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單位扣工資管理制度1.制度目的本制度的制定主要是為了規(guī)范企業(yè)對(duì)員工工資管理，防止員工因失職或犯錯(cuò)而退回或扣減工資，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括公司內(nèi)和外的所有人員。3.扣工資范圍公司可以根據(jù)員工的違規(guī)行為或工作失誤情況，依法依規(guī)對(duì)員工的工資進(jìn)行扣減?？蹨p范圍包括但不限于：違反公司規(guī)定的紀(jì)律，包括犯罪行為、違反勞動(dòng)紀(jì)律等；犯錯(cuò)或失職導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)受損或出現(xiàn)安全事故；沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)造成企業(yè)損失；辭職或解除勞動(dòng)合同后未完成應(yīng)做工作的，應(yīng)扣減未完成工作量相應(yīng)的工資。4.扣減工資的程序和標(biāo)準(zhǔn)（1）程序扣減工資程序如下：?jiǎn)T工違規(guī)或犯錯(cuò)后，由領(lǐng)導(dǎo)或員工所在部門上報(bào)人事部門；人事部門一經(jīng)核實(shí)，將會(huì)議紀(jì)要提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)通知，人事部門通知員工本月工資扣減情況；工資核算部門按照領(lǐng)導(dǎo)審批的扣減數(shù)額進(jìn)行扣減。（2）扣減標(biāo)準(zhǔn)未按時(shí)完成任務(wù)的，按照任務(wù)量的5%-10%進(jìn)行扣減，具體扣減標(biāo)準(zhǔn)由部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門協(xié)商確定；對(duì)于重大失誤或失職，扣減標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失進(jìn)行綜合判斷；對(duì)于辭職或解除勞動(dòng)合同后未完成應(yīng)做工作的，將按照未完成工作量相應(yīng)的工資進(jìn)行扣減。5.資源保密人事部門對(duì)員工的工資扣減情況應(yīng)保密，不得公開(kāi)或泄漏員工個(gè)人隱私。6.附則公司員工有權(quán)對(duì)工資扣減情況進(jìn)行申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)處理；本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋，并于公告欄和公司網(wǎng)站公布，自訂立之日起執(zhí)行。以上是單位扣工資管理制度的內(nèi)容，希望能

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