鹽城郵政員工管理制度

鹽城郵政員工管理制度1.管理目標(biāo)為了提高鹽城郵政的服務(wù)質(zhì)量和效率，規(guī)范員工的行為，保證客戶的利益和公司的利益，制定本員工管理制度，以保障公司發(fā)展。2.管理范圍本制度適用于鹽城郵政所有員工。3.人事管理3.1.招聘及錄用3.1.1.面試新招聘員工需進(jìn)行面試，招聘程序應(yīng)在崗位上推行，采取面試、資格審查、考察、聘用程序。3.1.2.崗位與錄用崗位應(yīng)與人才進(jìn)行匹配，招聘人才應(yīng)根據(jù)其能力、素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類，在人力資源市場上有針對(duì)性開展招聘程序。3.1.3.售后服務(wù)公司應(yīng)根據(jù)員工所需要的服務(wù)，提供售后服務(wù)，包括工作培訓(xùn)、快速上崗、健康體檢等。3.2.崗位定位3.2.1.崗位分級(jí)為了劃分工資和還需職業(yè)晉升，公司需對(duì)員工崗位進(jìn)行分級(jí)。3.2.2.崗位年限員工在公司工作的時(shí)間不同，應(yīng)有不同的工資。公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行詳細(xì)的崗位年限管理。3.3.員工考核3.3.1.考核方式公司應(yīng)建立明確的員工考核方式，通過考核評(píng)估員工表現(xiàn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并按照相應(yīng)比例確定考核等級(jí)和激勵(lì)等級(jí)。3.3.2.考核標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)根據(jù)員工崗位特性，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并明確每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，以便于員工考核。4.福利管理4.1.員工福利公司應(yīng)制定具體的員工福利政策，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、不定期的體檢等。4.2.崗位激勵(lì)公司應(yīng)根據(jù)員工在工作中的貢獻(xiàn)和業(yè)績，制定相應(yīng)的崗位激勵(lì)政策。4.3.保險(xiǎn)福利公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)制度，為員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。5.管理流程5.1.工作任務(wù)的劃分與分配公司應(yīng)劃分員工的工作任務(wù)，并根據(jù)員工的能力和職責(zé)進(jìn)行合理的任務(wù)分配。5.2.工作交接當(dāng)員工因病、辭職、調(diào)動(dòng)離職等原因需要離開時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)審核，并根據(jù)員工崗位特性，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充工作，以減輕其它員工的工作壓力。6.懲罰制度如果員工在工作中有違反行為，公司應(yīng)根據(jù)員工行為對(duì)應(yīng)的懲罰制度，予以糾正。7.附則鹽城郵政員工管理制度由公司總經(jīng)理批