公司員工離職管理制度

公司員工離職管理制度一、離職類型分類及處理流程1.1主動離職1.1.1申請離職流程員工應(yīng)在與其直接上級或HR部門協(xié)商后，提交離職申請書，上級或HR審核無誤后方可辦理離職手續(xù)。離職申請書應(yīng)注明如下內(nèi)容：預(yù)計的離職日期；離職原因；已辦理的工作交接事項。1.1.2離職手續(xù)處理在辦理離職手續(xù)之前，員工應(yīng)先完成工作交接，清除個人物品，歸還公司財物，結(jié)清欠款等。之后，員工可以向HR提交以下離職手續(xù)：提交辭職通知書或申請離職書；交還員工卡或停車卡；領(lǐng)取離職證明書；結(jié)算工資和補(bǔ)償。1.2被動離職1.2.1解雇公司會根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，以及公司政策和規(guī)章制度來考慮是否要解雇一名員工。員工應(yīng)知曉以下兩種解雇方式：立即解雇，即公司立即終止雇傭關(guān)系，無需通知員工。這種情況發(fā)生時，公司會給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。預(yù)告解雇，即公司提前通知員工將要結(jié)束雇傭關(guān)系。員工應(yīng)努力改善自己的表現(xiàn)，避免此類情況發(fā)生。1.2.2解除合同公司與員工簽訂合同后，在合同期內(nèi)，只有在以下情況下，公司才會解除合同：員工嚴(yán)重違反公司政策和規(guī)章制度，給公司造成重大損失；員工因個人原因未能按時履行合同義務(wù)；公司因需求變化，不再需要員工的某些崗位。員工應(yīng)知曉解除合同的后果，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的檔案和工資結(jié)算事項。解除合同前，公司會與員工協(xié)商，提前告知員工并雙方簽署協(xié)議。二、離職人員后續(xù)處理2.1離職人員檔案公司會將離職員工的個人檔案保存一個月。員工應(yīng)定期查詢個人檔案中的信息是否準(zhǔn)確，以保障自身權(quán)益。2.2離職人員評價為了建立健康的主管和員工關(guān)系，公司會對離職員工進(jìn)行評價，評價內(nèi)容主要包括：工作態(tài)度；工作能力；與同事、上級的關(guān)系；工作業(yè)績等。2.3離職人員就業(yè)咨詢和幫助為了保障離職員工的權(quán)益和利益，公司會提供以下服務(wù)：工作推薦：公司會根據(jù)員工的相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，向員工推薦適合其發(fā)展方向的職位信息；咨詢服務(wù)：離職員工可以咨詢公司關(guān)于就業(yè)流程、求職技巧、薪資談判等方面的問題；培訓(xùn)服務(wù)：離職員工可以參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)活動，提升自己的技能和知識水平。三、離職人員保密協(xié)議公司通過提供保密協(xié)議，確保離職員工不會向外泄露關(guān)于公司商業(yè)秘密的信息。該保密協(xié)議涵蓋以下內(nèi)容：離職員工承諾將不會將公司商業(yè)秘密披露于任何第三方；離職員工承認(rèn)公司掌握了他們對公司商業(yè)秘密的知識；離職員工必須在離職后隨即將與公司相關(guān)的所有文件、資料和設(shè)備交還給公司。四、離職人員權(quán)益和利益保障公司會按照以下規(guī)定對離職員工的權(quán)益和利益進(jìn)行保障：工資結(jié)算：公司會按照離職員工實際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在離職當(dāng)天向離職員工支付所有的勞動報酬；績效與獎金：離職人員如有績效考核未結(jié)算的，公司會在離職后繼續(xù)結(jié)算，保障離職員工的利益；退休金和保險金：如果離職員工符合退休或保險的條件，公司會為其提供相應(yīng)的退休金和保險金；戶口遷移和工作證明：公司會協(xié)助離職員工進(jìn)行戶口遷移，頒發(fā)工作證明等相關(guān)手續(xù)。五、離職人員管理制度執(zhí)行和調(diào)整公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化、公司內(nèi)部制度的調(diào)整以及社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化情況，不斷完善和更新公司的離職員工管理制度，以達(dá)到更好地保障員工權(quán)益和利益的目的。公司將以透明