保安用工管理制度

保安用工管理制度一、總則為了規(guī)范保安用工管理，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保護客戶和企業(yè)員工的人身、財產(chǎn)安全，制定本制度。二、保安用工的資格條件保安人員應(yīng)符合《保安服務(wù)管理條例》的規(guī)定；具備從業(yè)培訓(xùn)證書；具備身體健康，無法影響保安服務(wù)工作的疾病。三、保安的招聘與錄用招聘廣告應(yīng)在公共場所、招聘網(wǎng)站、人才市場等公開發(fā)表；招聘條件應(yīng)明確，包括身高、學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗等；應(yīng)當(dāng)評估應(yīng)聘人員的能力和操行，對招聘人員的背景應(yīng)當(dāng)進行查詢和調(diào)查；根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人員，并簽訂勞動合同。四、保安工作的安排與考核按照保安服務(wù)計劃，安排保安的工作任務(wù)和班次；對保安工作進行專項考核，以確保服務(wù)質(zhì)量；建立健全獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的保安員進行及時獎勵；定期對保安員進行培訓(xùn)，提高保安員素質(zhì)和能力。五、保安工作的監(jiān)管按照法定程序，為保安員提供必要的保險；定期審核保安員的身份證、從業(yè)證、體檢證等證件和資格；對保安服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和督查，對服務(wù)質(zhì)量存在問題的保安員進行調(diào)查和處理；保安員應(yīng)當(dāng)接受社會各個方面的監(jiān)督，對違反職業(yè)道德，有不良行為或有違規(guī)行為的保安員進行處理，并及時通報客戶和企業(yè)管理人員。六、保安員的權(quán)利保安員應(yīng)當(dāng)依法享有勞動合同所規(guī)定的各項權(quán)利；保安員有權(quán)拒絕違法或違規(guī)指令，并有權(quán)要求指揮者出具相應(yīng)的書面憑證；保安員有權(quán)申請辭職或調(diào)離，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。七、保安員的義務(wù)保安員應(yīng)當(dāng)履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保障客戶和企業(yè)員工的人身、財產(chǎn)安全；保安員應(yīng)當(dāng)熱情服務(wù)客戶，維護企業(yè)形象；保安員應(yīng)當(dāng)節(jié)約用水、用電、用物，維護企業(yè)經(jīng)濟利益。八、保安員違規(guī)行為的處理對于保安員的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的懲戒，分為警告、罰款、降職、開除等；對于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法處理，并給予相應(yīng)的懲戒。九、附則本制度自印發(fā)之日起施行，如有調(diào)整，以修訂后的版本為準(zhǔn)。以上是本企業(yè)的保安用工管理制度，發(fā)揚管理制度是落