單位反恐工作管理制度

單位反恐工作管理制度為了維護(hù)單位的安全穩(wěn)定，防范和打擊恐怖主義活動(dòng)，制定本決定，明確單位的反恐工作管理制度，以保障人民群眾的安全。一、單位反恐工作的基本原則安全第一、預(yù)防為主。全面加強(qiáng)單位安全和穩(wěn)定維護(hù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防性工作，完善預(yù)案和處置方案，提高應(yīng)急處置能力，防范和應(yīng)對(duì)恐怖襲擊。紀(jì)律嚴(yán)明、依法打擊。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和處置人員隊(duì)伍建設(shè)，按照法律規(guī)定開展反恐活動(dòng)，嚴(yán)格依法打擊和懲治涉恐犯罪和極端思想傳播。綜合治理、協(xié)同作戰(zhàn)。各級(jí)機(jī)關(guān)和相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通聯(lián)系、形成攻堅(jiān)合力，充分發(fā)揚(yáng)群防群控的作用，通過綜合治理、協(xié)同作戰(zhàn)有效防范和打擊恐怖活動(dòng)。二、單位反恐工作的責(zé)任分工單位安全保衛(wèi)工作部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所、辦公室、生產(chǎn)車間和公共場(chǎng)所等的安全檢查與把控，確保單位安全。安全保衛(wèi)部門應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)有效的安全保衛(wèi)制度和應(yīng)急預(yù)案，對(duì)重要場(chǎng)所進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控，確保單位安全。人力資源部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工信息的管理，對(duì)招錄對(duì)象進(jìn)行全面的調(diào)查和篩查，防止恐怖分子潛入單位。內(nèi)部管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，教育員工碰到可疑人員、可疑事件等情況下如何及時(shí)報(bào)警和處理，提高員工的安全意識(shí)。三、單位反恐工作的措施安全防范措施。建立周密的安全防范措施體系，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所的安全檢查和進(jìn)出人員的把控，確保單位的日常安全工作。緊急處置措施。開展應(yīng)急預(yù)案演練，完善應(yīng)急處置機(jī)制，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置、早結(jié)束。定期教育、培訓(xùn)、宣傳。通過舉辦反恐演習(xí)、制定安全知識(shí)宣傳手冊(cè)、定期組織員工參加安全培訓(xùn)等多種形式加強(qiáng)員工防恐意識(shí)，增加安全意識(shí)和安全知識(shí)。四、單位反恐工作的考核制度日?？己?。每月對(duì)單位的防恐排查、安全管理、突發(fā)事件處置等方面進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改，確保單位的安全穩(wěn)定。不定期考核。不定期組織反恐演練、安全培訓(xùn)等提高員工安全防范能力，并進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行整改，提高單位的應(yīng)急響應(yīng)能力。五、工作紀(jì)律保密工作紀(jì)律。保護(hù)涉及到安全與保密的一切信息，不得泄露，嚴(yán)格執(zhí)行“誰泄誰賠、要罰要究”的制度。工作機(jī)密紀(jì)律。嚴(yán)禁在單位工作期間私自調(diào)閱或帶離機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、中央政府機(jī)關(guān)等涉及到國(guó)家機(jī)密的文件和資料。工作時(shí)間紀(jì)律。員工按照要求提交日?qǐng)?bào)，不得在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行無關(guān)運(yùn)動(dòng)、打游戲、瀏覽網(wǎng)站等其他非工作性質(zhì)的活動(dòng)。六、其他反恐工作值班制度的實(shí)行。根據(jù)單位實(shí)際情況，制定反恐工作值班制度，確保做到24小時(shí)安全監(jiān)控。恐怖襲擊事件的處置。遇到恐怖襲擊事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取及時(shí)有效的措施消除安全威脅，保障民眾的安全。學(xué)習(xí)和模仿國(guó)家最新反恐技術(shù)，積極推廣并降低反恐技能標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高應(yīng)急反應(yīng)能力和防恐技能。七、生效時(shí)間本