中等專業(yè)學(xué)校教職工考勤管理制度

-1-XXXX中等專業(yè)學(xué)校教職工考勤管理制度為進(jìn)一步規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率。依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度》（暫行）、《XX市教體局關(guān)于嚴(yán)明工作紀(jì)律的通知》、《XX市教體局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市直學(xué)校作風(fēng)建設(shè)的意見》（X教體文[20XX]58號(hào)）和《XX市教育體育局關(guān)于規(guī)范市直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員及教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察的通知》（X教體文[20XX]59號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。學(xué)?？记诜秶鸀槿w在編在崗教職工和聘任教職工，考勤方式為影像考勤。一、考勤管理制度（一）考勤管理在校長領(lǐng)導(dǎo)下由行政辦公室（以下簡稱辦公室）負(fù)責(zé)實(shí)施，對全校教職工的出勤進(jìn)行登記、匯總與上報(bào)；辦公室負(fù)責(zé)對學(xué)校全體教職工進(jìn)行影像考勤，督查人員每周不定期對全體教職工在崗及上課情況進(jìn)行督查，考勤地點(diǎn)設(shè)在教學(xué)樓和辦公樓；馬闖、底倩、趙汗青等同志負(fù)責(zé)考勤機(jī)的保管工作；老校區(qū)教職工的考勤工作由張啟貞同志負(fù)責(zé)。（二）行管人員實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度?？记跁r(shí)間為：冬季上午7:50—8:10（簽到），11:40—12:00（簽退）；下午14:10—14:30（簽到），17:00—17:20（簽退）。夏季上午7:50—8:10（簽到），11:40—12:00（簽退）；下午14:50—15:10（簽到），17:40—18:00（簽退）。（三）各教學(xué)部實(shí)行有課教師上課簽到、下課簽退制度，在本教學(xué)部考勤；兼課教師第一節(jié)有課不簽到、最后一節(jié)有課不簽退，在辦公室考勤。（四）各科室、教學(xué)部要每天準(zhǔn)確公示工作人員在崗情況，嚴(yán)禁上班遲到、早退和無故缺崗、擅自離崗；嚴(yán)禁上班時(shí)間隨意串崗、聚焦閑談、辦私事、干私活；嚴(yán)禁工作時(shí)間利用辦公電腦炒股、看電影、上網(wǎng)聊天、玩游戲和瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、視頻；嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、玩撲克和搞其它與工作無關(guān)的活動(dòng)。不準(zhǔn)在工作日午間飲酒；不準(zhǔn)酒駕；嚴(yán)禁干部教師接受有損教育公平的任何名義和宴請；不準(zhǔn)組織或參與以錢為賭注的活動(dòng)；不準(zhǔn)牽頭或組織非法集資活動(dòng)；不準(zhǔn)參與迷信、色情、邪教活動(dòng)；嚴(yán)禁宗教活動(dòng)進(jìn)校園。制定本科室部工作職責(zé)、工作人員崗位職責(zé)及科室部人員分工一覽表。（五）辦公室每雙周統(tǒng)計(jì)、公布考勤結(jié)果，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和校長審核簽批后交會(huì)計(jì)室。（六）教職工對考勤結(jié)果如有異議，以科室部為單位由科室部主要負(fù)責(zé)人到辦公室查詢；如有在校園內(nèi)大吵大鬧、謾罵他人，造成惡劣影響的，由校長辦公會(huì)研究作出處理意見。二、請銷假和出差管理制度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工休假請假嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度》執(zhí)行。病、事假申請手續(xù)齊全，逐級(jí)審批，隨時(shí)備查。杜絕學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工在編不在崗、或以請病假為由小病大養(yǎng)、無故缺席曠工等現(xiàn)象。嚴(yán)禁到其他單位應(yīng)聘、兼職、或經(jīng)商、開辟第二職業(yè)從事盈利性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，將上報(bào)有關(guān)部門對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（一）教職工因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)，須填寫出差單，因事、因病請假須填寫請假條，出差、請假需提前辦理簽批手續(xù)，并及時(shí)交辦公室備案（考勤結(jié)果公布后，補(bǔ)辦請假、出差手續(xù)無效）；長期病假（一月以上）出院后須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院每日清單復(fù)印件交辦公室備案。特殊情況的請假、出差可由校領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)代辦或補(bǔ)辦，否則，按缺勤曠工處理。（二）教職工出差或請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由本科室、教學(xué)部主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；３天以內(nèi)由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；４—７天由校長批準(zhǔn)；７天以上由校長辦公會(huì)集體研究。（三）科室、教學(xué)部主要負(fù)責(zé)人出差或請假，１天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并告知校長，２天至７天由校長批準(zhǔn)，７天以上由校長辦公會(huì)研究。（四）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假、出差1天以上，由校長批準(zhǔn)，并通知辦公室；學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)因公因事離開XXXX，需明確1名負(fù)責(zé)同志主持工作，并報(bào)告市教體局主要領(lǐng)導(dǎo)，外出期間通訊工具保持24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通。（五）請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到學(xué)校（本人確實(shí)不能回單位的，學(xué)校派人面見本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。（六）請病假六個(gè)月以上的，學(xué)校須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。三、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度（一）非教育體育主管部門及直屬機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)參觀考察不得參加。（二）學(xué)校校長、黨委書記按規(guī)定需要外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察的，須經(jīng)聯(lián)系學(xué)校的市教體局副局長同意后，報(bào)市教體局局長審批。副校長外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察的，經(jīng)所在學(xué)校主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)市教體局聯(lián)系學(xué)校的副局長審批。（三）學(xué)校組織３人以上集體外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察的，由學(xué)校向市教體局提出申請，由市教體局局長審批。（四）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察計(jì)劃。外出培訓(xùn)參觀考察人員必須按照事前審批的學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察計(jì)劃參加活動(dòng)，確保外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察人員的安全與學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察任務(wù)的圓滿完成，不得以任何理由增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察點(diǎn)、改變學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察路線和延長在外停留時(shí)間。（五）嚴(yán)格執(zhí)行審批備案制度。未經(jīng)審批同意，學(xué)校不得擅自組織各類外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)參觀考察活動(dòng)。對違反審批備案規(guī)定的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四、缺勤、請假、遲到、早退管理辦法（一）缺勤1．行管兼課教師、教輔、工勤人員缺勤一天扣50元，學(xué)校集體活動(dòng)缺勤一次扣20元。2．專任教師無故缺勤一節(jié)課扣50元。3．在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，當(dāng)年年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（二）請假1．行管兼課教師、教輔、工勤人員每天扣20元；2．專任教師每節(jié)課（含輔導(dǎo)）扣12元；3．全體在崗教職工病假一個(gè)月以上（含一個(gè)月）為長期病假，每月扣600元，未滿一個(gè)月的病假按工作日計(jì)算，每天扣20元；4．試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資，其試用期相應(yīng)延長；5．特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。（三）遲到、早退，未簽到、簽退，每次扣10元。五、有關(guān)婚產(chǎn)、喪假期管理辦法（一）婚假：教職工(含聘任教師)本人結(jié)婚假期10天，子女結(jié)婚假期7天。（二）產(chǎn)假：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！保ㄈ﹩始伲褐毕涤H屬(配偶、雙方父母、祖父母、子女）3天，特殊情況的由校長辦公會(huì)研究處理。（四）以上婚、產(chǎn)、喪假，均含雙休日、法定節(jié)假日，并要辦理相關(guān)請假手續(xù)。（學(xué)校鼓勵(lì)教職工提前上班工作，但不按加班計(jì)算）六、銷假管理制度（一）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。（二）請假由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)學(xué)校研究同意并加蓋公章、校長簽字后，到辦公室備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)，未及時(shí)銷假者，按無故曠工處理。請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交辦公室審驗(yàn)存檔。七、教職工平時(shí)考核獎(jiǎng)考評(píng)辦法（一）考核獎(jiǎng)考評(píng)范圍全校在編在崗教職工。（二）平時(shí)考核獎(jiǎng)資金來源及額度市財(cái)政撥款，基數(shù)為每人每月1180元?？剖也扛甭殲榇嘶鶖?shù)的1.1倍，科室部主要負(fù)責(zé)人為此基數(shù)的1.2倍，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為此基數(shù)的1.4倍，主要領(lǐng)導(dǎo)為此基數(shù)的1.6倍。（三）平時(shí)考核獎(jiǎng)考核內(nèi)容和指標(biāo)1.平時(shí)考核內(nèi)容以教職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)考察工作人員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)教職工履職盡責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作效率、出勤情況等內(nèi)容。2.平時(shí)考核指標(biāo)主要包括教職工政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作量、工作質(zhì)量、出勤情況、承擔(dān)其它工作情況等。3.平時(shí)考核結(jié)果分為良好、合格、不合格三個(gè)等次。良好：能圓滿完成工作任務(wù)，工作效率高，質(zhì)量好，積極主動(dòng)，辦事規(guī)范，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔，紀(jì)律性強(qiáng)，師生評(píng)價(jià)好，工作成績明顯。此種情況在考核獎(jiǎng)基礎(chǔ)上適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。合格：能按要求完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守紀(jì)律，履行崗位職責(zé)工作質(zhì)量合格。此種情況發(fā)放平時(shí)考核獎(jiǎng)。不合格：不能完成工作任務(wù)，工作閑散，辦事拖拉，質(zhì)量不符合要求，有違反工作紀(jì)律或廉政紀(jì)律的行為，有師生投訴或不良反映，工作中因失職、失誤造成重大損失或惡劣影響。此種情況不發(fā)放平時(shí)考核獎(jiǎng)。4.平時(shí)考核以月為周期，由各科室部負(fù)責(zé)人對所屬人員考評(píng)，考評(píng)結(jié)果報(bào)考核小組，提交校務(wù)會(huì)研究。對于服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，切實(shí)履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成崗位工作任務(wù)者，發(fā)放相應(yīng)平時(shí)考核獎(jiǎng)；對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)安排的工作置若罔聞，無故拖延，借故推諉，效率低下者，發(fā)生一次扣除當(dāng)月平時(shí)考核獎(jiǎng)的三分之一，一月之內(nèi)發(fā)生三次類似情況，扣除當(dāng)月平時(shí)考核獎(jiǎng)。（四）學(xué)校成立由紀(jì)委牽頭，督察組和各科室部主要負(fù)責(zé)人組成的考核小組，對各科室教學(xué)部報(bào)送的考核結(jié)果復(fù)查審核，報(bào)學(xué)校行政辦公室，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽字后送會(huì)計(jì)室執(zhí)行。八、其它情況說明（一）教職工平時(shí)考核獎(jiǎng)每月發(fā)放一次，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每季度發(fā)放一次，班主任費(fèi)、超課時(shí)費(fèi)每學(xué)期發(fā)放一次。（二）病、事假期間有關(guān)工資待遇，按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省財(cái)政廳關(guān)于2006年工資制度改革后機(jī)關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)