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文檔簡介

公司管理制度請銷假制度1.背景公司為了規(guī)范員工休假，提高公司管理效率，制定了請銷假制度，以便員工在休假期間與公司溝通、配合得更好。2.適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。3.請假流程員工在請假前一至兩周內(nèi)向部門主管提出書面請假申請。部門主管在批準請假前需確保其部門工作不會因員工請假而受到影響。部門主管審核完成后將請假申請傳送至人事部門備案。人事部門在接到請假申請后，需立即與員工確認假期日期，并將請假申請記錄在員工檔案中。員工請假期間需在公司內(nèi)部工作群內(nèi)告知部門同事其請假事項，并保持通訊暢通。4.銷假流程員工在假期結(jié)束前一至兩天內(nèi)需要向部門主管發(fā)出銷假申請，并在申請中附上請假期間的個人、部門工作情況總結(jié)。部門主管收到銷假申請，并根據(jù)員工請假期間的工作總結(jié)進行審核。部門主管審核完成后，將銷假申請傳送至人事部門備案。人事部門根據(jù)員工提交的銷假申請的實際情況進行核實，并記錄在員工檔案中。5.請假注意事項員工需提前向部門主管請假，并保持通訊暢通，以免影響部門工作。員工在請假期間應盡量避免將請假事項告知公司外部人士。員工請假期間如有突發(fā)情況需及時通知部門主管和人事部門。6.銷假注意事項員工應在銷假申請中附上請假期間的工作情況總結(jié)。員工銷假期間應準時返崗，保持假期結(jié)束后的工作狀態(tài)，以免影響公司正常工作。7.異常情況處理員工在請假期間因特殊情況無法按期返崗的，應在第一時間向部門主管和人事部門報告情況，并在確定返崗時間后重新提交銷假申請。員工銷假后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)問題的，應在第一時間到人事部門進行反饋和解決。8.處分措施未經(jīng)批準擅自請假、遲返、早退、曠工或逃離工作崗位情節(jié)嚴重的，視情節(jié)輕重，將受到財務罰款、警告、停職或辭退等處理。若虛報請銷假情況，將受到警告或辭退等處理。9.最后本請銷假制度的執(zhí)行由人

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