個人行為管理制度

個人行為管理制度一、背景與目的隨著經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展，我們的生活變得越來越豐富多彩。但是，在這種高速發(fā)展的同時，我們也面臨著越來越復(fù)雜的社會環(huán)境以及日益增長的壓力。為了使員工理性、健康、有序地開展個人行為，提高人員素質(zhì)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，建立了個人行為管理制度。二、管理范圍本制度適用于從事各種職業(yè)的員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。三、管理內(nèi)容1.工作紀(jì)律1.1出勤制度（1）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時間，不得早到或晚走；（2）請假需提前報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。1.2工作任務(wù)（1）員工必須認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；（2）在工作期間，嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無關(guān)的社交活動，嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽娛樂內(nèi)容、打游戲等行為。2.行為規(guī)范2.1社交禮儀（1）員工應(yīng)遵守一般禮儀，不得惡意中傷、抨擊他人；（2）員工在與外部客戶、合作伙伴等交往中，應(yīng)時刻保持謙遜謹(jǐn)慎的態(tài)度，做到誠信守約、言行一致。2.2知識產(chǎn)權(quán)（1）員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，嚴(yán)禁非法侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；（2）員工在編寫軟件程序、出版部分文章等過程中，應(yīng)注重版權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)問題。2.3健康行為（1）員工不得攜帶可危害健康的物品、藥品以及危險品等進(jìn)入公司；（2）員工不得飲酒、吸煙等不利于身體健康的行為。3.獎懲制度3.1獎勵（1）員工在完成工作任務(wù)并超過預(yù)期時，可獲得表揚、榮譽證書、獎金等獎勵；（2）員工表現(xiàn)出色、功績顯著時，可獲得職稱、晉升等激勵。3.2懲罰（1）員工違反公司規(guī)定時，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分；（2）員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，將會被開除并追究相應(yīng)法律責(zé)任。四、管理制度的落實各部門應(yīng)當(dāng)加強對本管理制度的宣傳和實施，并要求員工遵守相關(guān)規(guī)定。對違反規(guī)定的員工，應(yīng)依照相應(yīng)的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。以上就是本公司個人行為管理制度的內(nèi)容。