單位假期管理制度

單位假期管理制度一、前言為了加強(qiáng)對單位假期的統(tǒng)一管理，規(guī)范各類假期的使用和安排，確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法權(quán)益，制定本《單位假期管理制度》。二、假期種類及使用年休假根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，職工從工齡計算起，每滿一年享受帶薪年休假5天。年休假可以累計，但不得超過2年。年休假的使用，應(yīng)由單位與職工協(xié)商一致，并經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞酱?。事假職工因特殊情況需要停止工作，可以請事假。單位應(yīng)設(shè)立請假制度，規(guī)定請假方式、期限及審核流程。職工請事假應(yīng)提前告知，同時提交請假申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假期限不得超過3天，超過3天的應(yīng)請病假。病假職工因病不能工作時，可以請病假。單位應(yīng)設(shè)立請假制度，規(guī)定請假方式、期限及審核流程。職工請病假應(yīng)及時向所屬部門報告，并提交病假證明。病假期限根據(jù)病情可以適當(dāng)延長。婚假職工結(jié)婚或者喪偶時，可以請婚假。婚假期限不得超過3天。喪假職工因家屬喪亡，可以請喪假。喪假期限視家屬死亡的親戚關(guān)系而定，最長不超過7天。其他非帶薪假包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等。職工可根據(jù)具體情況請非帶薪假。請假期限由具體情況而定。三、假期的安排和調(diào)整假期的安排（1）年休假的安排年休假應(yīng)在工資支付完畢后與職工共同商定安排，但需要員工提交申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，才能安排。年休假遇到單位需要調(diào)休的情況下，應(yīng)當(dāng)由單位為職工安排其他時間的休假。（2）其他假期的安排職工請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等需要提前幾天向主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后再予以安排。假期的調(diào)整職工請假后，因特殊原因不能按期返回工作崗位，應(yīng)該向所在部門提出書面申請，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定是否允許延長假期。如果需要延長假期時間，需要按照工作需要進(jìn)行妥善安排。四、假期的記錄與考核單位應(yīng)當(dāng)對職工的請假情況進(jìn)行記錄，對于不時回來上班的職工以及違反請假規(guī)定的職工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處罰。五、結(jié)語單位假期管理是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工權(quán)益的重要保障，各單位應(yīng)當(dāng)制定健全的假期管理制度，并加強(qiáng)宣傳和督促執(zhí)行。因此，我們制定本《單位假期管理制度》是為了更好地規(guī)范和管理各