員工年終總結(jié)員工年終總結(jié)格式

員工年終總結(jié)員工年終總結(jié)格式員工年終總結(jié)員工年終總結(jié)格式篇一

年度總結(jié)不同于平常的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)系，但寫作重點不一樣。工作小結(jié)側(cè)重寫平常工作中的閱歷、教訓(xùn)和體會，以及針對閱歷教訓(xùn)實行的方法;但年度總結(jié)不需要這樣寫的，年度總結(jié)在表達(dá)某項工作過程及得失時要重點說明個人所起的作用，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

闡述清晰自己在每項工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起幫助作用，是起促進(jìn)作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項工作。只有說清晰個人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績的關(guān)系，精確地評價述職者的業(yè)績。同時，也便于區(qū)分在存在的問題和過失中，述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是負(fù)直接責(zé)任。

一般來說，年度總結(jié)可分三大局部，字?jǐn)?shù)以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較適宜。

1.標(biāo)題、抬頭和緒言。緒言是年度總結(jié)的開場白。在這里應(yīng)交待清晰你的身份和職責(zé)，主要說明所分管的工作、崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。

2.主要業(yè)績。這是年度總結(jié)的重要局部。主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)狀況、工作目標(biāo)完成狀況、突出業(yè)績及自我評價等。通俗地說，就是寫你做了哪些工作，是怎樣去做的;取得了哪些成績，其效益如何;從質(zhì)和量兩方面進(jìn)展自我評價。

3.問題和改良措施。在這局部主要敘述在履行職責(zé)中的問題和責(zé)任，以及今后改良的詳細(xì)方法。留意表達(dá)時不要談空話，要切合實際，一個問題一個問題地分別表達(dá)，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施方法要有可操作性。

總之，正文一般實行夾敘夾議的方法，以表達(dá)為主，把自己做過的工作實績寫出來，并對詳細(xì)績效做出評述，而對整個工程的勝利得失不要去做超越自己職責(zé)的論斷。

如有可能，可以用ppt版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的word文檔。這是由于，ppt版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展現(xiàn)自己的工作業(yè)績，也便于大家在總結(jié)會上相互溝通。過去年度總結(jié)是員工對領(lǐng)導(dǎo)和hr單方面的匯報，寫好上交就算完成了。現(xiàn)在，很多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作溝通的一種工具。圖文并茂的ppt除了表達(dá)工作業(yè)績以外，同時也展現(xiàn)出述職人的創(chuàng)意思維和籌劃力量。

一份好的年度總結(jié)，一篇有說服力的述職報告不是流于形式，大話滿篇，空洞急躁，而是將每項業(yè)績陳述詳細(xì)、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目標(biāo)進(jìn)展對比，在實際、可量的業(yè)績根底上給自己一個客觀公正的評價。定性的表達(dá)必不行少，但定量的指標(biāo)完成狀況更便于領(lǐng)導(dǎo)和hr作為年度考核的依據(jù)。

理論介紹完了，我們來共享一些優(yōu)秀的年度工作總結(jié)范文：

員工年終總結(jié)員工年終總結(jié)格式篇二

畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)半年了，工作了已經(jīng)半年了。在這半年工作中，我感受許多，我完成了從學(xué)校走上社會的過渡了，我在新的公司環(huán)境中適應(yīng)的很快，我可以說我是一個真正的社會工作人員了。我要在半年的工作中做一下我的總結(jié)。

屈指算來，到公司已近半年的時間，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、同事們的幫忙和自己的努力和調(diào)整，我順當(dāng)完成了一個學(xué)生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在已根本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織構(gòu)造，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。作為工程部的經(jīng)營人員，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：每月統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及本錢分析狀況，準(zhǔn)時參與本錢分析會議，對工程部每月的盈虧狀況做出分析報告;平常在工作中協(xié)作各個部門的工作，做好合同治理。參加一些分包合同的洽談，分包合同簽訂后，對分包合同進(jìn)展跟蹤治理;向公司提交有關(guān)的報表;做好分包結(jié)算，工程竣工結(jié)算工作;負(fù)責(zé)投標(biāo)算量、報價、本錢分析工作。

我對半年來的工作做了一個小結(jié)。

一、即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以提高工作效率。我工作的很大一局部內(nèi)容，就是投標(biāo)工作，原來以為算量是一種比擬枯燥的工作，其實，假如專心多思索一下，核量工作通過運用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也漸漸形成自己獨特的方法。固然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思考。

二、態(tài)度打算一切，可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。由于造價不是我的專業(yè)，剛來到公司，我有太多的茫然。成天看書似乎還是無濟(jì)于事，而莫名而來的煩瑣的投標(biāo)算量更是讓我抓狂。剛開頭，我甚至疑心我不適合這份工作。后來我發(fā)覺，時間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為造價員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，立刻讓我豁然開朗。如今只要有工作，我會以充分的熱忱來干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個崗位都有進(jìn)展才能、增長學(xué)問的時機。假如我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精致的職工;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平凡的工匠。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的勝利。

三、學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種連續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中，并進(jìn)一步提高、升華。初到公司的我當(dāng)務(wù)之急就是舍命的學(xué)習(xí)，成天的翻閱書本，為的是能盡快熟識工作，有時機接觸實踐工作。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)學(xué)問，我覺得需要進(jìn)一步摸索和思索，活學(xué)活用，來解決實際的問題。

四、我也存在著一些缺乏之處：由于去工地的時機少，實地學(xué)習(xí)的時機也太少，學(xué)東西很慢;投標(biāo)工作常常出錯，還需要更多的熬煉時機;過于注意工作的進(jìn)度對工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的仔細(xì)和責(zé)任心，把工作做好做精。

另外，我對公司現(xiàn)行治理制度也有自己的看法。公司應(yīng)注意提高員工工作效率，我認(rèn)為無止盡的上班只會讓人身心疲乏，而丟失工作熱忱，自然而然工作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合。我建議工程部也應(yīng)當(dāng)實行大小周末，同時我也考慮到工程部實行這個規(guī)定也存在肯定困難，所以建議員工在雙休日能輪番值班，這樣更能表達(dá)公司關(guān)愛員工的人性化治理。

我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己所學(xué)學(xué)問和公司的詳細(xì)環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、承受力量強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的進(jìn)展盡我綿薄之力。

以上為本人半年來粗略的工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批閱，如有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人準(zhǔn)時改正，從而能更