公益崗人員管理制度

公益崗人員管理制度一、背景公益崗人員指通過政府部門或社會(huì)團(tuán)體的招募渠道，為改善公共環(huán)境、提供服務(wù)、支持福利等領(lǐng)域的意愿者。在社會(huì)各界的廣泛關(guān)注下，公益崗人員越來越成為中國社會(huì)保障與公共服務(wù)體系的重要組成部分。然而，由于招募、管理等方面的困難，目前公益崗人員的工作效益仍有待進(jìn)一步提高。二、政策依據(jù)《中華人民共和國志愿服務(wù)法》、《勞動(dòng)法》、《公共就業(yè)服務(wù)條例》等三、管理范圍公益崗人員管理范圍包括政府部門和社會(huì)團(tuán)體招募的公益崗人員。在招募過程中，應(yīng)注重對(duì)候選人的素質(zhì)、基本技能、安全能力等方面進(jìn)行評(píng)估。四、招募要求年齡：18周歲以上的具有完全民事行為能力的市民；素質(zhì)：道德品質(zhì)高尚、文明素養(yǎng)好、公民意識(shí)強(qiáng)、個(gè)人能力優(yōu)秀；基本技能：能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行工作規(guī)章制度；安全能力：適應(yīng)工作環(huán)境，具備崗位所需的健康狀況和身體素質(zhì)。五、管理制度1.崗位職責(zé)公益崗人員需要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，包括但不限于環(huán)境清掃、安保等等。2.工作時(shí)間公益崗人員每日工作時(shí)間為8小時(shí)，享有國家法定節(jié)假日。3.工作安全公益崗人員的工作地點(diǎn)必須保證安全，應(yīng)設(shè)置符合安全標(biāo)準(zhǔn)的警示牌，明確注意事項(xiàng)，禁止從事危險(xiǎn)行為。4.薪酬待遇公益崗人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)與其崗位職責(zé)相符合，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理，且不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.崗位培訓(xùn)公益崗人員應(yīng)該定期接受相關(guān)的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能水平。6.工作記錄公益崗人員的工作記錄應(yīng)該按照要求進(jìn)行記錄，并存在相關(guān)的檔案中。六、管理責(zé)任政府部門和社會(huì)團(tuán)體應(yīng)該根據(jù)管理制度的要求，認(rèn)真履行對(duì)公益崗人員的管理職責(zé)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)的政策法規(guī)，務(wù)必保證公益崗人員的合法權(quán)益。同時(shí)，公益崗人員應(yīng)該積極履行工作職責(zé)、提高工作效率，為提高公共環(huán)境、服務(wù)社會(huì)盡自己的一份力量。七、總結(jié)制定并實(shí)施公益崗人員管理制度，對(duì)于提高公益崗人員的工作效率、完善社會(huì)公共服務(wù)體系，起到了重要的促進(jìn)作用。