工作考勤管理制度

工作考勤管理制度一、考勤基本原則為了保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，公司制定了以下考勤基本原則：嚴(yán)格按照規(guī)定辦理考勤手續(xù)，規(guī)范考勤制度，杜絕假曠工行為，提高員工工作積極性。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，嚴(yán)格按照公司規(guī)定予以處理，保證公平?？记诠芾韱T工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、考勤方式和時間根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求，公司采用以下考勤方式和時間：上班時間：上午9:00，下午14:00（周六、周日除外）。上班人員應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達(dá)各自工作崗位上崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得提前下班。考勤方式：公司采用電子考勤的方式，通過刷卡機(jī)對員工考勤進(jìn)行記錄。出差和外出考勤：員工因工作需要外出出差或休假的，應(yīng)向所在部門提前報備，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。外出期間的考勤記錄應(yīng)當(dāng)由員工本人處理。三、考勤紀(jì)錄的處理為了保證考勤數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確，公司設(shè)立了專門的考勤管理部門，處理各部門考勤數(shù)據(jù)，具體處理流程如下：考勤管理員工每個月月底前，應(yīng)當(dāng)對所在部門員工當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行審核。審核后的考勤記錄，交由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并簽字確認(rèn)。審批完成后，考勤管理員工應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)將考勤數(shù)據(jù)輸入到系統(tǒng)中。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)當(dāng)及時查找原因并進(jìn)行處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、遲到、早退和曠工處理為了規(guī)范員工的考勤行為，公司設(shè)定了以下遲到、早退和曠工處理辦法：遲到和早退：遲到和早退時間不超過15分鐘的，扣除0.5分鐘的工資；超過15分鐘但不超過30分鐘的，扣除1分鐘的工資；超過30分鐘但不超過1小時的，扣除2分鐘的工資；超過1小時的，按曠工處理。曠工：無故曠工1天的，扣除當(dāng)月工資的3倍；無故曠工2天的，扣除當(dāng)月工資的5倍；曠工3天及以上的，按違紀(jì)處理。五、考勤管理的監(jiān)督考勤管理部門應(yīng)當(dāng)對員工的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，檢查內(nèi)容包括但不限于下列方面：每月5日前，應(yīng)對前一個月員工的考勤記錄進(jìn)行檢查并生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報表。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)當(dāng)及時通知所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)處理。對不合理的考勤記錄，應(yīng)當(dāng)及時通知所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行糾正。六、附則本考勤管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，具體執(zhí)行日期由公司人力資源部門制定。本考勤管理制度的修