資料崗位考核表

資料崗位考核表,,,,,,,,

考核項(xiàng)目經(jīng)理：.考核期限：年月至月,,,,,,,,

被考核人姓名,,,項(xiàng)目部,,崗位,,,

序號(hào),考核指標(biāo)（∑100分）,考核內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn),,自評(píng)得分,項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)得分,總部工程經(jīng)營部負(fù)責(zé)人考評(píng)得分,備注

1,崗位勝任資格證書（4分）,是否具備本崗位基本勝任資格。,持本崗上崗必備職業(yè)資格證書得4分；,,,,,經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)可，且將有效證書存放公司使用

,,,不持有本崗上崗必備職業(yè)資格證書得0分。,,,,,

2,"季度出勤天數(shù)

（4分）",工作勤奮付出程度,"季度出勤81天內(nèi)0分；

",,,,,季度出勤滿勤為81天

,,,季度出勤81天以上，每出勤超1天加1分加滿4分為止。,,,,,

3,"行業(yè)、地方資料規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)掌握

（15分）",能否熟練掌握資料規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，能否將規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)熟練應(yīng)用于資料工作過程中。,不了解資料規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，師傅指導(dǎo)下熟悉資料模板，工作較被動(dòng)，需要協(xié)助和指導(dǎo)；1-3分,,,,,匹配其中一項(xiàng)打分

,,,大概了解資料規(guī)范，不精通但能夠根據(jù)模板咨詢專業(yè)人員和主管部門，還不能獨(dú)立開展工作；4-6分,,,,,

,,,大概了解資料規(guī)范，不精通但能夠根據(jù)工作目標(biāo)和問題，摸索咨詢，獨(dú)立完成項(xiàng)目資料工作；7-9分,,,,,

,,,熟悉資料標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠充分結(jié)合模板和經(jīng)驗(yàn)，克服困難，較好完成工作；10-12分,,,,,

,,,能夠應(yīng)付各項(xiàng)行業(yè)檢查并獨(dú)立完成項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)資料工作。13-15分,,,,,

4,"送檢工作

（15分）",能否獨(dú)立完成送檢工作，能否掌握送檢技巧，提高送檢通過率，節(jié)約成本。,不能獨(dú)立完成送檢工作，需要指導(dǎo)和幫助；1-7分,,,,,匹配其中一項(xiàng)打分

,,,能較好完成送檢工作，有一定送檢技巧；8-12分,,,,,

,,,能很好完成送檢工作，有很強(qiáng)送檢技巧；13-15分,,,,,

,,,混凝土、砂漿試塊送檢每不合格一次扣5分。,,,,,

5,資料管理的準(zhǔn)確性和完整性（15分）,能否邏輯清晰收集整理資料，資料管理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。,不能獨(dú)立完成資料目錄整理，需要指導(dǎo)和咨詢才能完成；1-5分,,,,,匹配其中一項(xiàng)打分

,,,能獨(dú)立完成資料目錄整理，但邏輯性和條理性有所欠缺；6-10分,,,,,

,,,能獨(dú)立完成資料整理，符合竣工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。11-15分,,,,,

6,"溝通協(xié)調(diào)

（15分）",能否完成資料對(duì)接溝通協(xié)調(diào)工作,需要領(lǐng)導(dǎo)安排工作，主要做事務(wù)執(zhí)行，處于被動(dòng)接受工作階段；1-3分,,,,,匹配其中一項(xiàng)打分

,,,與主管部門溝通力度有限，大部分需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助溝通；4-6分,,,,,

,,,可以溝通主管部門、溝通項(xiàng)目內(nèi)業(yè)務(wù)對(duì)接工作，能夠完成基礎(chǔ)資料溝通工作，且不產(chǎn)生負(fù)面問題；7-9分,,,,,

,,,獨(dú)立完成與主管部門資料檢查管理工作，能夠獨(dú)立協(xié)調(diào)資料檢查事宜，偶爾出現(xiàn)需要項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)幫助事項(xiàng)；10-12分,,,,,

,,,不僅獨(dú)立完成資料整理工作，項(xiàng)目經(jīng)理安排其他溝通協(xié)調(diào)工作也能圓滿完成。13-15分,,,,,

7,"工作精神與責(zé)任心

（10分）",能否務(wù)實(shí)、高效做好施工管理工作，能否積極熱情做好本職工作。,日常工作漫不經(jīng)心，不主動(dòng)，責(zé)任感不強(qiáng)；1-3分,,,,,匹配其中一項(xiàng)打分

,,,能夠遵守項(xiàng)目規(guī)章制度，完成工作，但有時(shí)不全面，較草率；4-6分,,,,,

,,,為完成任務(wù)，能夠加班加點(diǎn)完成工作，但會(huì)有偶爾錯(cuò)誤發(fā)生；7-8分,,,,,

,,,有擔(dān)當(dāng)，工作盡心盡力，敢于承擔(dān)責(zé)任；9-10分,,,,,

8,規(guī)章制度遵守（6分）,執(zhí)行公司和項(xiàng)目規(guī)章制度,根據(jù)公司規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象扣2分。,,,,,

9,工作態(tài)度（6分）,工作態(tài)度端正及職業(yè)化程度,發(fā)生一起有效性質(zhì)輕微投訴扣2分，性質(zhì)中等投訴扣4分，性質(zhì)嚴(yán)重投訴扣6分。,,,,,

10,領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)（10分）,按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)高效精準(zhǔn)完成,每發(fā)現(xiàn)一處相關(guān)失誤扣2-5分。,,,,,

合計(jì),,,,,,,,

加權(quán)平均分=項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)得分*50%+總部工程經(jīng)營部負(fù)責(zé)人考評(píng)得分*50%,,,,,,,,

建設(shè)性意見或提議,,,,,,,,

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)考核人簽字：總部工程經(jīng)營部考核人簽字：被考核人簽字：,,,,,,,,

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