推動(dòng)科技創(chuàng)新厚植產(chǎn)業(yè)沃土服務(wù)江西科技強(qiáng)省建設(shè)-江西省科學(xué)院改革實(shí)踐

推動(dòng)科技創(chuàng)新厚植產(chǎn)業(yè)沃土，服務(wù)江西科技強(qiáng)省建設(shè)——江西省科學(xué)院改革實(shí)踐（一）案例概述江西省科學(xué)院（簡(jiǎn)稱：省科學(xué)院）以關(guān)鍵環(huán)節(jié)體制機(jī)制創(chuàng)新突破為引領(lǐng)，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的系統(tǒng)布局，促進(jìn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合，著力打造服務(wù)一線的科技創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化新范式。（二）案例詳情一是以制度創(chuàng)新深化科研供給側(cè)改革。省科學(xué)院實(shí)施聚焦產(chǎn)業(yè)“主戰(zhàn)場(chǎng)”的江西省科學(xué)院省級(jí)財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)包干制試點(diǎn)示范項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目）立項(xiàng)，從源頭上將成果供給端與產(chǎn)業(yè)需求端緊密耦合。項(xiàng)目設(shè)立重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)，圍繞江西有色金屬、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，資助江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略需求和關(guān)鍵技術(shù)研究。項(xiàng)目設(shè)立重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃，資助江西國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主要產(chǎn)業(yè)的核心、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，以及其他事關(guān)國(guó)計(jì)民生的社會(huì)公益性研究（含管理科學(xué)）。建立立足產(chǎn)業(yè)的激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)，將“四技”服務(wù)納入成果轉(zhuǎn)化管理辦法適用范疇，并持續(xù)加大“7：2：1”分配力度，對(duì)各研究所到賬收入給予10%后補(bǔ)助支持。二是以服務(wù)保障暢通科技成果轉(zhuǎn)化渠道。省科學(xué)院打通產(chǎn)教融合人才互用渠道，在全省率先實(shí)行“科技副總”服務(wù)模式。對(duì)入選省、市科技主管部門(mén)認(rèn)定的“科技副總”，視同獲得省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目。對(duì)經(jīng)省、市科技主管部門(mén)聘期考核為優(yōu)秀的“科技副總”，視為獲得省級(jí)、市廳級(jí)表彰。對(duì)“科技副總”作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與受聘企業(yè)簽訂技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目合同的，提高科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目?jī)羰找娣峙浔壤?0%。打通成果轉(zhuǎn)化對(duì)接通道，以科技智庫(kù)建設(shè)為紐帶，承辦“國(guó)家級(jí)大院大所產(chǎn)業(yè)技術(shù)及高端人才進(jìn)江西活動(dòng)”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下江西電子信息創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇”“雙碳背景下江西省新能源汽車(chē)創(chuàng)新發(fā)展論壇”“建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)與江西機(jī)遇論壇”等學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，全面推動(dòng)國(guó)內(nèi)一流知名專家團(tuán)隊(duì)來(lái)贛對(duì)接交流，優(yōu)質(zhì)成果在贛轉(zhuǎn)化。三是以人才發(fā)展賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。省科學(xué)院建立“能上能下”的崗位管理機(jī)制，在全省科研院所中率先實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理模式。通過(guò)分類分級(jí)制定聘期考核條件及競(jìng)聘上崗條件，聘期考核排名前15%優(yōu)秀者可跨級(jí)上崗，競(jìng)聘本職稱層級(jí)高2等級(jí)崗位或高1等級(jí)崗位，未完成工作量積分的不合格人員低聘1個(gè)崗位等級(jí)，聘期考核結(jié)果與聘任崗位工資等級(jí)掛鉤，打破崗位聘任“終身制”，實(shí)現(xiàn)“能上能下”。建立產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向的學(xué)科團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)機(jī)制，將團(tuán)隊(duì)意識(shí)、發(fā)展?jié)摿?、服?wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)（入園強(qiáng)企）、德才兼?zhèn)湫隆八臉?biāo)”作為重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專項(xiàng)的遴選條件。年終對(duì)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（領(lǐng)軍人才）”獎(jiǎng)勵(lì)5000元、“優(yōu)秀培育骨干”獎(jiǎng)勵(lì)3000元、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員”獎(jiǎng)勵(lì)2000元。對(duì)連續(xù)兩年考核排名后10%的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)培育骨干，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果，自行確定團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效工資分配方案。（三）案例成效經(jīng)過(guò)一系列體制機(jī)制改革，省科學(xué)院有力提升了科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化能力，2020-2022年省科學(xué)院簽訂成果轉(zhuǎn)化（“四技”）合同302項(xiàng)，合同金額達(dá)5739萬(wàn)元，到賬收入達(dá)3973萬(wàn)元，分配金額達(dá)1777萬(wàn)元，各項(xiàng)數(shù)據(jù)年均增長(zhǎng)率達(dá)50%以上。助推了江西產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2022、2023年江西省科學(xué)院立項(xiàng)的包干制項(xiàng)目，來(lái)自江西企業(yè)技術(shù)需求的分別達(dá)到70%和80%，切實(shí)做到項(xiàng)目來(lái)源于生產(chǎn)一線。拓寬了科技成果轉(zhuǎn)化對(duì)接通道，累計(jì)52名兩院院士來(lái)贛調(diào)研指導(dǎo)、建言獻(xiàn)策，116家國(guó)家級(jí)大院大所，600多名高層次人才來(lái)贛