公司圖書室管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司圖書室管理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司圖書室的管理，提高員工的文化素質(zhì)和知識(shí)水平，建立良好的學(xué)習(xí)和閱讀環(huán)境，特制定本管理制度。第二條公司圖書室是為全體員工提供閱讀和借閱圖書、期刊、報(bào)紙等閱覽資料的場(chǎng)所，旨在豐富員工的知識(shí)、培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣和提高員工的綜合素質(zhì)。第三條公司圖書室的管理工作由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并設(shè)專人負(fù)責(zé)圖書的選購(gòu)、整理和維護(hù)等工作。第四條全體員工均有權(quán)進(jìn)入圖書室，并享受借閱圖書等閱覽資料的權(quán)益。同時(shí)，所有員工都應(yīng)遵守公司圖書室的管理規(guī)定。第二章圖書室的使用規(guī)則第五條公司圖書室開放時(shí)間為工作日的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第六條進(jìn)入圖書室的員工需出示工作證件，并在借閱登記冊(cè)上填寫相關(guān)信息。第七條員工可自行選擇所需閱讀的圖書或閱覽資料，并在借閱登記簿上注明借閱的書目和時(shí)間。第八條每位員工可以借閱不超過3本書籍或閱覽資料，借期為一個(gè)月。第九條如需續(xù)借，員工可以到圖書室進(jìn)行申請(qǐng)。續(xù)借期限為一個(gè)月，員工最多續(xù)借兩次。第十條員工借閱的圖書或閱覽資料應(yīng)妥善保管，不得私自更改書名、書頁(yè)或作其他損壞。第十一條借閱期限到期后，員工應(yīng)按時(shí)歸還圖書或閱覽資料。逾期未歸還的，將面臨相應(yīng)的處罰措施。第十二條圖書室內(nèi)不得飲食、吸煙、喧嘩或進(jìn)行其他有損于閱讀環(huán)境的行為。第十三條圖書室內(nèi)禁止使用手機(jī)或進(jìn)行大聲通話，員工需保持安靜的閱讀環(huán)境。第十四條圖書室內(nèi)的座位和桌面應(yīng)保持整潔，離開圖書室前請(qǐng)將座位恢復(fù)原狀清理干凈。第十五條如有不當(dāng)行為或糾紛發(fā)生，可向圖書管理員或相關(guān)部門進(jìn)行投訴和反映。第三章圖書室的管理責(zé)任第十六條公司圖書室由專人負(fù)責(zé)管理，并設(shè)立圖書室管理員一名，主要職責(zé)包括：1.負(fù)責(zé)圖書室的日常開放和閉館工作。2.維護(hù)圖書室內(nèi)的秩序和環(huán)境，保持圖書的整齊擺放。3.負(fù)責(zé)圖書的選購(gòu)、編目和整理等工作。4.協(xié)助員工辦理借閱、歸還和續(xù)借等手續(xù)。5.監(jiān)督員工遵守圖書室的規(guī)章制度，對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行規(guī)范和處理。6.定期組織閱讀推廣活動(dòng)，提高員工的文化素質(zhì)和知識(shí)水平。第十七條公司圖書室的圖書、期刊等閱覽資料應(yīng)定期進(jìn)行檢查和整理。如發(fā)現(xiàn)圖書有遺失或損壞的情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門進(jìn)行處理。第十八條公司圖書室應(yīng)做好閱讀環(huán)境的管理工作，確保員工在舒適和安靜的環(huán)境中進(jìn)行閱讀活動(dòng)。第十九條公司圖書室應(yīng)定期組織員工參與閱讀交流活動(dòng)，提高員工的閱讀興趣和能力。第四章違規(guī)與處罰第二十條如員工違反本制度的規(guī)定，圖書室管理員有權(quán)采取以下處罰措施：1.警告：對(duì)于違反規(guī)定的輕微行為，可以給予口頭或書面警告。2.暫停借閱：對(duì)于違反規(guī)定的較為嚴(yán)重行為，可以暫停員工的借閱資格，暫停期限由圖書室管理員決定。3.限制進(jìn)入圖書室：對(duì)于多次或嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，可以限制員工進(jìn)入圖書室的權(quán)利，限制期限由圖書室管理員決定。4.相關(guān)紀(jì)律處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或損害公司利益的行為，可以依據(jù)公司相關(guān)管理制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條對(duì)于故意損壞圖書或閱覽資料的行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨其他紀(jì)律處分。第五章附則第二十二條對(duì)于本制度沒有明確規(guī)定的事項(xiàng)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改或補(bǔ)充，需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十四條員工如有對(duì)本制度的建議或意見，可通過相關(guān)渠道向公司提出，公司將認(rèn)真考慮并及時(shí)進(jìn)行回復(fù)。第二十五條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上