勞動合同及社會保險知識培訓(xùn)

勞動合同及社會保險知識培訓(xùn)人力資源部2007.5.18精選ppt勞動合同及社會保險知識培訓(xùn)勞動合同局部社會保險局部精選ppt勞動合同局部一、勞動合同應(yīng)具備的條款二、什么是無效的勞動合同三、用人單位在什么條件下可以解除勞動合同四、勞動者在什么條件下可以解除勞動合同五、什么條件下不能解除勞動合同六、解除勞動合同補(bǔ)償金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)精選ppt一、勞動合同應(yīng)具備的條款〔一〕勞動合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動保護(hù)和勞動條件；〔四〕勞動報(bào)酬；〔五〕勞動紀(jì)律；〔六〕勞動合同終止的條件；〔七〕違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。精選ppt二、什么是無效的勞動合同〔一〕違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。精選ppt案例1某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售方案，加大銷售力度。王某那么提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生疑心。于是，企業(yè)派人對王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了防止王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某對企業(yè)解除決定不服，雙方于是發(fā)生爭議。精選ppt案例評析本案的爭議焦點(diǎn)是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。?勞動法?第十八條作出明確規(guī)定：“以下勞動合同無效：〔一〕違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；〔二〕采取欺詐、威等手段訂立的合同。但是勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事人自己確定，否那么，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅。?勞動法?規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)〞，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題作出處理。本案中，王某為了到達(dá)與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力。精選ppt案例2杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了幾次過失，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。精選ppt案例評析根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表〔總經(jīng)理〕的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證〞，而不是“強(qiáng)制性鑒證〞。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動合同。精選ppt勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。三、用人單位在什么條件下可以解除勞動合同精選ppt案例3李某為某化工廠職工，受單位指派前往北京辦理8份商標(biāo)轉(zhuǎn)讓工作，臨行前李某向單位借款2.3萬元?？紤]到事情重大，單位準(zhǔn)備派李某和另一人同去，但李某提出二人開支大，一人就足夠了，單位采納了李某的意見，由李某一人前往北京。李某乘坐列車到達(dá)徐州后，并未直接去北京，在未向單位報(bào)告的情況下私自下車探親，停留36小時，而后乘坐另一趟列車進(jìn)京，途中發(fā)現(xiàn)攜帶的2.2萬元現(xiàn)金和8份商標(biāo)喪失。報(bào)案后，徐州鐵路公安處乘警隊(duì)將此案立為特大盜竊案進(jìn)行偵查，但一直未能破案。案發(fā)后，李某向單位書面報(bào)告了事情經(jīng)過，并表示負(fù)有不可推卸的責(zé)任，愿意接受單位對其作出的處理。單位通過行政會議后作出決定，李某5個月內(nèi)歸還借支2.3萬元，賠償補(bǔ)辦商標(biāo)費(fèi)用8份x1005元，共8040元，否那么，解除勞動合同。5個月后，李某分文未還，單位便解除勞動合同，李某不服，申請仲裁。精選ppt案例分析本案案情并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于如何把握?勞動法?第二十五條第(二)項(xiàng)中的“嚴(yán)重〞和第(三)項(xiàng)中的“重大損害〞。本案中，李某在辦理商標(biāo)轉(zhuǎn)讓過程中肩負(fù)重任，對公款和商標(biāo)負(fù)有保全責(zé)任，李某事先未經(jīng)請假，擅自中途下車探親屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，并喪失現(xiàn)金2．2萬元和8份商標(biāo)，客觀上給化工廠造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。依照?勞動法?第25條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定，仲裁委解除李某勞動合同，因此，企業(yè)的做法是正確的。精選ppt〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位在什么條件下可以解除勞動合同之特殊情況有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：精選ppt案例4原告是智力四級殘疾人，１９７９年３月開始在被告單位〔國營企業(yè)〕做方案外臨時工。１９８７年１月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間原告屢次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)４１１天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續(xù)訂勞動合同，但也未及時辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時工工作，仍給原揭發(fā)放合同制工人工資至１９９３年５月，同年６月開始改發(fā)臨時工工資。１９９５年６月，被告終止了原告的臨時工關(guān)系。原告不服，向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動合同。并要求從１９９３年１月１日起至補(bǔ)簽勞動合同生效時止，由被告賠償由于其單方解除一切勞動關(guān)系而造成的經(jīng)濟(jì)損失，含應(yīng)調(diào)資而沒有調(diào)資及勞保福利等方面的損失。精選ppt案例解析勞動合同的終止通常有三種情況：一是勞動合同一方消失；二是勞動合同期限屆滿；三是勞動合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動合同。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動合同，必須征得對方的同意，否那么，不可能產(chǎn)生新的勞動權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，原告要求續(xù)訂勞動合同，必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動關(guān)系已經(jīng)消滅，原告提出的所謂經(jīng)濟(jì)損失也是不存在的。本案原告屬智力四級殘疾人，從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)時機(jī)的角度出發(fā)，只要其能勝任本職工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)盡可能為其工作和生活提供方便。但是，從原告在履行勞動合同期間的情況看，五年時間的住院天數(shù)就到達(dá)４１１天，是明顯不能勝任崗位的工作的。因此，原、被告之間不能續(xù)訂勞動合同也在情理之中。據(jù)此，法院判決被告按原告在勞動合同履行期間的工資標(biāo)準(zhǔn)給付原告６個月〔按每年一個月〕的生活補(bǔ)助費(fèi)，精選ppt四、勞動者在什么條件下可以解除勞動合同勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；〔三〕用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。精選ppt案例52004年5月，A公司招聘B做技術(shù)員，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，試用期6個月。2004年6月，為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，A公司決定從美國引進(jìn)一套生產(chǎn)線，同時派B等人去美國接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)。出國之前，A公司與B簽訂了一份?效勞期協(xié)議?，約定B在培訓(xùn)結(jié)束之后，必須為企業(yè)效勞5年。如果B在效勞期內(nèi)解除勞動合同，除向A公司支付違約金10萬元外，還需賠償剩余效勞期限的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用總共10萬元，實(shí)際效勞時間每滿一年遞減20%。2004年9月，B完成培訓(xùn)回到公司，但是很快，另外一家企業(yè)通過獵頭公司找上門來，愿意出高薪聘請他。2004年10月，B向公司提出辭職申請，并表示自己在試用期內(nèi)提出辭職，符合法律規(guī)定。A公司遂要求B按照?效勞期協(xié)議?的約定，向公司支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金，被B拒絕。無奈之下，A公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求B賠償培訓(xùn)費(fèi)10萬元，支付違約金10萬元。精選ppt案例解析本案中，A公司在試用期間和B簽訂了?效勞期協(xié)議?，約定B在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)效勞5年，也就是說，B的效勞期自2004年9月至2021年9月，而B的試用期為2004年5月至2004年11月。雖然A公司和B在勞動合同中關(guān)于試用期約定、效勞期協(xié)議均是雙方真實(shí)意思表示，但B在勞動合同試用期期間，享有對勞動合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，A公司無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制，當(dāng)兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故B可以隨時解除勞動合同，A公司無權(quán)加以阻撓。精選ppt五、什么條件下不能解除勞動合同勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。精選ppt案例6張某是某合資公司的公關(guān)部經(jīng)理。1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽訂了為期5年(1997年1月-2002年1月)的勞動合同。合同約定張某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪2000元人民幣。1999年8月，公司得知張某懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與張某的勞動合同。張某遂向所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付其相當(dāng)于尚未履行勞動合同期全部工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，張某與其原所在公司達(dá)成協(xié)議，公司一次性給付其補(bǔ)償金24000元人民幣(相當(dāng)于一年的工資)。精選ppt案例解析用人單位以勞動者不能勝任工作而解除勞動合同，必須經(jīng)過一定的程序。即對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可解除與其的勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人。?勞動法?第29條規(guī)定，對懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)該法第26條、第27條的規(guī)定，解除與女職工的勞動合同。某公司以張某不能勝任工作為由，解除了與張某的勞動合同，是違法的。但張某并未對解除勞動關(guān)系提出異議，而是向公司提出賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。公司解除與張某的合同，給張某造成了經(jīng)濟(jì)損失，即尚未履行合同期間的工資；張某在產(chǎn)期、哺乳期的工資及應(yīng)享受的福利待遇。張某對公司違法解除合同提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫呛侠淼摹＞xppt六、解除勞動合同補(bǔ)償金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。精選ppt六、解除勞動合同補(bǔ)償金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。精選ppt案例7李某是某公司職工，2001年3月與公司簽訂了為期5年的勞動合同，2003年3月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動強(qiáng)度、減少李某獎金收入等方法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出：如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫辭職報(bào)告，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照?勞動法?有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于2003年7月向公司遞交了辭職報(bào)告，立即被公司批準(zhǔn)，但此后公司許諾的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的辭職報(bào)告說，生活補(bǔ)助是單位對被辭職人員的撫恤，根據(jù)?勞動法?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項(xiàng)待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交辭職報(bào)告的證據(jù)。精選ppt案例解析本案關(guān)鍵是李某提交的辭職報(bào)告是自愿的還是被迫與公司協(xié)商一致后做出的，這一點(diǎn)如果沒有相應(yīng)證據(jù)，是不易證明的。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使自己的權(quán)利得到維護(hù)。勞動法?第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除〞。第二十八條：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞。原勞動部?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?〔勞部發(fā)？眼1994？演481號〕第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動者主動提出的，那么沒有相應(yīng)規(guī)定。精選ppt社會保險局部一、社會保險的享受條件二、工傷范圍及其認(rèn)定三、醫(yī)療保險待遇和醫(yī)療期四、生育基金的支付五、失業(yè)保險基金的領(lǐng)取條件、支付范圍及領(lǐng)取時限六、保險的轉(zhuǎn)移及續(xù)接精選ppt社會保險的享受條件社會保險分為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，以及生育保險。勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、負(fù)傷；〔三〕因工傷殘或者患職業(yè)病；〔四〕失業(yè)；〔五〕生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。精選ppt案例8小李2003年從外地來上海，在一家房地產(chǎn)公司找到了一份滿意的工作。根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，公司很標(biāo)準(zhǔn)地為每個員工繳納了社會保險。但是小李由于不久將去國外，覺得國內(nèi)的社會保險費(fèi)交了以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把繳納社會保險的局部直接折算成現(xiàn)金發(fā)放給他，同時小李寫下保證書，絕對不反悔，絕對不向勞動行政部門舉報(bào)，放棄社會保險系本人自愿?？墒枪具€是拒絕了小李的要求。小李很奇怪，社保反正是自己的事，為什么就不能放棄？精選ppt案例解析繳納社會保險不光是員工的權(quán)利也是義務(wù)。?中華人民共和國勞動法?第七十三條：“勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?四)失業(yè)；(五)生育。〞這就是社會保險中的五大保險費(fèi)種，它們依次是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。精選ppt工傷范圍及其認(rèn)定職工由于以下情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；(二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、創(chuàng)造創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；(四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不平安因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的；(六)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；(七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；(八)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；(十)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。精選ppt案例9今年7月，浙江省長城建設(shè)集團(tuán)股份在湖州市的一個住宅樓工程施工完畢后，通過中間人楊某組織了57歲的芮某等人對建筑垃圾進(jìn)行清掃。不久，芮某在清掃時摔傷，被送往醫(yī)院治療。此后經(jīng)檢驗(yàn)，芮某的傷殘等級為八級。由于芮某和長城公司對賠償事宜協(xié)商未果，芮某便申請勞動爭議仲裁，但勞動仲裁委以芮某超過法定退休年齡為由不予受理。芮某不服這一決定，便向湖州市吳興區(qū)人民法院提起訴訟，要求長城公司賠償經(jīng)濟(jì)損失6萬余元。長城公司認(rèn)為，芮某受雇于楊某，應(yīng)由楊某承擔(dān)賠償責(zé)任，長城公司與芮某之間并不存在事實(shí)勞動關(guān)系。即使存在事實(shí)勞動關(guān)系，芮某提起工傷賠償訴訟，應(yīng)向有工傷認(rèn)定資格的勞動行政保障部門提出工傷認(rèn)定申請，而不應(yīng)由法院來認(rèn)定。精選ppt案例解析芮某為長城公司提供有償勞動，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，芮某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。但由于芮某已超過法定退休年齡，不屬勞動保障行政部門工傷認(rèn)定的受理范圍，勞動仲裁委也以此為由不予受理，但芮某仍依法享有工傷賠償請求權(quán)。芮某提出判令長城公司支付相關(guān)工傷保險待遇的請求符合法律規(guī)定。精選ppt案例10某郵遞員甲在根據(jù)單位安排送信至某客戶家中時，受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇，當(dāng)場就表情木訥，事后經(jīng)診斷確診為精神分裂癥，且誘因就是那次驚嚇，現(xiàn)甲的父母向勞動局提出認(rèn)定工傷，該如何認(rèn)定？精選ppt案例解析不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，根據(jù)專家會診討論，尤其是為區(qū)分基因和環(huán)境因素對疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人受到這樣的驚嚇是不會罹患精神類疾病的。但應(yīng)該注意，如果精神疾患是由外力重?fù)舻扔赡X部受損或病變引起且符合工傷認(rèn)定的其他要素，那么應(yīng)該認(rèn)定為工傷。精選ppt特殊情況工由于以下情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：(一)犯罪或違法；(二)自殺或自殘；(三)斗毆；(四)酗酒；(五)蓄意違章；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。精選ppt案例11小蔣是某金工車間主任，一天他看到員工賈某在上班時間撅著屁股抽煙，一氣之下便踢了賈某一腳，未曾想賈某反戈一擊，反腿一擊，摔了小蔣一個狗朝天，事后檢查還發(fā)現(xiàn)摔斷了肋骨。小蔣和單位向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請，請問勞動部門該如何認(rèn)定？精選ppt案例解析不能認(rèn)定為工傷。用腳踢人的行為不僅不會是企業(yè)認(rèn)可的管理方式，而且其行為本身就違反了?中華人民共和國治安處分條例?第二十二條第一款，不符合?工傷保險條例?第十四條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的〞這種情形。所以該爭議應(yīng)該根據(jù)?民法通那么?等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行民事索賠，工傷認(rèn)定不予受理。精選ppt大冶市根本醫(yī)療保險個人帳戶的計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)〔1〕職工個人繳納的根本醫(yī)療保險費(fèi)全部計(jì)入個人帳戶；〔2〕參保單位繳納的根本醫(yī)療保險費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入：①職工年齡在30歲〔不含30歲〕以下的，記入16％；②職工年齡在30－39歲，記入20％；③職工年齡在40－49歲，記入24％；50歲以上記入32％；退休人員以本單位上年度在職職工人平均工資總額為基數(shù)乘以單位繳費(fèi)比率7％，再乘以68％記入本人帳戶。個人帳戶資金以職工、退休人員的年齡、在職和退休的不同情況作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，在一個保險年度內(nèi)按月計(jì)入。精選ppt工傷辦理程序發(fā)生工傷申報(bào)〔包括工傷發(fā)生的時間、人員、發(fā)生部位、診療醫(yī)院等〕工傷認(rèn)定〔診療結(jié)束后，填寫?工傷認(rèn)定申請書?并附病歷、診斷證明、發(fā)票及費(fèi)用清單。勞動局在收到之日起60內(nèi)做出認(rèn)定，決定之日起10日內(nèi)告知企業(yè)和當(dāng)事人〕工傷鑒定〔填寫?工傷或職業(yè)病勞動能力鑒定申請表?報(bào)勞動局統(tǒng)一安排時間，鑒定之日起60日內(nèi)完成，10日內(nèi)反響〕申請?jiān)俅舞b定〔對鑒定結(jié)果不服，收到鑒定結(jié)果之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出申請〕精選ppt醫(yī)療保險待遇和報(bào)銷比例根本醫(yī)療保險待遇：

①

職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)〔醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院〕發(fā)生的符合根本醫(yī)療保險規(guī)定的住院醫(yī)藥費(fèi)用〔指定診療工程、指定藥品〕，先由職工個人承擔(dān)起付標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的醫(yī)藥費(fèi)。參保職工12月內(nèi)首次住院的起付標(biāo)準(zhǔn)為400元，第二次〔含以后〕住院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元。起付標(biāo)準(zhǔn)今后隨著工資增長可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。根本醫(yī)療保險報(bào)銷比例：

報(bào)銷的原那么：必須是在醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院住院，發(fā)生的指定診療工程，使用的指定藥品所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。

自付比例即由個人承擔(dān)的比例：住院醫(yī)療費(fèi)在1000元〔含1000元〕以內(nèi)只付起付標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，即個人承擔(dān)400元，其余由醫(yī)療保險進(jìn)行報(bào)銷。1000元以上，按比例承擔(dān)。精選ppt醫(yī)療保險的報(bào)銷住院及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷：

①

參保人員門診需持?職工醫(yī)療保險證?、?專用處方?、?結(jié)算專用卡?，在市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院看病，接診醫(yī)〔藥〕師先驗(yàn)證，后處置。

②

所發(fā)生的費(fèi)用，除按照個人自付的比例承付外，其他費(fèi)用由醫(yī)院與醫(yī)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算。駐外醫(yī)療情況：職工駐外醫(yī)療，必須提前填寫?駐外醫(yī)療申請表?，此表一式三份，申請表必須由所駐地醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院的蓋章及所駐地醫(yī)保機(jī)構(gòu)蓋章，并貼上參保人員的相片后，三份一起交回公司，公司蓋章確認(rèn)后一份返還本人，一份送交大冶市醫(yī)保機(jī)構(gòu)，一份公司留存。駐外人入院后及時通知公司人力資源部，以便到大冶市醫(yī)保中心進(jìn)行登記備案。精選ppt患病及非因工受傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：〔一〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！捕硨?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。精選ppt生育保險根底知識

原那么：生育保險待遇的給付，只發(fā)給符合方案生育規(guī)定的女職工。

生育保險報(bào)銷：參保人員需提供女方結(jié)婚證、出生證、準(zhǔn)生證〔以上三證原件〕，剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的還需提供醫(yī)院出具的證明及發(fā)票。

生育保險費(fèi)用包括生育津貼及生育補(bǔ)貼，生育津貼是指生育女職工產(chǎn)假期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度生育保險的平均繳費(fèi)基數(shù)*3個月；生育補(bǔ)貼根據(jù)順產(chǎn)、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)所發(fā)生費(fèi)用的情況，有所不同。目前順產(chǎn)生育保險可報(bào)銷2800元，剖腹產(chǎn)可報(bào)銷3100元。

精選ppt生育基金的支付條件女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療效勞費(fèi)和藥費(fèi)〔含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)〕由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)胤桨干块T簽發(fā)的方案生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。精選ppt失業(yè)保險的領(lǐng)取及停止條件具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：〔一〕按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；〔二〕非因本人意愿中斷就業(yè)的；〔三〕已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有以下情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：〔一〕重新就業(yè)的；〔二〕應(yīng)征服兵役的；〔三〕移居境外的；〔四〕享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔五〕被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；〔六〕無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；〔七〕有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。精選ppt失業(yè)保險的領(lǐng)取和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險需提供的資料：企業(yè)改制后所簽訂的?勞動合同?文本、?失業(yè)保險手冊?、?勞動合同解除通知書?及企業(yè)辭退或與員工終止勞動關(guān)系時，所下發(fā)的文件。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY