企業(yè)管理人員用工合同

企業(yè)管理人員用工合同（精選3篇）

企業(yè)管理人員用工合同篇1甲方:電話：乙方:電話：甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)過(guò)考核，聘請(qǐng)乙方為公司管理人員，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方為公司的_______。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時(shí)起至退休時(shí)止。三、乙方的待遇。四、乙方的職權(quán)范圍。五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：㈠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。㈡保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方、獎(jiǎng)金、津貼及保險(xiǎn)福利和其他約定的補(bǔ)貼。㈢做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。㈣依照國(guó)家及公司管理規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲;在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無(wú)理的干擾。㈡遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。㈣乙方不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。如乙方從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時(shí)，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財(cái)產(chǎn)。㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保;不得將甲方資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)。㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時(shí)，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實(shí)情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對(duì)方元的違約金。九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：__________乙方：______________法定代表人(或委托人)：_______年_______月_______日_______年_______月_______日企業(yè)管理人員用工合同篇2<strong>勞</strong><strong>動(dòng)</strong><strong>合</strong><strong>同</strong>聘請(qǐng)方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）住所地：法定代表人：受聘方：（男、女）（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：電話：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行。<strong>第一條：合同期限</strong>本合同期限為年，即從年月日始至________年月日止，前個(gè)月為本合同試用期限。<strong>第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)</strong>1、乙方在甲方部門(mén)任工作。2、甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況及工作能力（專(zhuān)業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績(jī)考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等。3、工作地點(diǎn)（在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)服務(wù)等部門(mén)工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方工作區(qū)域）。<strong>第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)</strong>1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）+績(jī)效考核工資。其中月實(shí)發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費(fèi)）按月發(fā)放，乙方月實(shí)發(fā)工資為￥元。績(jī)效考核工資以年度為發(fā)放周期，依年終績(jī)效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時(shí)間為次月的20號(hào)。2、甲、乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。<strong>第四條：工作時(shí)間及休假制度</strong>1、乙方實(shí)行調(diào)休/不定時(shí)式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方按公司制度按時(shí)上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動(dòng)工作時(shí)間。<strong>第五條：勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)</strong>1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。2、乙方在甲方工作期間必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任）等均由乙方承擔(dān)。3、乙方在合同期間除強(qiáng)令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對(duì)服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可離崗，乙方無(wú)故不上班，按曠工處罰、不按時(shí)出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計(jì)5天，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通員工須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并接受甲方的離職審計(jì)，經(jīng)甲方審計(jì)合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項(xiàng)）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責(zé)任外，還要追究其民事責(zé)任。5、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守甲方財(cái)務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責(zé)任的同時(shí)，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門(mén)請(qǐng)求追究其刑事責(zé)任。6、乙方在工作過(guò)程中，若造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，除不可抗力免責(zé)外，一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方負(fù)責(zé)。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時(shí)應(yīng)注意人身安全和財(cái)產(chǎn)安全；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無(wú)關(guān)的一切個(gè)人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責(zé)任及損失，均由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。<strong>第六條：本合同的終止、變更和解除</strong>1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本合同期限屆滿即終止。3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)決定并通知乙方解除勞動(dòng)合同，且甲方不再對(duì)乙方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評(píng)比及工作能力、業(yè)績(jī)不佳者等自身因素）；3.2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，主要包括：3.2.1、違背職業(yè)操守，兼職他家企業(yè)；3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財(cái)務(wù)的違法行為；3.2.3、與客戶或經(jīng)銷(xiāo)商合謀，分成相關(guān)費(fèi)用的；3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營(yíng)，從中漁利；3.2.5、故意泄露公司機(jī)密或故意散布流言；3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡(jiǎn)歷虛假的）；3.2.7、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不屬實(shí)，或故意用假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；3.3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬(wàn)元以上損失的，視為重大損害）；3.4、被依法追究刑事責(zé)任的；3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效的；3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。4.1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。6.1、甲方未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；6.2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。<strong>第七條：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)</strong>1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)和管理過(guò)程及技術(shù)、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料、培訓(xùn)資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴(yán)格保密，并且未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類(lèi)資料。2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相關(guān)工作或?yàn)榱寺男斜竞贤酝獾娜魏文康亩褂萌魏芜@類(lèi)資料。本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書(shū)面資料、客戶名單、配方、推銷(xiāo)資料及其他財(cái)產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任。3、乙方根據(jù)本合同進(jìn)行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無(wú)形資產(chǎn)、工藝過(guò)程或配方有關(guān)的任何設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露這類(lèi)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔(dān)給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。<strong>第八條：競(jìng)業(yè)限制</strong>在解除本勞動(dòng)合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。<strong>第九條：違約責(zé)任</strong>1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴(yán)格履行本合同，否則，違約方要承擔(dān)給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。具體賠償金額根據(jù)違約責(zé)任的大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失程度確定。2、甲方對(duì)乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過(guò)本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。<strong>第十條：合同生效及附件</strong>1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可通過(guò)法律途徑解決。2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無(wú)效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日PowerbyYOZOSOFT如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。企業(yè)管理人員用工合同篇3__________________________________(以下簡(jiǎn)稱“公司”)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________姓名：(以下簡(jiǎn)稱“雇員”)身份證號(hào):________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________鑒于：1.雇員承認(rèn)，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn))其可能充分接觸公司的保密信息(定義見(jiàn)下文)、并且熟悉公司的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來(lái);2.雇員承認(rèn)，在其受聘于公司期間或之后的任何對(duì)保密信息的未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與公司競(jìng)爭(zhēng)將給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)不利的影響，并給公司造成不可彌補(bǔ)的損害和損失;3.公司給雇員的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬,雇員明白不與公司競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件;4.雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語(yǔ)應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專(zhuān)有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息?！案?jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”：指(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù);(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)?！案?jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體。“區(qū)域”：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時(shí)間。“關(guān)聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人?！坝懈?jìng)爭(zhēng)關(guān)系”:指與公司及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。第二條保密1.雇員承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員;(2)向任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的;在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。第三條競(jìng)業(yè)禁止雇員在離開(kāi)公司一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得進(jìn)入與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織;(2)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;(2)任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。3.雇員承諾，在期限內(nèi)承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道;未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書(shū)面或口頭合同。第四條對(duì)價(jià)及取得條件雇員在此確認(rèn)，其將從公司不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的對(duì)價(jià)。(1)雇員從公司離職時(shí)，應(yīng)提前與公司確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司如確認(rèn)離職雇員有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》(參見(jiàn)附件一)，雇員離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始;公司如確認(rèn)離職雇員無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》(參見(jiàn)附件二)，雇員無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)雇員在離開(kāi)公司時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)在公司的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，公司確認(rèn)雇員有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》后，雇員可以開(kāi)始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為雇員主動(dòng)放棄。公司確認(rèn)雇員無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》，雇員競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。(3)雇員離開(kāi)公司及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為雇員在公司最后六個(gè)月平均工資(以工資條為準(zhǔn))的――%。(4)雇員的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由公司按季度向其支付。雇員領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向公司出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)公司向離職雇員新工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。離職雇員逾期一個(gè)季度未能向公司提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。(5)雇員被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及雇員的職位通知公司。同時(shí)雇員應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其新工作單位。(6)公司如認(rèn)為雇員已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知離職雇員終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按離職雇員提供的地址發(fā)出七日后，雇員競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，公司應(yīng)按照雇員已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。(7)雇員可與公司協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但雇員不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(8)公司逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。(9)雇員違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與公司競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約