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文檔簡介

公司管理制度休假制度1.前言休假是員工權利的一部分，也是調整員工狀態(tài)，保障員工健康和提高生產效率的必要手段。因此，公司根據(jù)國家的有關規(guī)定，制定本公司休假制度。2.適用范圍本制度適用于本公司全體在職員工。3.休假類型3.1年假1.在本公司上班1個月以上并累計工作1年的員工，享有帶薪年假。每年年假的總天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限不同而有所區(qū)別，員工累積工作時間：1年以上，不足3年的為5天；3年以上，不足10年的為10天；10年以上的為15天。年假的計算方法：每個員工上崗日期作為計算年假時間的起始日期；年假時間僅與員工累積工作時間相關，離職員工不支付年假工資。3.2病假病假包括帶薪病假和非帶薪病假。帶薪病假與非帶薪病假需要員工提供醫(yī)生的證明文件并在七日內提交至公司行政部門。帶薪病假：普通員工每年帶薪病假有5個工作日；高級員工每年帶薪病假有7個工作日；從事特殊工作的員工，如蒸發(fā)、化學藥品操作等，每年帶薪病假有10個工作日。非帶薪病假：每年非帶薪病假最多10個工作日。經(jīng)公司審批批準后，請假期間實行全薪待遇。3.3事假由于個人原因而請假，可以視為事假。例如婚假、喪假、產假等。事假帶薪待遇：婚假3天。喪假：員工配偶、父母、子女喪事最多予以5天的帶薪。產假：女員工自然產假最多帶薪假期90天，剖宮產假最多帶薪假期120天。男職工配偶生育的，享受帶薪休假7天。3.4調休員工在周末、法定節(jié)假日、公休日等不能休假的情況下需要加班，公司可以給予調休。調休具有時間限制，到期未調休的不可補休，也不可以轉換成工資。4.休假流程1.員工在辦理請假手續(xù)時，需提前私下與負責人匯報，并填寫請假申請表，與領導或主管審核簽字。在領導或主管確認無問題之后提交至人力資源部門。2.人力資源部門審核請假申請表核對，并通知相關部門修改值班表等相關信息，同時將請假記錄保存一份并掃描上傳至員工電子檔案中。3.員工返崗之后需要到人力資源部門填寫“請假銷假”手續(xù)。5.其他相關條款在員工工作時間內擅自離崗、逃掉、曠工等行為視為員工辭職，不再享受休假。對長期病假員工，公司可以在獲得員工書面同意的情況下，解除勞動合同。3.有關公共假期新的規(guī)定，公司將與國家法律法規(guī)同步，進行更新。6.結語本公司管理制度休假制度的制定，是為了完善公司的管理，保護員工的合法權益，更好地促進公司健康發(fā)展。同時，我們也

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