員工離職調(diào)查及分析服務(wù)協(xié)議合同書

員工離職調(diào)查及分析服務(wù)協(xié)議合同書員工離職調(diào)查及分析服務(wù)協(xié)議合同書員工離職調(diào)查及分析服務(wù)協(xié)議合同書員工離職調(diào)查及分析服務(wù)協(xié)議合同書一、調(diào)查服務(wù)內(nèi)容調(diào)查服務(wù)提供方將根據(jù)公司所提供的員工離職數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并針對(duì)員工離職原因、離職率等方面進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查服務(wù)提供方將使用調(diào)查問卷、深度訪談等方式獲取員工離職的原因和相關(guān)信息。調(diào)查服務(wù)提供方將根據(jù)調(diào)查結(jié)果提供分析報(bào)告，對(duì)員工離職原因進(jìn)行總結(jié)和分析，并提出相應(yīng)的建議。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)公司應(yīng)提供準(zhǔn)確、完整的員工離職數(shù)據(jù)，并配合調(diào)查服務(wù)提供方進(jìn)行員工離職原因的調(diào)查。公司有權(quán)獲取調(diào)查服務(wù)提供方所提供的員工離職報(bào)告，并根據(jù)需要進(jìn)行使用和分析。調(diào)查服務(wù)提供方的權(quán)利和義務(wù)調(diào)查服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)公司的需求和要求，提供專業(yè)的員工離職調(diào)查及分析服務(wù)。調(diào)查服務(wù)提供方應(yīng)妥善保管公司提供的員工離職數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果，對(duì)調(diào)查過程中涉及到的員工信息和公司機(jī)密進(jìn)行保密。調(diào)查服務(wù)提供方應(yīng)根據(jù)約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)交付員工離職報(bào)告。三、支付方式和費(fèi)用公司應(yīng)按照雙方協(xié)商的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式向調(diào)查服務(wù)提供方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在雙方簽訂本協(xié)議后的10個(gè)工作日內(nèi)支付至調(diào)查服務(wù)提供方指定的銀行賬戶。四、保密條款雙方同意對(duì)涉及員工離職調(diào)查的數(shù)據(jù)、報(bào)告以及其他相關(guān)信息進(jìn)行保密，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得向第三方透露或披露。五、違約責(zé)任如任何一方發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、協(xié)議生效和終止本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為協(xié)議簽訂日起12個(gè)月。若雙方需終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、其他條款本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和終止應(yīng)以書面形式進(jìn)行，需雙方簽字確認(rèn)后方有效。本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商