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文檔簡介

單位年終獎管理制度一、制度目的為了激勵員工積極向上、提高工作熱情和干勁，增強員工的歸屬感、凝聚力和穩(wěn)定性，規(guī)范和統(tǒng)一單位年終獎的管理，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于單位所有在職員工。離職員工、試用期員工及合同期內(nèi)被辭退的員工不在本制度規(guī)定的管理范圍之內(nèi)。三、年終獎種類和發(fā)放標(biāo)準1.年終獎種類年終獎分為績效獎和固定獎兩種。（1）績效獎績效獎以員工績效考核為基礎(chǔ)，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)數(shù)額的獎金。具體的評定標(biāo)準以單位年度績效考核規(guī)定為準。（2）固定獎固定獎是指單位通過內(nèi)部協(xié)商后確定的，不與員工個人績效考核掛鉤的獎金。固定獎的數(shù)額根據(jù)員工的年度滿勤時長、工作成績等因素綜合確定。2.年終獎發(fā)放標(biāo)準員工的年終獎數(shù)額根據(jù)其在一年內(nèi)的出勤情況、績效表現(xiàn)和單位收入完成情況等因素綜合測算后確定。年終獎的基數(shù)為員工本人當(dāng)年的月工資總額（包括工資、獎金、津貼等福利性支付）。年終獎數(shù)額以稅前金額為準，需扣除應(yīng)納稅額后再行發(fā)放。全年未滿一年、未滿半年的員工，年終獎按比例發(fā)放。四、年終獎的計算方法1.績效獎的計算方法年終獎績效獎的計算方法如下：績效獎=員工當(dāng)年的月工資總額×績效評分所對應(yīng)的績效獎基數(shù)其中，績效評分所對應(yīng)的績效獎基數(shù)以單位年度績效考核評分標(biāo)準為準。2.固定獎的計算方法年終獎固定獎的計算方法如下：固定獎=員工當(dāng)年的月工資總額×固定獎基數(shù)其中，固定獎基數(shù)以單位內(nèi)部協(xié)商決定為準。五、年終獎的發(fā)放時間年終獎將于每年的12月25日前發(fā)放。若在此后無法完成發(fā)放，應(yīng)提前通知員工延遲發(fā)放時間。六、年終獎的稅收問題年終獎的稅收按照國家稅收相關(guān)規(guī)定進行繳納。單位應(yīng)將員工應(yīng)扣除的稅費從員工年終獎中直接扣除，無需員工另行繳納。七、執(zhí)行和解釋本制度的執(zhí)行和解釋權(quán)由單位人力資源部門負責(zé)。本制度的任何問題或與本制度相關(guān)的爭議，由單位人力資源部門統(tǒng)一處理。八、附則本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，可根據(jù)需要進行修改和補充。所有修改和補充均應(yīng)按規(guī)定程序

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