福師20春《綜合繪畫》在線作業(yè)一-0004參考答案

福師《綜合繪畫》在線作業(yè)一-0004試卷總分:100得分:100一、單選題(共15道試題,共30分)1.早在文藝復興時期，（）就嘗試過素描材料與色粉筆結合的畫法，使繪畫技法通過材料的運用得到豐富的表現效果。A.達?芬奇B.喬托C.米開朗基羅D.拉斐爾答案:A2.除色盲、色弱者外，在色彩關系中，色視覺錯誤判斷的現象，稱為（）。A.視覺錯視B.視覺空混C.補色殘象D.色相對比答案:A3.當眼光注視一種或一組色彩時，會同時追求其補色的平衡，如果這種補色沒有出現，眼睛就會自動再現補色的現象，這稱為（）。A.色相對比B.明暗對比C.冷暖對比D.同時對比答案:D4.古典油畫技法常常將背景處理在一種深暗的氛圍中，然后運用光線處理，突出表現人物臉部或某一物體的局部，使之和背景形成強烈的明暗對比，看起來光線閃爍，炫人眼目，稱為（）。A.色彩拼貼B.刻紙揉繪C.肌理罩染D.絲網彩繪答案:C以下內容可以刪除：（一）非標準勞動關系產生的原因非標準勞動關系是從標準勞動關系發(fā)展而來。標準勞動關系是一種典型的勞動契約關系，產生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀60年代始，隨著經濟的迅速發(fā)展，信息技術的普遍應用，各國的產業(yè)結構和知識結構發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導的產業(yè)結構模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務業(yè)的不斷擴大，簡單、統一的傳統就業(yè)形式已經不能滿足勞動關系雙方主體的自身需求，取而代之的應是形式靈活、富于彈性的就業(yè)形式，非標準勞動關系也就應運而生。一方面，企業(yè)可以根據市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化?！捌髽I(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化?！绷硪环矫妫S著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統的束縛于單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現個人的價值，近年來興起的SOHO一族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定，特別適合與高新科技、信息技術相關工作的勞動者，如軟件程序員、網絡工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。（二）非標準勞動關系面對的挑戰(zhàn)我國的非標準勞動關系是在市場經濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下產生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標準勞動關系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關系呈現出多元化、復雜化格局。非標準勞動關系突破了標準勞動關系的內涵，對原有的勞動關系法律調整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標準勞動關系的不斷發(fā)展，我國傳統的標準勞動關系法律調整體系已經越來越不適應非標準勞動關系調整的需求。非標準勞動關系對傳統法律的挑戰(zhàn)主要體現在以下幾方面：1.法律適用和勞動主體方面我國現行的勞動法律主要以標準勞動關系為主，很多非標準勞動關系被排斥在基本法律調整的范圍之外。此外，我國《勞動法》主要覆蓋的是傳統行業(yè)的勞動者，范圍狹窄。非標準勞動關系就業(yè)人員中有些是在《勞動法》或者《勞動合同法》調整范圍之內，如勞動者派遣關系中的勞動者等，但還有很多人被排斥在這兩部法律的調整之外，如家政人員等。我國非標準勞動關系調整的現狀要求勞動主體適用范圍必須擴大。2.勞動關系的建立方面根據《勞動法》的規(guī)定，只有用人單位與勞動者之間才能建立勞動關系。用人單位可以是企業(yè)也可以是個體經營者，但不能是個人。但是在非標準勞動關系領域，用人的一方有可能是個人、家庭和自營經濟實體等。不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位，因此這種法律關系不受勞動法的調整。因此，很長時間以來，非標準勞動關系就業(yè)人員與用人方之間僅被視為具有平等主體之間的民事權利義務關系。發(fā)生民事權益問題，按民事訴訟的程序處理。實際上，無論是標準勞動關系就業(yè)還是非標準勞動關系就業(yè)，都是具有勞動能力的公民從事為國家和社會承認的社會工作，并以此獲得用以維持本人及家庭生活的勞動報酬或者經營收入。因此，將非標準勞動關系放在勞動關系調整之外不符合非標準勞動關系的本質特征，也容易導致非標準勞動關系就業(yè)人員喪失本該享有的勞動權利。3.勞動關系和雇傭關系的處理勞動關系中對勞動者的保護比較全面，它包括了勞動過程中的各項權利，除法定的勞動標準外，還包括無過錯責任的工傷保護原則和接觸勞動關系的補償原則等。而雇傭關系中的勞動者的權利僅受私法的調整，按照平等主體之間的民事權利義務關系來處理，如出現勞動中的人身傷害，只能根據過錯程度來分擔責任。但實際上，雇傭關系跟勞動關系在本質上是相同的，因為兩種關系中間的勞動者都不擁有生產資料且勞動的目的都是生產過程和獲得勞動報酬，而且雇傭關系和勞動關系一樣，具有從屬性，雇員接受雇主的指揮、管理和監(jiān)督，雇主為雇員提供合理的勞動條件和安全保障。因此，如果直接用雇傭關系的原則來調整一些非標準勞動關系不符合我國勞動者權益保護這一勞動法宗旨。4.社會保障方面在我國，社會保障是實現社會保護的核心所在，非標準勞動關系的社會保障問題是一項憲法權利。但是，目前我國法律對于社會保險制度的規(guī)范，都是按照標準就業(yè)的特點設計運作的，包括計費年限、繳費辦法和待遇標準等。這種模式的社會保障制度以就業(yè)的穩(wěn)定性和繳費的連續(xù)性為基礎，而這種制度不完全適合非標準勞動關系就業(yè)的特點。比如社會保險的轉移由于各地社會保險的繳費標準、待遇標準等不同，操作起來比較困難。5.色彩的鮮艷度稱為（）。A.明度B.色相C.純度D.濃度答案:C6.傳統中國畫駕馭筆墨于（）間所表現出的筆線墨韻和揮灑意趣，幾乎達到了出神入化的境地。A.卡紙B.牛皮紙C.宣紙D.水粉紙答案:C7.素描最基本的造型語言是（）和線條。A.色彩B.結構C.色調D.明暗答案:D8.將黃、紅兩色放在一定距離觀察，我們感知到的是橘色，這種色彩現象稱為（）。A.視覺錯視B.視覺空混C.補色殘象D.色相對比答案:B9.（）作于1658年的《自畫像》是肌理罩染技術探索的代表作。A.卡拉瓦喬B.普桑C.倫勃朗D.維米爾答案:C10.（）是指運用不同材料經人為處理所獲得的畫面的底層。A.顏料B.畫筆C.基底D.畫架答案:C11.拼貼始于（）時期，是一種把剪報、布片或其他材料粘貼在畫布或者其他基底上的構成技巧。A.現實主義B.立體主義C.浪漫主義D.未來主義答案:B12.（）是指遠距離觀看色彩時，原本鮮艷的色彩關系會產生色彩空間混合作用，變得含有灰色的傾向。A.視覺錯視B.視覺空混C.補色殘象D.色相對比答案:B13.（）是采用畫筆描繪的方式表現對象，主要是借助刻刀，運用刀刻手法和色彩揉繪相結合的一種綜合技法。A.色彩拼貼B.刻紙揉繪C.基底制作D.絲網彩繪答案:B14.（）在1915年《繪畫斷想》中有這樣一個看法，繪畫是研究過去同研究自然這兩者綜合之后的創(chuàng)造。A.畢加索B.勃拉克C.波丘尼D.馬蒂斯答案:D15.在傳統山水畫中很早就運用（）的方法經營宏闊豁達的空間布局，以表現層次深遠或平行展開的廣闊境界。A.散點透視B.光學C.色彩D.材質答案:A二、多選題(共10道試題,共20分)16.色彩的三屬性是指（）。A.明度B.色相C.純度D.濃度答案:ABC17.從繪畫風格方面來講，素描可以分為（）。A.寫實素描B.意向素描C.立體素描D.平面素描答案:AB18.以下對綜合繪畫的表述正確的是（）。A.綜合繪畫是一個跨畫種的綜合性繪畫概念。B.就創(chuàng)作而言，綜合繪畫是融合中西藝術精神，拓寬多種繪畫表現手段和各種媒體綜合運用的創(chuàng)作實驗。C.就教學而言，綜合繪畫的“綜合”，既不是傳統大畫種的簡單混合，更不是對行之有效的以畫種為專業(yè)教學的簡單替代。D.綜合繪畫是健全專業(yè)知識結構化的現代綜合教育觀念，給繪畫一個完整概念的教學改革實踐。答案:ABCD19.素描在學院教育中擔負著多種任務，如（）。A.訓練眼、腦、手的有機配合。B.學會協調觀察、理解、表現三者之間看似簡單而實際操作中卻會出現種種難題的任務。C.解決工具、材料、技法等層面的問題。D.通過表達對對象的感受，通過其獨特的造型手段和形式語言，傳達作者竭力追求的精神內涵。答案:ABCD20.以下對點、線、面的表述正確的是（）。A.點、線、面是造型語言的基本要素。B.在自然界，即使最復雜的形態(tài)，只要用了簡化了觀察方式去看它，便可概括成為一個“點”。C.線具有表現對象的輪廓，體現形體在空間中所處的關系。D.將畫面用線分割會形成若干個平面的組合。再把分割的塊面賦予黑白灰的色調變化，便會形成具有空間層次的面的構成。答案:ABCD21.12色輪中直徑相對的兩個色之間，如（）互補色對比最強烈。A.黃與紫B.橙與藍C.紅與綠D.紅與黃答案:ABC22.西方傳統繪畫中的空間效果是依據（）建立起來的觀察方法和表現方法。A.視覺B.光學C.聲學D.透視學原理答案:ABD23.以下對民間色彩的表述正確的是（）。A.學習和研究如敦煌壁畫和民間年畫等民族藝術的色彩現象及表現特征，可以了解到民族色彩的種種表現特點。B.中國的民族色彩更強調類比的概念，用強烈的色彩作為主觀的表達。C.很多民族色彩的經驗在今天已經過時了。D.很多民族色彩的經驗在今天還是可以被我們借鑒和運用。答案:ABD24.就純度而言，（）的純度最高。A.紅B.黃C.藍D.綠答案:ABC25.以下屬于素描的工具的是（）。A.鉛筆B.炭筆C.紙D.木炭條答案:ABCD三、判斷題(共25道試題,共50分)26.繪畫中，藝術家所選擇并運用的材料既是繪畫的載體，同時它們本身也具有各自獨特的審美價值。答案:正確27.素描有無盡的表現形式和豐富的表現力。答案:正確28.刻紙揉繪近似版畫的技法，以紙張為“木板”，以針代“刻刀”，配以油彩揉繪，在刻與繪中把握畫面的整體效果，表現手法顯得非常自由細膩。答案:正確29.色彩的相互關系及配置，所可能產生的色調和情感的表達是十分豐富的，其變化也是無窮盡的。答案:正確30.色彩的和諧組織，是色彩語言研究不可或缺的重要內容。答案:正確31.色相環(huán)中直線相對的紅與綠、黃與藍、橙與紫是三對互補色。答案:錯誤32.蠟是一種多用途材料，作為繪畫媒材，它有著古老的歷史。答案:正確33.塞尚曾多次在他創(chuàng)作的風景畫中采用水平狀多層色域的布局結構，表現景的無限寬廣與博大。答案:正確34.色彩的冷暖對比是絕對的。答案:錯誤35.人的視覺能感知到的色彩可分為有彩色與無彩色兩大類。答案:正確36.素描中點、線、面以及明暗和空間這些造型要素，既是素描語言的基本形態(tài)，同時又在畫面形式中起著互相影響、緊密關聯的作用。答案:正確37.色彩構圖的基本要求是使畫面中色域的整體布局在畫面中獲得相應的平衡感。答案:正確38.布面材料大致分為涂底的現成畫、未涂底的亞麻布和粗棉布。答案:正確39.色彩的和諧組織和色彩對比是一對既矛盾又統一的色彩構成法則。答案:正確40.除了充分發(fā)揮素描語言的表現力之外，下力氣營造畫面的整體關系，建構能力非常重要。答案:正確41.在繪畫藝術中素描是指一切所有的單色繪畫。答案:正確42.在現代藝術創(chuàng)作中，各種新材料、新技法的發(fā)現和運用，改變了人們傳統的審美經驗，開拓了藝術表現的新領域。答案:正確43.黃色象征太陽與光明，是色相中最具光輝的色彩。答案:正確44.色彩感覺往往具有個性化的傾向，對于色彩感的發(fā)現也就意味著一種個性的發(fā)現。答案:正確45.色相環(huán)中黃至紅紫稱為冷色系，綠至藍紫稱為暖色系。答案:錯誤46.獨特視角的選擇和把握是繪畫語言獨創(chuàng)性表現的前提。答案:正確47.厚重材料與涂繪是強化基底或強化才智本身張力的一種綜合性的繪制技法。答案:正確48.噴漆的顏色分布相對比較均勻，且具有較強的覆蓋性能。答案:正確49.中國木板年畫的色彩，善于運用補色對比的方法。答案:正確50.達芬奇以生動嚴謹的造型和獨具特色的線條與色彩的巧妙運用而著稱。答案:錯誤以下內容可以刪除：以下內容可以刪除：（一）非標準勞動關系產生的原因非標準勞動關系是從標準勞動關系發(fā)展而來。標準勞動關系是一種典型的勞動契約關系，產生于資本主義社會，并一直延續(xù)至今。自20世紀60年代始，隨著經濟的迅速發(fā)展，信息技術的普遍應用，各國的產業(yè)結構和知識結構發(fā)生了巨大變化，進而要求勞動力作為生產要素流動性增強，靈活就業(yè)、彈性就業(yè)需求增大。因為，在工業(yè)、機械制造業(yè)占主導的產業(yè)結構模式下，固定用工制度、長期就業(yè)合同是主流的用工和就業(yè)形式，但隨著商業(yè)、服務業(yè)的不斷擴大，簡單、統一的傳統就業(yè)形式已經不能滿足勞動關系雙方主體的自身需求，取而代之的應是形式靈活、富于彈性的就業(yè)形式，非標準勞動關系也就應運而生。一方面，企業(yè)可以根據市場的需求變化，通過靈活多樣的用工形式來雇傭非核心員工，彈性用工能夠降低企業(yè)勞動力成本，提高企業(yè)競爭力，追逐利益最大化?！捌髽I(yè)想要更好的迎接全球化帶來的巨大的挑戰(zhàn)，人力資源的運用必須要有彈性，也就是勞動彈性化?！绷硪环矫?，隨著社會的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了重大變化，更多的人認為工作的目的不僅僅是為了生存，而是為了實現自身的價值，人們不再愿意從事那種傳統的束縛于單位的就業(yè)形式，而更愿意尋找一種適合自己意愿的、滿足自己愛好的、更加自由的就業(yè)方式，從而擁有更多屬于自己的自由時間和空間來安排自己的生活、實現個人的價值，近年來興起的SOHO一族就是典型例證。SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小辦公室、居家辦公室）的縮寫，它是指個人以自己的家或小型場所為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個體戶）。SOHO代表了一種自由的新型就業(yè)方式，其工作場所不固定，工作時間自由，收入高低也不確定，特別適合與高新科技、信息技術相關工作的勞動者，如軟件程序員、網絡工程師、記者、編輯、自由撰稿人、音樂制作人、廣告工作者、咨詢師等。（二）非標準勞動關系面對的挑戰(zhàn)我國的非標準勞動關系是在市場經濟快速發(fā)展，就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下產生并發(fā)展起來的，更多的是緩解就業(yè)壓力的產物。由于國有企業(yè)改革，我國的城鎮(zhèn)失業(yè)率一直居高不下，而傳統的僵化的固定就業(yè)模式剛性太大，不利于緩解就業(yè)壓力。非標準勞動關系對于降低用人單位的用工成本、方便勞動者自由選擇勞動時間、緩解就業(yè)壓力、擴大就業(yè)機會等作用越來越突出，正成為就業(yè)的重要渠道，使勞動關系呈現出多元化、復雜化格局。非標準勞動關系突破了標準勞動關系的內涵，對原有的勞動關系法律調整機制提出了新的挑戰(zhàn)。隨著非標準勞動關系的不斷發(fā)展，我國傳統的標準勞動關系法律調整體系已經越來越不適應非標準勞動關系調整的需求。非標準勞動關系對傳統法律的挑戰(zhàn)主要體現在以下幾方面：1.法律適用和勞動主體方面我國現行的勞動法律主要以標準勞動關系為主，很多非標準勞動關系被排斥在基本法律調整的范圍之外。此外，我國《勞動法》主要覆蓋的是傳統行業(yè)的勞動者，范圍狹窄。非標準勞動關系就業(yè)人員中有些是在《勞動法》或者《勞動合同法》調整范圍之內，如勞動者派遣關系中的勞動者等，但還有很多人被排斥在這兩部法律的調整之外，如家政人員等。我國非標準勞動關系調整的現狀要求勞動主體適用范圍必須擴大。2.勞動關系的建立方面根據《勞動法》的規(guī)定，只有用人單位與勞動者之間才能建立勞動關系。用人單位可以是企業(yè)也可以是個體經營者，但不能是個人。但是在非標準勞動關系領域，用人的一方有可能是個人、家庭和自營經濟實體等。不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位，因此這種法律關系