告表；曠工報(bào)告表需進(jìn)行三級(jí)審核：部門管理員初審，人力資源部門審核，最終由行政部門審核確認(rèn)；確認(rèn)無誤后，由行政部門通知會(huì)計(jì)部門扣除相應(yīng)的日工資。六、其他事項(xiàng)曠工名單需在每個(gè)月的月末前經(jīng)過最后審核確認(rèn)；曠工扣日記錄將被存至員工檔案中，這將記錄員工工作記錄、工作態(tài)度和工作素質(zhì)；對(duì)于惡意曠工、惡意請(qǐng)假以及造成公司損失的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。七、生效日期本制度自公布之日起生效，如遇特殊情況，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)后可稍作調(diào)整。八、制度的修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸所屬公司總經(jīng)理所有。如有需要修改或解釋的，由總經(jīng)理或其指定的管理者負(fù)

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