學(xué)校年度考核方案

學(xué)校年度考核方案一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、公平公正為原則，全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)的考核。通過(guò)考核，調(diào)動(dòng)全體同志工作積極性，激發(fā)內(nèi)部辦學(xué)活力，促進(jìn)各項(xiàng)工作再登新臺(tái)階。二、年度考核對(duì)象：全校在編、在職、在崗教職工。三、基本方案1、為保證考核工作順利開展，做到公平、公正，成立考核小組。2、打分原則：按照文件要求進(jìn)行打分，其中少數(shù)不好操作或不好量化的，按教育局要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際做適當(dāng)微調(diào)，制定可操作細(xì)則并在考核前公布。四、年度考核的標(biāo)準(zhǔn)：考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。（一）有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本合格等次1、思想政治素質(zhì)一般；2、履行職責(zé)的工作能力較弱；3、工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面明顯存在不足；4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效益不高，或在工作中有較大失誤；5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（二）有下列情況之一的，可以直接確定為不合格等次1、思想政治素質(zhì)較差；2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或惡劣社會(huì)影響的；5、存在不廉潔問(wèn)題，且情節(jié)較為嚴(yán)重。（三）優(yōu)秀按年度考核分從高到低錄取。其中，只上重點(diǎn)班的老師下降一個(gè)名次計(jì)算，既上了重點(diǎn)班的課又上有其他班級(jí)的老師按實(shí)計(jì)算，其他老師上浮一個(gè)名次計(jì)算。五、具體考核方法：(一)師德（10分）按照教育局規(guī)定打分，另外安全責(zé)任事故、體罰學(xué)生、排斥差生、師德形象差、不服從工作造成不良影響，由考評(píng)組酌情扣1-5分，其中學(xué)生流失與班主任及掛鉤教師與班級(jí)鞏固率掛鉤，與上學(xué)年末學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，（以9月20日-3月20日，3月20日對(duì)上年9月20日）初一以進(jìn)校分班人數(shù)為準(zhǔn)，人數(shù)未減少的得滿分，每少一人扣0.2分，一學(xué)年內(nèi)一個(gè)班學(xué)生人數(shù)減少5人及以上，除扣分外，師德考核時(shí)降等處理。（二）教育教學(xué)技能（22分）1、計(jì)劃優(yōu)1分，良0.8分，中0.5分；集體備課均記2分。2、2欄2項(xiàng)、3項(xiàng)、4項(xiàng)，按照月考核打分，最后乘以5除以3算得分。3、2欄5項(xiàng)班主任記滿分。班主任給下班老師打分，積極配合1分，較好配合0.8分，能配合0.5分，不配合0分。4、2欄6項(xiàng)：一般參與給2分，藝體教師帶特長(zhǎng)生訓(xùn)練并參賽獲獎(jiǎng)的（含指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章），縣級(jí)一人次加0.1分，市級(jí)一人次加0.2分，省級(jí)一人次加0.4分，有國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)直接給滿分。班主任與下班教師按所在班級(jí)學(xué)生獲獎(jiǎng)打分，方法同藝體教師。（三）專業(yè)成長(zhǎng)1、公開課、集體備課、教研活動(dòng)的專題講座，校級(jí)1次1分，片區(qū)級(jí)1次1.5分，縣級(jí)1次2分，市級(jí)1次3分，省級(jí)1次4分，國(guó)家級(jí)1次5分。（該項(xiàng)總分不超過(guò)5分，參與教學(xué)思想大討論發(fā)言的教師可以視為專題講座）2、3項(xiàng)：認(rèn)真參加記4分，有下列情形之一的，實(shí)行扣分，未參加一次安排的培訓(xùn)一次扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。3、第四項(xiàng)：凡參加了教研活動(dòng)的均給1.5分，有科研科研課題題：校級(jí)加0.5分，縣級(jí)加1分，市級(jí)加1.5分，主研人員另外再加0.5分。4、校本教研（6分）。統(tǒng)一給5分，另外按學(xué)校要求的聽課、評(píng)課、寫教學(xué)隨筆、教學(xué)反思或教學(xué)案例、讀書寫學(xué)習(xí)筆記，一學(xué)期一篇教育教學(xué)論文或案例，參加教研活動(dòng)等情況，每缺一項(xiàng)或者數(shù)量不齊（如聽課記錄少于要求的）的，一項(xiàng)扣1分。有論文或案例發(fā)表獲獎(jiǎng)的加1分。（四）教學(xué)成績(jī)1、考試成績(jī)35分：3、行政可以按照教師成績(jī)方案計(jì)算，也可以按照行政工作與教學(xué)工作各占一半計(jì)算。（五）工作量1、教師實(shí)際周工作量÷學(xué)校教師平均周工作量×5分（按實(shí)計(jì)算），其中校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、主任、副主任分別按13、12、11、10個(gè)工作量計(jì)算。2、病假半天扣0.5分，1——3天扣1分，3天以上1周以下扣2分，1周以上扣3分，1月以上扣5分；事假每節(jié)扣0.4分；遲到或早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分。請(qǐng)假、銷假按有關(guān)政策要求執(zhí)行。不請(qǐng)假者按曠工論處。教師出勤累計(jì)扣分，不足部分從總分中扣除。（六）加分（計(jì)入總分）1、上級(jí)主管部門組織的比賽和競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師可根據(jù)獲獎(jiǎng)的級(jí)別適當(dāng)加分：國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)分別為2分、1.5分、1.0分、0.5分、0.2分（相同級(jí)別不重復(fù)加分）。2、榮譽(yù)加分：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、特級(jí)教師、名師、骨干教師當(dāng)年加分標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)分別為6、5、4、3、2、1。3、教育教學(xué)論文、教育科研成果獲獎(jiǎng)、發(fā)表：國(guó)家級(jí)4分、省級(jí)3分、縣級(jí)2分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)1分、校級(jí)0.8分。4、教師參與活動(dòng)加分。參加教育部門組織的可比性活動(dòng)，國(guó)家級(jí)的一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)每個(gè)分別加5、4、3、2分，省級(jí)的分別加4、3、2.5、1.5分，市級(jí)分別加3、2.5、2、1.5分，縣級(jí)分別加2.5、2、1.5、1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加2、1.5、1、0.5分；集體獎(jiǎng)國(guó)家、省、市、縣分別加5、4、3、2分。5、參加教育行政部門組織的學(xué)生競(jìng)賽展示活動(dòng)獲集體獎(jiǎng)指導(dǎo)教師加分：國(guó)家級(jí)的一、二、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)每個(gè)分別加5、4、3、2分，省級(jí)的分別加4、3、2.5、1.5分，市級(jí)分別加3、2.5、2、1.5分，縣級(jí)分別加2.5、2、1.5、1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加2、1.5、1、0.5分。6、班主任根據(jù)管理班級(jí)的情況分等加分，其中縣級(jí)、校級(jí)優(yōu)秀班集體加1.2分、班級(jí)過(guò)程考核倒數(shù)第一的班主任加0.8分、其余的班主任加1分。7.在校園網(wǎng)站發(fā)表消息一條加0.2分。夏玉新負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理，以在市級(jí)以上主流媒體發(fā)表數(shù)為依據(jù)，一篇加0.2分。8.被教育局通報(bào)者扣3分（含閱卷、六認(rèn)真、安全、師德等）。六