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文檔簡介

別拿生命去檢驗管理制度背景近期，多起突發(fā)事件中，不少員工因不當(dāng)?shù)墓芾碇贫榷硗龌蛏眢w受損。例如，2018年5月，有一家電商倉庫發(fā)生了突發(fā)火災(zāi)，導(dǎo)致多名員工喪生；2019年11月，某廠房內(nèi)因盈利危機，公司要求員工夜班加班，導(dǎo)致員工連續(xù)多天睡眠不足，最終有員工因為心臟原因倒地身亡……這些事件背后，暴露出的是一些企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時，對員工的安全和健康關(guān)注不夠，對員工心理、生理需求的忽視導(dǎo)致了沉重的后果。理性看待不難理解企業(yè)對生產(chǎn)效益的追求，但這不應(yīng)成為一種犧牲員工生命和實際權(quán)益的代價。企業(yè)應(yīng)理性對待員工所需的休息、飲食、安全、健康等方面的管理制度，保證員工的合理工作時間和休息時間。而員工本身也應(yīng)該有自我保護的意識和行動，保護自己的身體健康和心理健康，避免健康問題因疏于自我保護而帶來嚴重影響。制度完善為了防止類似事件發(fā)生，在管理制度方面，企業(yè)要做好各項保障。首先，保證員工的合理工作時間和休息時間。不要以完成任務(wù)為前提，而忽視員工的個體差異和身體、心理需求，該安排員工休息時刻還是要按時執(zhí)行。其次，在安全方面，企業(yè)要強化安全意識，定期進行安全培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行制度，對安全隱患要及時發(fā)現(xiàn)并糾正。最后，在員工福利方面，企業(yè)要提供完善的醫(yī)療保險和健康檢查，鼓勵員工參加健康活動，保證員工身體和心理健康。員工保護為了自我保護，員工也應(yīng)該意識到自己的健康和安全需要保護，做到以下幾點：定期體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時永久治療。工時加長時，要合理安排作息和休息。在勞動合同上明確工作時間、工資、社保門類等問題，避免公司違規(guī)行為。學(xué)會預(yù)防和應(yīng)對各種事故，遇到問題及時報告公司，千萬不要抱有死去活來的心態(tài)。結(jié)語無論是企業(yè)管理者還是員工，安全和健康永遠是首要問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從員工的視角出發(fā)，考慮員工的安全問題，合理制定管理制度，尊重員工生命和權(quán)利。員工也應(yīng)該有責(zé)任在保護自

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