需求分析省二醫(yī)人力概覽

廣東省第二人民醫(yī)院-商業(yè)智能系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目ERP第二期

SAP人力資源系統(tǒng)概覽SAPHR顧問(wèn)：曹方曹方

人力資源管理專業(yè)，6年SAPHR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠很好地結(jié)合過(guò)往的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行流程優(yōu)化整合，對(duì)HR模塊的核心業(yè)務(wù)、后臺(tái)配置、邏輯思維深度掌握。企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，在組織、人事、招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)等管理方面有著相應(yīng)業(yè)務(wù)背景。

曾參與寶德玩具（深圳）制造有限公司，迪高樂(lè)實(shí)業(yè)(深圳)有限公司

，奧仕達(dá)主力電器(深圳)有限公司，SAP人力資源項(xiàng)目實(shí)施。

SAP功能模塊介紹

SAPHR系統(tǒng)功能框架人事計(jì)劃與發(fā)展（PD）培訓(xùn)管理（TEM）招聘管理（REC)SAPHR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)間管理（PT）人事管理（PA）(員工自助（ESS）)薪酬管理（PY）組織管理（OM）職務(wù)/崗位描述差旅任職資格更新員工培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃工資核算招聘管理錄用:應(yīng)聘人員信息傳入員工數(shù)據(jù)庫(kù)考勤晉升,工資調(diào)整,退休等人員配備計(jì)劃員工人事信息維護(hù)組織管理員工主數(shù)據(jù)

人力資源管理主要業(yè)務(wù)流程SAPHR對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的支持人力資源管理選人用人育人留人人力資源管理系統(tǒng)組織計(jì)劃崗位計(jì)劃人力成本計(jì)劃空缺管理內(nèi)部招聘外部招聘崗位需求能力匹配培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)課程管理培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)成本核算薪酬管理長(zhǎng)期激勵(lì)員工發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃職務(wù)管理崗位管理人事信息人員異動(dòng)考勤管理工資核算社保福利績(jī)效考核能力和任職資格主要功能：組織機(jī)構(gòu)管理勞動(dòng)組織管理組織機(jī)構(gòu)新建/變更/撤消組織機(jī)構(gòu)屬性維護(hù)用工總量管理用工總量預(yù)算和計(jì)劃用工總量控制崗位和崗位定員管理崗位定員管理崗位新建/撤銷/更名注：系統(tǒng)中“崗位”被定義為“職位”，兩者是同一概念。勞動(dòng)組織管理組織管理功能實(shí)現(xiàn)組織管理模塊將一整套有關(guān)全院、所屬單位、相關(guān)部門(mén)、相關(guān)崗位的情況設(shè)置在系統(tǒng)中，并將員工與崗位相聯(lián)系，形成一個(gè)有機(jī)整體，支持醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整以及日常管理。組織管理模塊支持醫(yī)院相關(guān)單位、部門(mén)、職位（崗位）的創(chuàng)建和維護(hù)，并將這種設(shè)置直觀地體現(xiàn)在SAP系統(tǒng)中，使醫(yī)院各部門(mén)的崗位設(shè)置情況、崗位空缺情況一目了然。組織管理模塊能夠靈活支持編制定員和用工計(jì)劃的制定，幫助醫(yī)院的組織調(diào)整和員工重新分配。組織管理模塊能夠記錄組織機(jī)構(gòu)的歷史變遷情況。組織管理模塊可以生成組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、崗位、員工配置情況報(bào)表。組織管理模塊可以記錄職務(wù)、崗位的職責(zé)說(shuō)明和任職資格，從而支持招聘管理和職務(wù)、崗位分析。組織管理與人事管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、員工發(fā)展等模塊無(wú)縫集成，是醫(yī)院進(jìn)行基于組織的各種日常運(yùn)營(yíng)、管理和報(bào)表分析的基礎(chǔ)。組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個(gè)要素：組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、崗位。組織機(jī)構(gòu)可以被定義為一個(gè)職能或地域部門(mén)，或定義為項(xiàng)目組。比如，廣州某醫(yī)院可以是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，該醫(yī)院下屬的院辦公室也可以是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)。一個(gè)組織機(jī)構(gòu)與其它組織機(jī)構(gòu)和職位存在關(guān)系：在新建一個(gè)組織機(jī)構(gòu)時(shí)，必須將這個(gè)組織機(jī)構(gòu)與其它組織機(jī)構(gòu)的匯報(bào)關(guān)系聯(lián)系起來(lái)，組織機(jī)構(gòu)之間存在的層級(jí)關(guān)系代表著醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在新建一個(gè)組織機(jī)構(gòu)時(shí)，也必須將其與對(duì)應(yīng)的職位聯(lián)系起來(lái)，體現(xiàn)該部門(mén)有多少崗位，多少已有相應(yīng)人員，多少還是空缺崗位。職位（崗位）員工/用戶組織機(jī)構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個(gè)要素：組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、崗位。職務(wù)就是職位序列，是對(duì)一系列職能相近的職位的提煉。比如，人事科專員和會(huì)計(jì)科專員都是一個(gè)職位，而他們對(duì)應(yīng)的職務(wù)均為專員。職位（崗位）員工/用戶組織機(jī)構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念組織管理包含三個(gè)要素：組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、職位。一個(gè)職位就是一個(gè)崗位。崗位繼承了職務(wù)的特點(diǎn)，但也可以定義此崗位特定的任務(wù)。一個(gè)崗位直接對(duì)應(yīng)一個(gè)職務(wù)，如果一個(gè)職務(wù)的特征改變，將會(huì)影響職位。崗位與特定的員工相聯(lián)系，職位可以與一個(gè)員工對(duì)應(yīng)，也可以是空缺。比如，財(cái)務(wù)部有部長(zhǎng)、出納、會(huì)計(jì)等職位，當(dāng)這些職位沒(méi)有人員時(shí)，就是處于空缺狀態(tài)，而一旦有人員被分配到這些職位上，則職位與人之間就有了對(duì)應(yīng)關(guān)系。職位（崗位）員工/用戶組織機(jī)構(gòu)職務(wù)組織管理模塊的關(guān)鍵概念職位（S）員工（P）組織機(jī)構(gòu)（O）屬于下屬占有被描述為描述職務(wù)（C）上下級(jí)持有人組織機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)之間是上下級(jí)的關(guān)系.組織機(jī)構(gòu)可以下屬崗位，而崗位則必須從屬于某個(gè)組織機(jī)構(gòu).崗位和職務(wù)之間是描述和被描述的關(guān)系如果員工被分配到某個(gè)職位，那么他就是該職位的持有人，同時(shí)也表明該職位不是空缺，而是被這個(gè)員工占有。組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)、崗位和員工/用戶之間存在特定的關(guān)系，并且每?jī)蓚€(gè)對(duì)象之間存在相互的兩種關(guān)系主要功能：?jiǎn)T工入職管理人事管理員工入職勞動(dòng)合同管理試用期管理員工獎(jiǎng)懲管理員工調(diào)配管理二級(jí)單位間調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位間間調(diào)動(dòng)人事檔案管理二級(jí)單位內(nèi)崗位變動(dòng)員工離職管理黨員管理借調(diào)/借聘管理人事管理人事管理功能實(shí)現(xiàn)支持對(duì)不同類別用工形式如正式工、臨時(shí)工、勞務(wù)用工管理支持各類員工基本信息的維護(hù)，通過(guò)引入時(shí)間維度，支持歷史信息和演變信息的記錄支持員工合同信息、考評(píng)信息、獎(jiǎng)懲信息、職稱信息等覆蓋員工職業(yè)生命周期中全部人事業(yè)務(wù)的信息記錄和管理人事調(diào)配活動(dòng)如員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、轉(zhuǎn)崗、合同終止和解除等的記錄和查詢與人事管理相關(guān)的自動(dòng)提醒和預(yù)警功能如合同到期，試用期到期提醒等結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)的郵件通知，實(shí)現(xiàn)員工入職、調(diào)配業(yè)務(wù)中不同崗位的業(yè)務(wù)和系統(tǒng)操作銜接，入職處理完成操作后系統(tǒng)自動(dòng)通知工資管理崗處理工資，工資管理崗處理完后自動(dòng)通知社會(huì)保險(xiǎn)崗處理員工保險(xiǎn)，而且可以在郵件中直接轉(zhuǎn)入該員工的處理界面在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工入職的在線審批，上級(jí)審批后轉(zhuǎn)入員工庫(kù)，在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位內(nèi)二級(jí)單位間調(diào)動(dòng)和二級(jí)單位內(nèi)崗位變動(dòng)的在線審批，結(jié)合門(mén)戶和工作流，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位間員工調(diào)動(dòng)的在線審批和流轉(zhuǎn)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人事調(diào)配介紹信的AdobePDFform自動(dòng)輸出利用最新的AdobePDFform技術(shù)離線表單功能，實(shí)現(xiàn)新員工入職的分散處理和批量操作，大大減輕人事部門(mén)工作量對(duì)象名稱注釋人事事件人事事件反應(yīng)員工從加入醫(yī)院到離開(kāi)醫(yī)院的整個(gè)期間所發(fā)生的異動(dòng)情況，如錄用、再次錄用、借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等。人事事件一方面記錄該事件發(fā)生的日期、原因，同時(shí)如果該事件的發(fā)生需要引起職工數(shù)據(jù)的變動(dòng)，人事事件將自動(dòng)觸發(fā)響應(yīng)信息類型的錄入或修改界面的出現(xiàn)。人事范圍人事管理模塊特有的醫(yī)院代碼下子單位,代表了醫(yī)院結(jié)構(gòu)中不同的管理區(qū)域人事子范圍是對(duì)人事范圍的細(xì)分員工組對(duì)應(yīng)員工分類，如合同化員工、臨時(shí)工員工子組對(duì)應(yīng)每個(gè)員工組的細(xì)化分類，如高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員、服務(wù)人員等工資范圍用于區(qū)分不同的發(fā)薪地點(diǎn)、周期、發(fā)薪日信息類型信息類型是一組邏輯相關(guān)的指標(biāo)項(xiàng)的集合，如個(gè)人信息、工資信息、銀行帳戶信息等人事管理主要術(shù)語(yǔ)解釋人事管理信息類型信息類型：同類相關(guān)數(shù)據(jù)組成的數(shù)據(jù)組合。在系統(tǒng)中與之相匹配的有相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典，屏幕會(huì)話，后臺(tái)處理程序等等。系統(tǒng)以同組信息為單位處理數(shù)據(jù)。

起始截止日期：各信息類型數(shù)據(jù)的生效日期和截止日期。數(shù)據(jù)有效期的存在，為提供全方位時(shí)間帶歷史記錄功能的高級(jí)HR應(yīng)用提供了條件人事管理-人事事件個(gè)人信息人事事件組織分配工作時(shí)間業(yè)務(wù)需求：按照人事管理政策，某一人事活動(dòng)（如“入職”、“崗位變動(dòng)”、“減冊(cè)”）發(fā)生時(shí)，相關(guān)的人員某一組“信息類型”需要按特定順序得到維護(hù)。SAP“人事事件”功能：按次序靈活組合人員“信息類型”；自動(dòng)激發(fā)；相互校核。人事管理-組織分配企業(yè)結(jié)構(gòu)公司代碼，人事范圍，人事子范圍人員結(jié)構(gòu)員工組，員工子組工資范圍組織結(jié)構(gòu)組織單位，職位(崗位)，職務(wù)省二醫(yī)院(全院)省二醫(yī)院企業(yè)代碼人事子范圍客戶/集團(tuán)人事范圍醫(yī)院人事結(jié)構(gòu)：（僅以簡(jiǎn)單實(shí)例予以說(shuō)明）組織分配-醫(yī)院結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)-企業(yè)代碼企業(yè)代碼：是一個(gè)獨(dú)立核算的會(huì)計(jì)單位（具備獨(dú)立的整套賬目）以上是財(cái)務(wù)概念，通過(guò)和財(cái)務(wù)模塊的集成，帶入到人事信息中省二醫(yī)院企業(yè)結(jié)構(gòu)-人事范圍人事范圍是一個(gè)在人事行政管理中特定的實(shí)體，是一個(gè)醫(yī)院按某種分類方式進(jìn)行的子分類。直接和醫(yī)院代碼對(duì)應(yīng)匹配。用途：可以提供缺省的數(shù)據(jù)分類方式一個(gè)很常用的人員分類關(guān)鍵字最方便的權(quán)限限制對(duì)象醫(yī)院結(jié)構(gòu)-人事子范圍人事子范圍是人事范圍的進(jìn)一步細(xì)分，具體分類方式可以依據(jù)醫(yī)院本身特點(diǎn)靈活定義。直接在人事范圍中分類生成。用途：定義國(guó)家分組為時(shí)間管理中的工作計(jì)劃，缺勤處理類別提供分類為薪酬，社保提供基礎(chǔ)分類，在同一個(gè)人事范圍中不同薪酬社保處理方式的分類其他自行定義的分類標(biāo)準(zhǔn)組織分配-員工結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)中可以對(duì)員工進(jìn)行多維的分類，如個(gè)人身份、勞動(dòng)合同期限等，其中員工組、員工子組的定義確定了醫(yī)院針對(duì)員工人群最經(jīng)常的分類管理方式。員工組反映員工與醫(yī)院的關(guān)系，員工子組進(jìn)行員工類別的進(jìn)一步細(xì)分。員工組、員工子組可定義不同的工資核算規(guī)則，使用不同工資項(xiàng)；是生成報(bào)表和權(quán)限管理的主要參數(shù)功能。員工組員工子組合同化員工高級(jí)管理人員中層管理人員一般管理人員專業(yè)技術(shù)人員技能操作人員臨時(shí)工中層管理人員一般管理人員專業(yè)技術(shù)人員技能操作人員員工組員工子組返聘人員中層管理人員一般管理人員…特殊人員博士后流動(dòng)站人員檔案無(wú)頭人員檔案直管人員其他人員離退休人員離休人員退休人員退職人員員工組員工子組勞務(wù)用工中層管理人員一般管理人員…非全日制用工中層管理人員一般管理人員…借入人員中層管理人員一般管理人員…主要功能：班次管理排班管理缺勤和休假管理時(shí)間管理部門(mén)排班替班管理加班管理考勤計(jì)算和審批考勤計(jì)算考勤審批時(shí)間管理時(shí)間管理功能實(shí)現(xiàn)支持粗放式和精細(xì)化兩種考勤管理方式粗放式考勤管理：支持員工月考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的批量錄入，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批后供工資核算使用精細(xì)化考勤管理：支持對(duì)員工班次的管理，可以按排班規(guī)律自動(dòng)生成員工的班次，也可以按班組和部門(mén)做個(gè)別調(diào)整支持員工的各種休假和考勤、加班信息的精確記錄，支持對(duì)年休余額、加班補(bǔ)休余額的管理支持考勤數(shù)據(jù)的個(gè)別維護(hù)和批量錄入，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批后為工資核算使用員工的班次、休假和考勤、加班信息等經(jīng)考勤統(tǒng)計(jì)匯總程序計(jì)算后自動(dòng)生成當(dāng)月考勤結(jié)果供工資核算使用系統(tǒng)提供常用的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如月考勤統(tǒng)計(jì)表，滿足日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計(jì)需求粗放式考勤管理：考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錄入和審批批量維護(hù)每月考勤數(shù)據(jù)在系統(tǒng)外統(tǒng)計(jì)后，由考勤員錄入系統(tǒng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完的數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入工資計(jì)算流程精細(xì)化考勤管理：排班、維護(hù)休假和出差等信息考勤員精確記錄員工的班次、休假、缺勤、加班、出差、培訓(xùn)等信息精細(xì)化考勤管理：?jiǎn)T工打卡信息的導(dǎo)入每天夜里SAPHR系統(tǒng)自動(dòng)讀取打卡機(jī)系統(tǒng)中的員工當(dāng)日打卡信息，記錄在SAPHR考勤數(shù)據(jù)庫(kù)中用于查詢和計(jì)算之用。精細(xì)化考勤管理：考勤數(shù)據(jù)維護(hù)考勤員在系統(tǒng)中精確記錄員工的班次、休假、缺勤、加班、出差、培訓(xùn)等信息考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和審批批量維護(hù)每月考勤數(shù)據(jù)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)審批，審批完的數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入工資計(jì)算流程考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表批量維護(hù)系統(tǒng)自動(dòng)生成每月的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表招聘管理主要功能：內(nèi)部競(jìng)聘外部招聘招聘管理畢業(yè)生招聘社會(huì)招聘招聘管理功能實(shí)現(xiàn)招聘渠道的管理，如內(nèi)部招聘（內(nèi)部競(jìng)崗）、外部招聘、校園招聘空缺崗位的管理，如生成、招聘廣告的發(fā)布申請(qǐng)人的信息錄入和招聘事件的記錄招聘過(guò)程和階段的管理，從求職申請(qǐng)、資質(zhì)審查和匹配、安排面試、記錄面試結(jié)果、簽署錄用協(xié)議、安排入職日期招聘過(guò)程中與職位申請(qǐng)人及空缺崗位所屬部門(mén)的負(fù)責(zé)人的通信，如自動(dòng)發(fā)送郵件給職位申請(qǐng)人（被面試人）和面試者通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，也可以有系統(tǒng)中打印信函再郵件給職位申請(qǐng)人執(zhí)行錄用操作時(shí)自動(dòng)連接到人事管理部門(mén)的員工錄用操作，職位申請(qǐng)人的信息如個(gè)人信息、學(xué)歷和工作經(jīng)歷、職位信息等自動(dòng)導(dǎo)入員工數(shù)據(jù)庫(kù)，減少數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入通過(guò)和門(mén)戶、SAP電子招聘平臺(tái)的集成，實(shí)現(xiàn)招聘的全程管理招聘管理應(yīng)聘人主數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)移員工主數(shù)據(jù)應(yīng)聘者挑選清單統(tǒng)計(jì)評(píng)估

應(yīng)聘人員管理應(yīng)聘人應(yīng)聘人管理庫(kù)受到應(yīng)聘信空缺內(nèi)部/外部廣告培訓(xùn)管理主要功能：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用核算培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整培訓(xùn)資源管理課程安排學(xué)員登記培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)需求收集培訓(xùn)管理功能實(shí)現(xiàn)年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的管理，培訓(xùn)計(jì)劃可以基于：上年的培訓(xùn)情況/課程的需求/課程預(yù)報(bào)名的情況培訓(xùn)課程和目錄的管理培訓(xùn)教師、教室等其他資源的管理;課程的安排和資源分配培訓(xùn)過(guò)程的管理：從課程發(fā)布到報(bào)名、取消、替換、預(yù)報(bào)名和通知培訓(xùn)結(jié)果的記錄，如考試成績(jī)、學(xué)員對(duì)課程的評(píng)估、教師對(duì)學(xué)員的評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果后系統(tǒng)可以將參加本課程所獲得的資格自動(dòng)更新參加培訓(xùn)學(xué)員的能力，也可以手工干預(yù)通過(guò)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的管理和經(jīng)費(fèi)使用情況的控制；通過(guò)電子學(xué)習(xí)平臺(tái)的搭建，支持員工的自我選課、自我學(xué)習(xí)，支持建設(shè)學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn)管理培訓(xùn)資源參加人員資源預(yù)訂可用資源需要資源計(jì)劃開(kāi)設(shè)登記取消跟進(jìn)工作登記取消預(yù)登記重新登記代替參加薪酬管理主要功能：工資總額管理工資調(diào)整工資計(jì)算和發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和公積金薪酬管理工資總額計(jì)劃下達(dá)工資總額計(jì)劃調(diào)整工資變動(dòng)工資普調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)管理住房公積金管理工資晉檔人工成本管理薪酬管理功能實(shí)現(xiàn)支持對(duì)不同類別用工形式如正式工、臨時(shí)工、勞務(wù)用工的工資體系和標(biāo)準(zhǔn)的管理上級(jí)單位對(duì)所屬下級(jí)單位的工資總額分配、下達(dá)和調(diào)整，可以通過(guò)報(bào)表監(jiān)控工資總額的使用情況支持對(duì)崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整（普調(diào)）和員工定期的工資晉檔的自動(dòng)處理支持住房公積金和各種社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)規(guī)則設(shè)置，繳費(fèi)基數(shù)自動(dòng)計(jì)算，年度切換和申報(bào)，工資系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算醫(yī)院和員工繳費(fèi)細(xì)目支持工資和獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅的規(guī)則設(shè)置和自動(dòng)計(jì)算以及各類特殊情況的靈活處理工資發(fā)放步驟流程化，工資崗位維護(hù)數(shù)據(jù)、計(jì)算和提交審批，有固化的審核/審批流程，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的工資發(fā)放操作流程，避免控制風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)支持各種形式紙質(zhì)工資單的打印輸出，用于工薪支付的銀行磁盤(pán)文件的生成通過(guò)和SAP財(cái)務(wù)模塊的集成，工資結(jié)果自動(dòng)按既定規(guī)則過(guò)賬到財(cái)務(wù)和成本會(huì)計(jì)，大大減輕工作量，避免手工操作的繁復(fù)和出錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)薪酬管理主要術(shù)語(yǔ)解釋對(duì)象名稱注釋工資核算范圍用于區(qū)分不同的發(fā)薪地點(diǎn)、周期、發(fā)薪日,完成獨(dú)立的工資運(yùn)算業(yè)務(wù)單元對(duì)應(yīng)組織機(jī)構(gòu)。工資項(xiàng)是工資核算中具有獨(dú)立業(yè)務(wù)和處理特性的主要構(gòu)成項(xiàng)目(如基本工資,各項(xiàng)補(bǔ)助等)經(jīng)常性支付有效期間內(nèi)，每次月度發(fā)放都會(huì)發(fā)生的工資項(xiàng)目偶然性支付不定期在某一個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)生的工資項(xiàng)目單獨(dú)發(fā)放和月度的周期性發(fā)放不同,可以在任意時(shí)間發(fā)生并支付,完成一次獨(dú)立完整的發(fā)放過(guò)程的一次獨(dú)立計(jì)算發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處理系統(tǒng)設(shè)置繳費(fèi)規(guī)則，記錄員工的參保信息如地區(qū)、日期，參退保、轉(zhuǎn)移信息；工資程序自動(dòng)計(jì)算員工和醫(yī)院繳費(fèi)額個(gè)人所得稅處理系統(tǒng)記錄員工納稅類別、納稅城市；工資程序自動(dòng)計(jì)算工資/獎(jiǎng)金稅，自動(dòng)輸出個(gè)人所得稅報(bào)表中國(guó)特定功能工資核算Payroll報(bào)表Reporting主數(shù)據(jù)MasterData員工個(gè)人信息 PersonaldatainChinese代扣代繳個(gè)人所得稅 etaxwithholding住房公積金 PublicHousingFund5類社會(huì)