公司工作時間管理制度

公司工作時間管理制度一、概述為了確保公司的正常運(yùn)營，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，特制定本公司工作時間管理制度。二、工作時間安排公司員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時。具體上班和下班時間由上級領(lǐng)導(dǎo)按照工作需要進(jìn)行調(diào)整，但不能超過勞動法規(guī)定的工作時間。員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作時間上班，不得遲到早退，不得私自調(diào)整工作時間。公司按照工作需要進(jìn)行排班，員工應(yīng)當(dāng)按照排班表上班。三、加班管理員工因工作需要需要加班的，應(yīng)當(dāng)先向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。員工的加班時間應(yīng)當(dāng)計入加班補(bǔ)貼，公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。員工加班時間應(yīng)當(dāng)不超過法律規(guī)定的限制，超時加班必須經(jīng)過公司上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有特殊情況需要緊急加班的，應(yīng)當(dāng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。四、請假管理員工因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)當(dāng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明理由。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)提交請假申請，并按照公司規(guī)定的請假流程進(jìn)行審核。員工請假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過公司規(guī)定的限制。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假或者逃避工作的，將被視為違反公司規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的后果。五、考勤管理員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的考勤流程進(jìn)行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。打卡時應(yīng)當(dāng)確認(rèn)自己的考勤數(shù)據(jù)是否正確，如有問題應(yīng)當(dāng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門反映。員工如發(fā)現(xiàn)其他員工的考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)當(dāng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門反映，做到相互監(jiān)督。違反公司考勤制度的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、降級、開除等。六、處罰措施對于違反本制度的員工，應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣發(fā)工資、降級、開除等。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保制度的實施效果，對違反本制度的行為不能姑息。七、其他規(guī)定本制度的實施應(yīng)當(dāng)遵循國家法律