公司放假管理制度

公司放假管理制度1.前言為確保公司員工放假期間的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)員工休假的管理，制定本公司放假管理制度，以規(guī)范公司員工放假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序、放假時(shí)間的規(guī)定、員工離開公司前的交接工作等。2.申請(qǐng)放假2.1申請(qǐng)條件公司員工在任何時(shí)候有權(quán)利申請(qǐng)離職。員工如需申請(qǐng)放假，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：?jiǎn)T工已通過試用期；員工已完成上一年度的年假并且有制度規(guī)定的補(bǔ)休假日；員工本人的工作情況適宜休假；員工離開前有安排交接至更高的層次。2.2申請(qǐng)程序當(dāng)員工決定申請(qǐng)放假時(shí)，應(yīng)該按照如下程序進(jìn)行：提交放假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向上級(jí)經(jīng)理提交放假申請(qǐng)并獲得書面批準(zhǔn)；填寫離開工作流程單：?jiǎn)T工應(yīng)在離開前，將工作流程單填寫完整并提交至上級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)；確認(rèn)離開：?jiǎn)T工在獲得上級(jí)經(jīng)理的批準(zhǔn)后，可以出門休假。2.3申請(qǐng)審批員工提交完所需的離職文件后，公司將在3天內(nèi)審查申請(qǐng)并決定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)。對(duì)于未能獲得批準(zhǔn)的申請(qǐng)，公司應(yīng)在寫出未批準(zhǔn)原因的書面通知中告知員工。3.放假時(shí)間3.1年假公司規(guī)定員工每年享受10天有薪年假，并允許同事在10天的標(biāo)準(zhǔn)年假使用后合理申請(qǐng)加固。員工在公司工作一年以上，每滿一年增加一天年假，最多不超過20天。3.2休息日公司的工作日為每周5天，周六、周日為休息日。公司員工在休息日上班的，應(yīng)有相應(yīng)的調(diào)休，經(jīng)公司審批通過并獲得上級(jí)經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。3.3節(jié)假日對(duì)于國家法定節(jié)假日，公司規(guī)定員工享受3天為標(biāo)準(zhǔn)休息時(shí)間，具體以國家法定節(jié)假日為準(zhǔn)。4.離開工作交接流程在員工離開公司休假之前，應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的離開工作流程單，完成工作上下文交接并向上級(jí)經(jīng)理提交，以確保工作能快速順暢地進(jìn)行。5.福利保障公司將會(huì)按照法律要求為員工提供基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)福利；同時(shí)，公司還為員工提供豐厚的年終獎(jiǎng)金和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.附則本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。如本制度有任何修改，需經(jīng)過公司管理層會(huì)議或者其他合法的程序?qū)徟ㄟ^后才能生效。對(duì)于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)公司相關(guān)制度予以處理或者追究相關(guān)法律責(zé)任。7.結(jié)語本公司放假管理制度的實(shí)施，對(duì)規(guī)范公司員工放假權(quán)益、加強(qiáng)對(duì)員工休假的管理具有重要意義。公司將認(rèn)