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文檔簡介

駕校勞動保障管理制度一、制度目的為確保駕校員工的勞動權益，維護員工和駕校之間的合法權益，提高駕校管理水平和服務質量，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體駕校員工。三、勞動合同管理駕校簽訂勞動合同時，應明確合同期限、薪資待遇、工作內容、工作時間、加班管理、社保等條款。簽訂試用期勞動合同的員工應按照勞動法規(guī)定執(zhí)行試用期制度，達到規(guī)定時間后，合同應及時轉為正式合同。若未通過試用期的員工，按照勞動法規(guī)定解除合同。駕校應定期對員工的勞動合同進行檢查，避免存在超時加班、低薪資待遇、沒有簽訂勞動合同等情況。四、薪資待遇管理駕校應按照國家有關規(guī)定及勞動合同約定支付員工的薪資，確保員工的合法權益。不得拖欠員工工資，否則將會依法承擔法律責任。駕校應按時繳納員工的社會保險、住房公積金等福利待遇。五、勞動時間管理駕校應根據(jù)相關法律法規(guī)及合同約定規(guī)定員工的工作時間和休息時間。不得要求員工超時加班，避免影響員工的身心健康。員工加班經(jīng)過協(xié)商一致若有需要時，應當與員工簽訂書面協(xié)議，保障員工的權益。六、健康管理駕校應對員工進行身體檢查，確保員工的身體健康。駕校應提供必要的勞動保護用品，并加強安全教育及事故預防意識的灌輸。七、勞動糾紛處理駕校應設立勞動糾紛處理機構，及時處理員工因勞動合同、薪資待遇、工作條件、工作時間等方面的糾紛。駕校與員工應以協(xié)商的方式解決勞動爭議，保障雙方合法權益。八、責任追究對于違反本制度規(guī)定的員工，駕校應及時查處，糾正錯誤。駕校管理人員不得有違法違紀行為，如有違法違紀行為將會依法處理。九、制度執(zhí)行本制度由駕校制度管理部門定期檢查執(zhí)行情況，糾正存在的問題，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。十、制度追溯本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對于之前存在的違規(guī)行為，按照本制度規(guī)定進行處理。十一、附則本制度的解釋權歸駕校所有。以上內容為駕校勞動保障管理制度，旨在確保員工和駕校之間的合法權益，維

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