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文檔簡介
古茗員工管理制度1.簡介本管理制度的目的是為了維護古茗公司內部的秩序和規(guī)范員工的行為。本制度適用于所有屬于古茗員工的人員。2.員工入職2.1招聘流程內部招聘:古茗公司優(yōu)先考慮內部員工的晉升,通過內部推薦、面試等流程進行招聘。外部招聘:公司根據實際需要,通過各種招聘途徑,開展外部招聘。2.2入職流程發(fā)放通知:公司會在入職前與新員工確認入職時間,并通過郵件或電話通知員工。填寫相關信息:新員工應準確地填寫個人信息和相關工作經歷,并確認相關協議。體檢:新員工應進行身體檢查。入職教育:公司會安排新員工進行相關入職培訓。3.員工管理3.1人事檔案古茗公司建立員工的人事檔案,記錄員工的個人信息、工作經歷、考核結果、獎懲記錄等,在公司內部進行管理。3.2員工考勤古茗公司采用打卡制度管理員工的考勤。員工應嚴格按照公司規(guī)定的上下班時間和休息時間進行簽到。3.3員工評估公司會定期對員工進行考核,根據考核結果進行激勵或者獎勵。同時,公司會根據員工表現給予相應的晉升機會。4.相關福利4.1社會保險公司會為員工繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險,并按照國家相關規(guī)定進行繳納。4.2年假及調休員工在公司連續(xù)工作一年以上,可以享受帶薪年假,并可以進行調休。4.3節(jié)日福利公司會為員工發(fā)放相應的節(jié)日福利,如過年紅包、端午粽子等。5.工作紀律5.1禁止遲到早退員工應準時到達工作崗位,不得遲到早退。5.2禁止私人行為員工在工作期間不得從事私人事務,不能使用公司的辦公設備進行個人活動。5.3禁止泄露公司機密員工不得泄露公司信息,包括業(yè)務機密、文檔、郵件等,如有發(fā)現會受到相應制裁。6.附則本管理制度自頒布之日起生效。如有違反本管理制度的行為,相關責任人會受到公司相應的紀律處分,甚至按照法律規(guī)定進行處罰。7.結語以上是古茗公司
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