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文檔簡介

第頁共頁員工考勤管理制度范文為了有效管理和監(jiān)督員工的工作時(shí)間和工作紀(jì)律，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，制定以下員工考勤管理制度：1.考勤規(guī)定1.1員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間簽到、簽退。1.2員工不得遲到、早退或曠工，否則將扣除相應(yīng)的工資。1.3員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，不得提前或延遲報(bào)到。2.考勤方式2.1員工通過打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)打卡記錄出勤情況。2.2員工應(yīng)確保自己的考勤卡或考勤系統(tǒng)賬號安全，不得代打或讓他人代打。2.3員工應(yīng)準(zhǔn)確填寫考勤表，如有誤差應(yīng)及時(shí)更正，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。3.考勤管理3.1HR部門應(yīng)負(fù)責(zé)每日統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。3.2HR部門應(yīng)核查并記錄員工的遲到、早退、曠工等情況。3.3HR部門應(yīng)及時(shí)向上級主管報(bào)告員工的考勤情況，由主管進(jìn)行相應(yīng)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。4.考勤異常處理4.1若員工的考勤異常，如忘記打卡、打卡異常等，員工應(yīng)及時(shí)向主管或HR部門報(bào)告并進(jìn)行處理。4.2若員工有特殊情況無法按時(shí)上班或下班，應(yīng)提前向主管或HR部門請假或申請加班。4.3若員工有長期或頻繁的考勤異常情況，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。5.獎(jiǎng)懲措施5.1對于按時(shí)到崗、按時(shí)下班、無考勤異常的員工，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等。5.2對于遲到、早退、曠工等考勤異常的員工，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除工資、記過等。5.3對于長期或頻繁的考勤異常情況，可采取更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分措施，如降職、解雇等。本制度于員工入職時(shí)向員工進(jìn)行說明，并要求員工遵守。如有違反，將按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。

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