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文檔簡介

工會活動管理制度第一條總則為規(guī)范工會活動管理，依據(jù)《工會法》等相關(guān)法律、法規(guī)和上級要求，制定本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于本單位工會及相關(guān)部門。第三條工會活動類型（一）員工團建活動（二）職工文化活動（三）職工技能培訓(xùn)（四）其他工會活動第四條工會活動組織（一）工會主席主持工會活動。（二）工會成員全部參加工會活動。（三）工會活動必須在預(yù)算范圍內(nèi)進行。如有財務(wù)支出，必須經(jīng)工會主席審核后報工會項目審核委員會審批或者公示后才能使用。第五條工會活動時間（一）工作日不得安排工會活動。（二）根據(jù)活動性質(zhì)和參加人員及時安排工會活動時間。第六條工會活動安全（一）工會活動前必須制定詳細的安全預(yù)案。（二）工會活動時，必須按照預(yù)案執(zhí)行，確保在任何情況下都能保證安全。第七條工會活動效果評估（一）工會活動結(jié)束后，必須對活動效果進行評估。（二）員工對工會活動的評價是評估活動的基本依據(jù)。第八條工會活動的支持（一）公司必須支持工會活動。（二）工會活動必須遵循職能分離的原則，保證工會管理的獨立性和權(quán)威性。第九條工會活動宣傳（一）工會活動必須在公司內(nèi)部宣傳。（二）工會活動的宣傳必須遵循法律法規(guī)，不得散布虛假信息。第十條工會活動保密工會活動的相關(guān)信息必須進行嚴格保密。第十一條工會活動監(jiān)督（一）工會活動必須接受工會監(jiān)督。（二）監(jiān)督工作由工會主席負責。第十二條工會活動的報告（一）工會活動必須進行記錄，并及時向有關(guān)人員報告。（二）工會活動報告必須客觀真實，不得偏差。第十三條工會活動總結(jié)（一）工會活動結(jié)束后，必須進行總結(jié)。（二）工會活動總結(jié)必須圍繞活動目標、活動效果、活動過程、活動組織等方面進行。第十四條工會活動獎勵（一）對于活動效果突出的個人和集體，工會可以給予獎勵。（二）工會獎勵必須嚴格按照法律法規(guī)進行。第十五條工會活動的糾紛處理（一）工會活動中出現(xiàn)糾紛，必須先進行調(diào)解，如果無法調(diào)解，可由公司相關(guān)部門介入處理。（二）對于工會活動中出現(xiàn)傷亡事故的，必須及時進行處理，并向上級工會報告。第十六條工會活動管理的處罰對于違反本制度的工會人員，可以給予相應(yīng)處罰。第十七條工會活動管

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