大學(xué)生面試技巧輔導(dǎo)

大學(xué)生面試技巧輔導(dǎo)萬(wàn)邦醫(yī)藥石滿迪萬(wàn)邦醫(yī)藥簡(jiǎn)介萬(wàn)邦醫(yī)藥是上海復(fù)星醫(yī)藥〔集團(tuán)〕股份旗下核心控股企業(yè)，是其在醫(yī)藥制造、銷(xiāo)售領(lǐng)域的投資、并購(gòu)、管理整合平臺(tái)。公司現(xiàn)為AAA級(jí)資信企業(yè)、國(guó)家火炬方案重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家博士后科研工作站、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)。公司目前控股7個(gè)企業(yè)實(shí)體。公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)，行成了處方藥、OTC、商務(wù)、市場(chǎng)等9個(gè)事業(yè)部，營(yíng)銷(xiāo)人員一千三百多人。我們的使命：我們用心承諾安康。

我們的愿景：世界糖尿病治療領(lǐng)域的知名企業(yè)。自我介紹一個(gè)美女。第一個(gè)月工資567.8300元100元100元67元8毛07年11月某四星級(jí)酒店實(shí)習(xí)-行政文員07年12月晉升為總經(jīng)理秘書(shū)08年2月調(diào)職集團(tuán)-政府事務(wù)助理08年5月晉升集團(tuán)執(zhí)行總裁秘書(shū)08年7月本科畢業(yè)09年9月外派北京注冊(cè)公司，兼任工程檔案員、采購(gòu)員、人事專(zhuān)員10年4月回集團(tuán)擔(dān)任招聘專(zhuān)員11年4月競(jìng)聘子公司培訓(xùn)主管12年4月辭職，北京開(kāi)公司個(gè)人工作經(jīng)歷毫無(wú)價(jià)值！醫(yī)院考研企業(yè)走出學(xué)校、養(yǎng)活自己職業(yè)生涯規(guī)劃成就個(gè)人價(jià)值職業(yè)生涯規(guī)劃為了這個(gè)高大上的目標(biāo)你首先要做的就是先有一份簡(jiǎn)歷。。。簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧HR經(jīng)理喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷并非多多益善調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中然而，用人單位的HR經(jīng)理那么希望看到HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)歷，他們的能力的上下難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，缺乏以讓用人單位信服。從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷要不要英文簡(jiǎn)歷調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5％；沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5％。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷這個(gè)比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。

HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡送HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的表達(dá)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美〞的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出奉獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本〞教育經(jīng)歷67.7％相關(guān)證書(shū)60.5％工作經(jīng)歷55％工作經(jīng)歷75％教育經(jīng)歷72％期望薪資45.5％工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的局部

雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)展表述；

2、對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大；

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕；4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

HR經(jīng)理喜歡看的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧面試，就是當(dāng)面考試誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就拿到加試分，誰(shuí)就最先通過(guò)，誰(shuí)就最先拿到第一桶金。你在整個(gè)發(fā)簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程中就要全套專(zhuān)業(yè)，這樣才能擊敗對(duì)手，求職成功面試技巧那么面試過(guò)程中，要注意的禮儀是什么呢？

面試技巧面試禮儀一：時(shí)間觀念是第一道題

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。面試技巧面試禮儀二：進(jìn)入面試單位的第一形象走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，徑直走到面試單位，不要四處張望手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，防止面試時(shí)造成為難局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。注意用語(yǔ)文明，開(kāi)場(chǎng)的“你好〞和被指導(dǎo)后的“謝謝〞是必說(shuō)的不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人淺薄嘴快的印象。

面試技巧面試禮儀三：等待面試時(shí)表現(xiàn)不容無(wú)視到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。提前準(zhǔn)備公司的介紹材料，自帶一些試題重溫單位情況介紹。不要來(lái)回走動(dòng)顯示急躁不安，也不要與別的承受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人

面試技巧面試禮儀四：與面試官的第一個(gè)照面

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

2.專(zhuān)業(yè)化的握手

3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言

1)如鐘坐姿顯精神

2)眼睛是心靈的窗戶3)微笑的表情有親和力

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)面試技巧面試禮儀五：怎樣讓面試官重視你1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑2.語(yǔ)言就是力量

3.堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感慨詞之類(lèi)4.要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。面試技巧“請(qǐng)你自我介紹一下〞。

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

校園招聘面試問(wèn)題及答案你對(duì)我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)〞的第一名。

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的局部那么透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

校園招聘面試問(wèn)題及答案

解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

校園招聘面試問(wèn)題及答案

解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有奉獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任生活委員。

B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。

D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

校園招聘面試問(wèn)題及答案

解答：這題理想的答復(fù)是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的答復(fù)，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的答復(fù)。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r〞

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

校園招聘面試問(wèn)題及答案“你有什么業(yè)余愛(ài)好？〞

思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴〞你的形象。

校園招聘面試問(wèn)題及答案“你最崇拜誰(shuí)？〞

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭〞上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

校園招聘面試問(wèn)題及答案“你的座右銘是什么？〞

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口〞

校園招聘面試問(wèn)題及答案“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)〞

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

校園招聘面試問(wèn)題及答案“你為什么選擇我們公司？〞

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。〞

校園招聘面試問(wèn)題及答案“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？〞

思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體方法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。〞

校園招聘面試問(wèn)題及答案“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？〞

思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。〞

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣答復(fù)：“對(duì)于非原那么性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。〞“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)歷，如何能勝任工作？〞

校園招聘面試問(wèn)題及答案“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？〞

思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷〞，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位。〞

校園招聘面試問(wèn)題及答案求職面試時(shí)男士面試著裝的選擇

一、男士面試禮儀選顏色

整體著裝從上至下不能超過(guò)三種顏色，這樣從線條整體上看會(huì)更流暢、更典雅、否那么會(huì)顯得雜亂而沒(méi)有整體感。二、男士面試禮儀選款式

男士穿戴不是必須很時(shí)尚或