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文檔簡介

病婚事假管理制度1.背景為了更好地保障員工的健康和權(quán)益，提高公司的生產(chǎn)效率，特制定本病婚事假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.病假管理3.1病假醫(yī)療證明員工因病請假時(shí)需提供相關(guān)醫(yī)療證明。病假醫(yī)療證明內(nèi)容包括：姓名、年齡、疾病名稱、就診醫(yī)院、就診時(shí)間、診斷結(jié)果、醫(yī)生簽名等。如有特殊情況，員工需向公司人力資源部門申請。3.2病假期限員工因病請假，每次最長不超過15天。如需繼續(xù)請假，需提供續(xù)假申請并經(jīng)公司審批后方可繼續(xù)享受病假待遇。3.3病假工資員工因病請假，可享受病假工資待遇。病假期間工資視勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。3.4病假管理流程員工請病假需填寫請假申請表并提交給上級經(jīng)理審批。經(jīng)上級經(jīng)理同意后，再向公司人力資源部門提交相關(guān)申請材料。4.婚假管理4.1婚假期限員工因婚姻結(jié)緣，可享受婚假待遇?；榧倨谙逓?天。4.2婚假工資員工因婚姻結(jié)緣請假，可享受婚假工資待遇?；榧倨陂g工資視勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。4.3婚假管理流程員工請婚假需填寫請假申請表并提交給上級經(jīng)理審批。經(jīng)上級經(jīng)理同意后，再向公司人力資源部門提交相關(guān)申請材料。5.事假管理5.1事假申請員工因私人事務(wù)需要請假，需提前向上級經(jīng)理請假，并在離崗前提交請假申請表。5.2事假期限員工因私人事務(wù)請假，每次最長不超過3天。如需繼續(xù)請假，需提供續(xù)假申請并經(jīng)公司審批后方可繼續(xù)享受事假待遇。5.3事假工資員工因私人事務(wù)請假，期間不享受工資待遇。5.4事假管理流程員工請事假需填寫請假申請表并提交給上級經(jīng)理審批。經(jīng)上級經(jīng)理同意后，再向公司人力資源部門提交相關(guān)申請材料。6.違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定的員工，公司將按照公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。嚴(yán)重者將引起公司紀(jì)委的關(guān)注。7.結(jié)束語本制度是公司管理制度的重

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