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文檔簡介

公司自身限制性管理制度1.背景公司自身限制性管理制度是為了防止公司內(nèi)部人員在處理公司業(yè)務(wù)時，出現(xiàn)不當(dāng)行為，從而損害公司利益而制定的一項制度。2.管理范圍公司自身限制性管理制度適用于本公司所有內(nèi)部人員，包括全職員工、兼職員工、臨時員工、實習(xí)生等，涉及的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于財務(wù)管理、人力資源管理、市場銷售、研究開發(fā)、采購管理等。3.管理要求3.1遵守法律法規(guī)公司內(nèi)部人員必須嚴(yán)格遵守國家及相關(guān)部門的法律法規(guī)，并遵守公司自身制定的各項規(guī)章制度。3.2保護公司信息公司內(nèi)部人員必須保護公司重要信息的機密性，不得泄露公司商業(yè)機密。同時，在處理公司業(yè)務(wù)時，必須遵循信息安全的規(guī)定，嚴(yán)格保護公司信息資產(chǎn)的安全。3.3防范利益沖突公司內(nèi)部人員在處理公司業(yè)務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，維護公司、客戶和供應(yīng)商的利益。不得利用公司的資源或職權(quán)牟取私利，不得參與公司及其客戶或競爭對手的任何形式的交易，不能直接或間接參與與公司有利益沖突的交易。3.4離職管理離職員工必須遵守公司保密協(xié)議，并將所有與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的資料歸還公司。公司不允許離職員工攜帶公司機密離職或?qū)⑾嚓P(guān)信息泄露給競爭對手等，離職員工對違反公司規(guī)定所造成的后果全部承擔(dān)連帶責(zé)任。3.5監(jiān)督管理公司內(nèi)部對于涉及到公司高管及其家屬、關(guān)鍵職位員工、高風(fēng)險業(yè)務(wù)、重要投資或關(guān)鍵決策等方面的活動，應(yīng)進行監(jiān)管和審查。公司應(yīng)建立并實行相應(yīng)的監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時處理。4.懲罰機制對于違反公司自身限制性管理制度的行為，公司將采取以下處罰措施：停職或降職合法警告或談話工資、獎金或福利額外扣除或取消回收公司財產(chǎn)或離職報警或提起民事訴訟公司執(zhí)行以上制度時，要同時考慮效果與公平，遵循現(xiàn)場實際情況靈活處理。5.效力和適用本公司自身限制性管理制度從頒布之日起開始執(zhí)行，適用于本公司所有內(nèi)部人員。如有需要修改，應(yīng)由公司內(nèi)部審批通過，并在全體員工中公布適用后方可生效。6.總結(jié)公司自身限制性管理制度是為了保護公司的利益以及客戶、供應(yīng)商

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