辦公室考勤制度范本VIP

第頁共頁辦公室考勤制度范本辦公室考勤制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部員工考勤行為，提高工作效率，確保工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全體員工，包括勞動(dòng)合同職工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司的上班時(shí)間為每周一至周五的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。作息時(shí)間以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)。第四條公司采用考勤機(jī)和考勤卡的方式進(jìn)行考勤管理。第五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章員工考勤規(guī)定第六條員工每天上班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公室，并在考勤機(jī)上打卡，打卡時(shí)間以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第七條員工早退或提前離開公司，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在考勤卡上填寫請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)離開時(shí)間，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。第八條員工遲到超過15分鐘的，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.遲到15分鐘以內(nèi)的，算作遲到，扣除遲到時(shí)間；2.遲到15分鐘以上的，算作曠工半天，扣除半日工資；3.遲到超過半小時(shí)的，算作曠工一天，扣除一日工資，且記入遲到記錄。第九條員工曠工超過3天的，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.曠工3天以內(nèi)的，扣除曠工天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資；2.曠工3天以上的，按照犯錯(cuò)誤工資處理，且記入曠工記錄。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間不計(jì)入工作時(shí)間，但請(qǐng)假期間必須安排代班人員。第十一條員工加班需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，并在考勤卡上填寫加班時(shí)間和加班事由。第三章考勤管理第十二條公司設(shè)有專門的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理維護(hù)，以及員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。第十三條公司每月底定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，生成月度考勤報(bào)表，由考勤管理崗位負(fù)責(zé)審核并上報(bào)給人力資源部門。第十四條考勤報(bào)表包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等數(shù)據(jù)，用于工資核算和考勤績效評(píng)價(jià)。第十五條員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理崗位提出申訴，并提供相關(guān)證明材料。考勤管理崗位在核實(shí)后及時(shí)調(diào)整考勤數(shù)據(jù)。第十六條考勤管理崗位應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的考勤隱私，不得將考勤數(shù)據(jù)泄露給其他員工或其他部門。第四章處理措施第十七條員工不按照本制度要求進(jìn)行考勤或存在其他違反考勤制度行為的，應(yīng)按照以下處理措施進(jìn)行處理：1.第一次違規(guī)行為，給予口頭警告；2.第二次違規(guī)行為，給予書面警告；3.第三次違規(guī)行為，給予扣除工資或紀(jì)律處分；4.嚴(yán)重違規(guī)行為，視情況給予辭退處理。第十八條公司對(duì)于考勤管理上存在嚴(yán)重失職或?yàn)^職行為的員工，將予以紀(jì)律處分，直至辭退。第五章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由公司人力資源部制定實(shí)施細(xì)則。第二十條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂后的制度應(yīng)