公司工作時(shí)間管理制度

公司工作時(shí)間管理制度一、概述為了確保公司的正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本公司工作時(shí)間管理制度。二、工作時(shí)間安排公司員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體上班和下班時(shí)間由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照工作需要進(jìn)行調(diào)整，但不能超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間。員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作時(shí)間上班，不得遲到早退，不得私自調(diào)整工作時(shí)間。公司按照工作需要進(jìn)行排班，員工應(yīng)當(dāng)按照排班表上班。三、加班管理員工因工作需要需要加班的，應(yīng)當(dāng)先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。員工的加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班補(bǔ)貼，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。員工加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)不超過(guò)法律規(guī)定的限制，超時(shí)加班必須經(jīng)過(guò)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有特殊情況需要緊急加班的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。四、請(qǐng)假管理員工因病、事假等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明理由。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行審核。員工請(qǐng)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過(guò)公司規(guī)定的限制。員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或者逃避工作的，將被視為違反公司規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的后果。五、考勤管理員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的考勤流程進(jìn)行打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。打卡時(shí)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)自己的考勤數(shù)據(jù)是否正確，如有問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門(mén)反映。員工如發(fā)現(xiàn)其他員工的考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門(mén)反映，做到相互監(jiān)督。違反公司考勤制度的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、降級(jí)、開(kāi)除等。六、處罰措施對(duì)于違反本制度的員工，應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)工資、降級(jí)、開(kāi)除等。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保制度的實(shí)施效果，對(duì)違反本制度的行為不能姑息。七、其他規(guī)定本制度的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律