束縛人管理制度

#束縛人管理制度##一、制度目的束縛人管理制度的目的是為了規(guī)范公司對員工的管理，達到明確職責、權(quán)利、義務(wù)的效果，提高員工的工作效率和質(zhì)量，維護公司的正常經(jīng)營秩序和形象。##二、對被束縛人的定義在本制度中，被束縛人是指公司雇員、職員、工人等所有在公司固定任職的人員，包括兼職員工，但不包括臨時工、派遣工、實習(xí)生等非公司固定任職人員。##三、束縛人管理范疇本制度涵蓋以下幾個方面的管理：###1.考勤管理公司所有固定任職人員必須每日嚴格按照公司規(guī)定的上下班打卡時間進行簽到和簽退，每月月底公司會對大家的考勤情況進行匯總和統(tǒng)計，對于因私事遲到早退等情況需要事先請假的，需要提前在考勤系統(tǒng)中申請，經(jīng)過部門負責人批準后方可予以批準，并在簽到／簽退系統(tǒng)中進行確認操作。###2.工作時間管理公司對于工作時間也有嚴格的管理要求，除了上班時間按時簽到打卡之外，所有員工必須嚴格按照公司規(guī)定的工作時間進行工作。如果因工作需要或私事需要需要加班或者調(diào)休，必須提前向上級主管申請，并經(jīng)過批準后方可進行相應(yīng)的操作。否則就會考慮進行相應(yīng)的扣工資操作。###3.工作強度管理在公司進行工作的過程中，每個員工都必須嚴格按照崗位要求、工作職責進行相應(yīng)的工作，不得進行不正當?shù)乃饺嘶顒踊蛘咂渌麩o關(guān)的工作。在工作強度上，公司也很重視員工的身體健康，如果發(fā)現(xiàn)員工過度工作或者休息不足的情況，將會考慮相應(yīng)的調(diào)整和處理。###4.信息保密管理在公司的工作過程中，各類信息透露、泄露或者非法傳遞是不被允許的，所有公司和客戶的信息都是需要保密的，員工需要時刻記得維護好公司的秘密。如果發(fā)現(xiàn)有違反保密規(guī)定的情況，公司會嚴肅處理，并可能面臨辭退等后果。##四、懲罰措施對于違反束縛人管理制度的員工，公司將會根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取不同的管理措施：###1.口頭警告對于較小的錯誤和過失，公司將會采取口頭警告的方式，進行紀律教育。###2.書面警告對于違反規(guī)定的情節(jié)比較嚴重、或者口頭警告沒有什么效果的情況下，公司將會采取書面警告的方式，提醒員工要嚴格遵照公司的管理要求。###3.扣工資對于有不遵守公司工時管理要求的員工，公司也會采取扣工資的方式進行管理。###4.留用信對于工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將會頒發(fā)留用信，鼓勵員工繼續(xù)保持工作水平。###5.辭退對于嚴重違反公司規(guī)定的員工，公司將會考慮進行辭退處理，并可能影響員工今后的職業(yè)發(fā)展。##總結(jié)束縛人管理制度是公司管理人力資源的重要一環(huán)