村衛(wèi)生室績效考核細則

村衛(wèi)生室績效考核細則

為做好做實鎮(zhèn)村醫(yī)療機構一體化管理工作，充分調動轄區(qū)內鄉(xiāng)村

醫(yī)生的工作積極性，提高服務質量和效率，結合我中心。實際，經研

究制訂本實施細則。

一、基本公共衛(wèi)生工作

1、考核內容以中心與各村簽訂的《2021年村級基本公共衛(wèi)生服

務項目主要任務目標管理責任書》為依據，考核鄉(xiāng)村醫(yī)生參與基本公

共衛(wèi)生服務完成的數量、質量、基本醫(yī)療服務、群眾滿意度等。

2、考核獎懲

基本公共衛(wèi)生工作由防?？曝撠熆己耍鶕ぷ魍瓿傻恼鎸嵭?、

完整性核實確認的數量為準。需錄入計算機信息化系統的，以錄入到

信息平臺的數量進行核實。

二、基本醫(yī)療服務工作

1、考核內容

(1)村衛(wèi)生室未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，不得開展診療活動。

村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，必須遵守有關法律、法規(guī)和醫(yī)療技術規(guī)范。

(2)村衛(wèi)生室必須將《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》、診療科目、診療時

間和收費標準懸掛于明顯處所，各種規(guī)章制度上墻公示。

(3)村衛(wèi)生室必須按照核準登記的診療科目開展診療活動，嚴禁

超范圍執(zhí)業(yè)，不得診治傳染病、精神病、職業(yè)病等特殊病種，不得使

用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作。

⑷村衛(wèi)生室對危重病人應當立即搶救。對限于設備或者技術條

件不能診治的病人，應當及時轉診。轉診時填寫《雙向轉診上轉單》，

每轉診一例門診病人定額補助5元，若該轉診病人在本中心收住入院

定額補助200元，按月考核發(fā)放。

(5)鼓勵村衛(wèi)生室開展中醫(yī)適宜技術，使用中藥飲片，鼓勵村衛(wèi)

生室開展有收益的新項目。一般診療費和醫(yī)療收入、中藥飲片差價等

全額返還給各村衛(wèi)生室，根據數額大小按季度或按年結算。

(6)村衛(wèi)生室必須按照有關藥品管理的法律、法規(guī)，加強藥品管

理。嚴格執(zhí)行基藥制度，嚴禁擅自采購藥品、耗材，要完善相關臺賬

建立真實完整的藥品購銷、驗收記錄。所有藥品、耗材一律零差率銷

售，切實維護群眾用藥安全。

(7)村醫(yī)要熟練掌握無菌操作技術、手衛(wèi)生知識和七步洗手法。

消毒設施與消毒用品配備情況符合相關要求，按時進行紫外線消毒并

有記錄。醫(yī)療廢物處置規(guī)范，要按照時間要求送到中心統一處置，不

得亂丟亂放。

(8)若村衛(wèi)生室發(fā)生醫(yī)療事故，按照XX文件精神執(zhí)行。

2、考核獎懲

基本醫(yī)療工作由醫(yī)務科、中醫(yī)科、院感科進行考核，每季度一次，

考核結果和村醫(yī)績效掛鉤。

三、家庭醫(yī)生簽約工作

1、考核內容

(1)規(guī)范性。對組織管理、履約行為、服務陣地建設、簽約宣傳

等指標進行考核。

(2)真實性。通過對簽約服務對象的現場和電話調查，重點考查

家庭醫(yī)生簽約、履約服務的真實情況。

(3)有效性?？己巳巳汉灱s率、首診簽約率、個性化簽約率、

簽約服務知曉率、健康知識知曉率指標，重點考核重點人群簽約、履

約率和家庭醫(yī)生預約就診率等指標，以及簽約群眾的滿意度評價家庭

醫(yī)生簽約服務的效果。

2、考核獎懲

家庭醫(yī)生簽約工作由防?？曝撠熆己?，每季度一次，以錄入到信

息平臺的真實性、完整性核實確認的數量為準。

四、綜合管理工作

1、考核內容

(1)村衛(wèi)生室按照中心的作息時間上下班，兩人以上村衛(wèi)生室不

得無故關門，接受中心指定的工作安排除外。上班時堅守工作崗位,

不得無故脫崗

(2)工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁酒后上班，嚴禁酒后駕駛機動車

輛。

(3)工作中須穿工作服、佩戴胸卡，若是黨員要佩戴黨徽，亮明

身份。日常注意個人衛(wèi)生，工作服及時清洗。

(4)村衛(wèi)生室空調、電視、電腦、電燈、水龍頭、醫(yī)療設備等下班

時及時關閉，杜絕浪費。下班后關好門窗，防火防雨防盜，若門窗不

關造成的財產損失由當事人負責賠償。

(5)保持村衛(wèi)生室環(huán)境衛(wèi)生，保證村衛(wèi)生室生產安全，人為麻痹

大意造成的安全生產事故將進行追責和問責，造成重大影響的由公安

機關處理。

(6)在工作中要注意文明禮貌，不得和群眾發(fā)生無原則的爭吵爭

執(zhí)。嚴禁打架斗毆，受到治安處罰的交由衛(wèi)健委紀檢部門處理，受到

刑事處罰的直接解除聘用合同。

(7)工作中必須服從防?？品止ふ{度，不得頂撞辱罵同事和領導。

不服從分