地鐵安檢人員管理制度

地鐵安檢人員管理制度1.引言為加強地鐵安全管理，提升安檢人員素質(zhì)及管理水平，制定本制度。本制度適用于地鐵安檢人員的招聘、晉升、考核、處分和獎勵等管理工作。2.招聘2.1崗位要求安檢人員應(yīng)具備以下條件：具備良好的身體條件和職業(yè)素養(yǎng)；具有責任心和服務(wù)意識；德、智、體全面發(fā)展，能勤奮、吃苦、勇于擔當；無犯罪記錄和不良信用記錄；具有相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮。2.2招聘流程崗位發(fā)布：地鐵公司于合適媒體或官網(wǎng)發(fā)布招聘信息；報名篩選：申請人需按要求提交所需證件及材料，并完成崗位相關(guān)測試；筆試面試：招聘人員按照條件進行筆試和面試；體檢入職：面試通過者進行體格檢查并簽訂聘用協(xié)議。3.晉升3.1晉升要求安檢人員應(yīng)具備以下條件：具有專業(yè)知識和服務(wù)技能，受到廣大乘客好評；能夠認真執(zhí)行公司安全管理制度和各項規(guī)定，不存在違規(guī)違紀行為；在本崗位從事4年以上，有一次以上業(yè)績突出者。3.2晉升流程上報申請：安檢人員向分管領(lǐng)導所在的安全部門提出晉升申請；綜合考核：安全部門對申請人的服務(wù)質(zhì)量、安全責任、專業(yè)知識等方面進行全面考核；審批定級：根據(jù)綜合考核結(jié)果和安檢人員崗位級別晉升條件，安全部門將晉升申請報送上一級領(lǐng)導審批；審批通過：確權(quán)完成后，安全部門將安檢人員晉升至相應(yīng)崗位級別。4.考核4.1考核內(nèi)容服務(wù)質(zhì)量考核；安全責任考核；專業(yè)知識考核；綜合能力考核。4.2考核方式審核：由上級領(lǐng)導對下屬進行考核；自查：個人對照考核標準進行自我評估；互評：同崗位人員互相進行評估。4.3考核結(jié)果優(yōu)秀：以上崗位均為A級，自評及以上水平；良好：以上崗位均為B級，自評及以上水平；合格：以上崗位均為C級，自評及以上水平；不合格：不達到以上評價標準。5.處分和獎勵5.1處分警告：口頭警告，作為警示和啟發(fā)；記過：書面警告，附有警示和學習材料；記大過：嚴重違紀，降低崗位級別；開除：嚴重違法或者違反規(guī)定，全面取消安檢資格。5.2獎勵表揚：對業(yè)績突出、崗位創(chuàng)新、服務(wù)周到等方面情況給予表揚；嘉獎：業(yè)績突出、做出顯著貢獻的安檢人員，給予表揚和物質(zhì)獎品；升職：具有突出業(yè)績和優(yōu)秀表現(xiàn)的安檢人員優(yōu)先晉升；獎金：對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的安檢人員給予獎金。6.結(jié)束地鐵公司希望通過本制度的出臺，為