古茗員工管理制度_第1頁
古茗員工管理制度_第2頁
古茗員工管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

古茗員工管理制度1.簡介本管理制度的目的是為了維護古茗公司內部的秩序和規(guī)范員工的行為。本制度適用于所有屬于古茗員工的人員。2.員工入職2.1招聘流程內部招聘：古茗公司優(yōu)先考慮內部員工的晉升，通過內部推薦、面試等流程進行招聘。外部招聘：公司根據實際需要，通過各種招聘途徑，開展外部招聘。2.2入職流程發(fā)放通知：公司會在入職前與新員工確認入職時間，并通過郵件或電話通知員工。填寫相關信息：新員工應準確地填寫個人信息和相關工作經歷，并確認相關協議。體檢：新員工應進行身體檢查。入職教育：公司會安排新員工進行相關入職培訓。3.員工管理3.1人事檔案古茗公司建立員工的人事檔案，記錄員工的個人信息、工作經歷、考核結果、獎懲記錄等，在公司內部進行管理。3.2員工考勤古茗公司采用打卡制度管理員工的考勤。員工應嚴格按照公司規(guī)定的上下班時間和休息時間進行簽到。3.3員工評估公司會定期對員工進行考核，根據考核結果進行激勵或者獎勵。同時，公司會根據員工表現給予相應的晉升機會。4.相關福利4.1社會保險公司會為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險，并按照國家相關規(guī)定進行繳納。4.2年假及調休員工在公司連續(xù)工作一年以上，可以享受帶薪年假，并可以進行調休。4.3節(jié)日福利公司會為員工發(fā)放相應的節(jié)日福利，如過年紅包、端午粽子等。5.工作紀律5.1禁止遲到早退員工應準時到達工作崗位，不得遲到早退。5.2禁止私人行為員工在工作期間不得從事私人事務，不能使用公司的辦公設備進行個人活動。5.3禁止泄露公司機密員工不得泄露公司信息，包括業(yè)務機密、文檔、郵件等，如有發(fā)現會受到相應制裁。6.附則本管理制度自頒布之日起生效。如有違反本管理制度的行為，相關責任人會受到公司相應的紀律處分，甚至按照法律規(guī)定進行處罰。7.結語以上是古茗公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論