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文檔簡介

公司員工離職交接管理制度1.適用范圍本制度適用于本公司所有員工在離職前的交接工作和相關(guān)管理事項。2.原則為了保證公司的運轉(zhuǎn)和維持工作正常進行，離職員工必須進行全面的交接工作。同時，公司應嚴格執(zhí)行本制度，保障公司及員工的權(quán)益。3.離職交接職責3.1離職員工的職責離職員工應盡快通知直接上級，并按照公司要求填寫相關(guān)的離職手續(xù)和交接表格。3.2直接上級的職責一旦接到離職員工的離職申請，直接上級應及時處理。向離職員工下發(fā)并告知相關(guān)離職手續(xù)和交接表格，督促員工及時完成交接工作。針對離職員工可能造成的工作影響，直接上級應盡快制定應急方案并請示上級，要求確保工作連續(xù)進行。對離職員工的工作成績及工作態(tài)度進行評估，將評估情況填寫在交接表格中，并督促其完成剩余工作任務。3.3接收人的職責接收人應及時接收交接資料，進行確認后莊重接收，并保證交接數(shù)據(jù)的安全與保密。必須仔細閱讀交接資料，對數(shù)據(jù)進行仔細分析，并詳細了解工作狀態(tài)及涉及的所有內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)交接數(shù)據(jù)中存在不合理的地方，應及時向直接上級匯報。接手的人員必須獨立完成工作，并負責為涉及方便的人員提供后續(xù)服務。3.4監(jiān)督和驗收為保證離職交接工作順利進行，公司應嚴格執(zhí)行監(jiān)督和驗收制度。直接上級應監(jiān)督離職員工完成離職工作，并督促接手人員及時接收交接數(shù)據(jù)。接手人員應在接收交接資料后及時進行驗收，對交接數(shù)據(jù)嚴格保管，并妥善處理數(shù)據(jù)中存在的問題。公司內(nèi)部應對離職交接進行評估，并提出互相改進的提議，以確保數(shù)據(jù)交接的完善。4.報告和記錄離職員工和直接上級應按照公司的要求填寫相關(guān)的離職手續(xù)和交接表格，并在交接數(shù)據(jù)中詳細記錄過程中的問題和困難。5.其他事項本制度內(nèi)容屬公司

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