論煤礦企業(yè)安全文化的建設(shè)

論企業(yè)平安文化建設(shè)精選ppt一、平安文化的定義

平安文化的概念產(chǎn)生于20世紀80年代的美國，其英文為“safetycultrue〞。平安文化作為一種亞文化，是附屬于組織文化的一個子概念，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟開展根底上形成的一種管理思想和理論，是在經(jīng)驗管理、科學管理的根底上逐步產(chǎn)生的新管理理論。平安文化伴隨著人類的生存開展而產(chǎn)生和開展，是人類文化的一個重要組成局部，其內(nèi)涵十分深刻，外延十分廣泛。據(jù)英國健康平安委員會的定義：一個單位的平安文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。因此，平安文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無形資產(chǎn)和精神力量、是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)開展的靈魂和推動力，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)管理的根底和開展之寶。平安文化把服從管理的“要我平安〞轉(zhuǎn)變成自主管理的“我要平安〞，從而提升平安工作的境界。精選ppt傳統(tǒng)的平安管理是一種被動型、經(jīng)驗型的作業(yè)驅(qū)動型管理，而納入經(jīng)營戰(zhàn)略的平安文化建設(shè)是一種創(chuàng)新的效益型、系統(tǒng)型的工程驅(qū)動型管理，通過教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)立群體氣氛等手段，平安文化能彌補平安管理的缺乏，因此，平安文化應當受到高度重視。平安文化就是“平安第一、生命至上〞的一種價值觀，表達為一個單位或單位中的每個成員共有的意識、共有的態(tài)度或共有的行為特征。其中包含幾個重點要素：第一，平安第一，生命至上。平安是超越一切之上的，平安在任何時候都要有絕對的優(yōu)先權(quán)；第二，意識態(tài)度行為特征或?qū)π袨榈囊环N標準，這是平安文化中的一個重點；第三，以上所說的平安文化是由個人的平安素質(zhì)和一個單位或一個企業(yè)整體的文化素質(zhì)兩個局部組成，缺一不可。即平安文化是以平安第一、生命至上為核心的價值觀，表達了為企業(yè)和企業(yè)中的每一個人共同持有的態(tài)度、意識、行為特征。精選ppt二、加強企業(yè)平安文化建設(shè)的意義和作用1.企業(yè)平安文化的層次企業(yè)平安文化一般分三個層次即物質(zhì)層、制度層、精神層。

物質(zhì)層是企業(yè)平安文化的表層局部，是企業(yè)創(chuàng)造的器物文化，是精神層的載體，它往往能折射出企業(yè)的平安生產(chǎn)思想、平安管理哲學、工作作風和平安審美意識。制度層是企業(yè)平安文化的中間層次，主要指對企業(yè)職工和企業(yè)組織行為產(chǎn)生標準性、約束性影響的局部。如企業(yè)的領(lǐng)導機制、組織結(jié)構(gòu)和平安規(guī)章制度等。精選ppt精神層是指企業(yè)領(lǐng)導和職工共同信守的平安準那么、信念、平安價值觀和標準、人的平安行為標準、平安意識、平安態(tài)度、職業(yè)道德等，是平安文化建設(shè)的核心和靈魂，是企業(yè)員工對平安問題的個人響應和情感認同。三個層次之間的關(guān)系：平安文化建設(shè)的物質(zhì)層、制度層和精神層是不可分割的、渾然一體的，精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂；制度層制約和標準著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)，沒有嚴格的規(guī)章制度，平安文化建設(shè)也就無從談起；物質(zhì)層是企業(yè)平安文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，是精神層和制度層的物質(zhì)載體。精選ppt2.加強平安文化建設(shè)的意義和作用1)有利于平安管理體系的建立和完善。平安文化建設(shè)包括了物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次，把人、機、環(huán)境有效地統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，到達人、機、環(huán)境的和諧。平安文化建設(shè)強調(diào)制度建設(shè)，有利于平安規(guī)章制度的建立、完善和落實。2)有利于彌補生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高存在的缺陷。某礦區(qū)現(xiàn)有16對生產(chǎn)礦井，一個工程建設(shè)公司，6個礦建籌備處和十多家地面生產(chǎn)單位，點多、面廣、戰(zhàn)線長，平安管理難度大；井下自然災害嚴重，平安威脅大；勞動用工的多樣化，職工素質(zhì)的參差不齊，平安意識的淡薄，自我保護意識不強；違章指揮，違章操作還時有發(fā)生；技術(shù)裝備的相對落后，平安設(shè)施的不完善。這些都必須從解決人的問題入手，靠人的主動管理來彌補。精選ppt迫切需要提高職工隊伍素質(zhì)，增強主動管理的平安意識和自律管理的平安觀念，以精細嚴實的管理方式彌補內(nèi)在還不能有效解決的生產(chǎn)力水平不高、技術(shù)裝備不高等方面存在的缺陷。3)標準職工平安生產(chǎn)行為，營造濃厚的平安生產(chǎn)氣氛。人不僅是平安管理的主體，而且是平安管理的客體。在煤礦平安生產(chǎn)人、機、環(huán)境三要素中，人是最活潑的因素，同時在導致事故主要因素，扮演著主導角色。因此，能否做到平安生產(chǎn)關(guān)鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對平安工作的認識、價值取向和行為準那么，取決于職工對平安問題的個人響應與情感認同。而平安文化建設(shè)的核心就是要堅持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的平安文化素質(zhì)，完全符合平安生產(chǎn)工作規(guī)律。同時，通過人性化平安活動的開展，能夠營造“關(guān)注平安、關(guān)愛生命〞的良好氣氛。精選ppt4〕提高企業(yè)平安管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。平安管理由經(jīng)驗型、事后型的傳統(tǒng)管理向依靠科技進步和不斷提高員工平安文化素質(zhì)的現(xiàn)代化平安管理轉(zhuǎn)變，是平安管理的開展趨勢。在這一轉(zhuǎn)變過程中，沒有先進的平安文化做指導，平安生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，現(xiàn)代化的平安管理模式也不可能真正建立起來。平安文化是一種新型的管理形式，它區(qū)別于傳統(tǒng)平安管理形式，是平安管理開展的一種高級階段，其特點就是將平安管理的重心轉(zhuǎn)移到提高人的平安文化素質(zhì)上來，轉(zhuǎn)移到以預防為主的方針上來。通過平安文化建設(shè)提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工新風氣、企業(yè)的新形象，增強企業(yè)的核心競爭力。精選ppt三、我國近10年的平安文化研討概況我國平安文化建設(shè)正朝著健康、廣泛、深入、務實的方向開展，特別在宣傳、教育的觀念和方法上，出現(xiàn)了某些創(chuàng)新：使平安生產(chǎn)工作在精神領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)了新動力，在智力上找到新支持；在落實“平安第一〞，“預防為主〞的方針上，預防事故方面，堅持兩手抓；通過提高職工和全民的平安意識，科學的思維，標準的行為，采用弘揚和倡導平安文化的途徑來抓；拓展了平安的領(lǐng)域，從平安生產(chǎn)、平安生活、平安生存領(lǐng)域，凡有人生存和活動的地方都要抓好平安，預防事故發(fā)生；把平安文化看成是關(guān)注人文、珍惜生命、關(guān)愛人民、尊重人權(quán)的群眾平安文化；全民平安文化素質(zhì)的極大提高，才能真正實現(xiàn)平安生產(chǎn)、國精選ppt民經(jīng)濟持續(xù)開展、社會穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)等等。這些創(chuàng)新觀點和理念已成為當代中國平安文化建設(shè)的新動力、新源泉。我國平安文化研究的專家、學者認為，21世紀是我國平安文化開展、繁榮的新時代。雖然，1986年國際原子能機構(gòu)在召開的“切爾諾貝利事故后評審會〞上提出了所有的核電站運行都需要“核平安文化〞〔Nuclearsafetyculture〕，但核平安文化的概念及內(nèi)涵是鮮為人知的。此間，我國平安界的專家、學者從事平安文化的探索和研討，也留下了光輝歷史記載，顯示了中國人的創(chuàng)新和智慧。1990年前，我國工業(yè)界受20世紀90年代興起的企業(yè)文化〔公司文化、社團文化〕理論的影響，有人源于當時流行的新興的管理理論，試圖在平安管理上，尋找新的方法和新的思路，提高平安生產(chǎn)工作水平。精選ppt1991年秋，四川省鐵道部眉山車輛廠開展了“企業(yè)平安文化〞研究試題，并有學者在1993年發(fā)表了?論企業(yè)平安文化?的文章，提出了“企業(yè)平安文化〞的概念。1992年，國際原子能機構(gòu)、國際核平安咨詢組的INSAG-4：?平安文化?小冊子，由我國專家翻譯出版，這里所指的“平安文化〞的概念和定義，得到核工業(yè)界及世界原子能電站行業(yè)的共識，對我國平安文化研究與探索發(fā)揮了重要作用。有學者認為，國際原子能機構(gòu)提出的平安文化是特指的核電行業(yè)平安文化，但它的內(nèi)涵和思路應該是工業(yè)或產(chǎn)業(yè)〔企業(yè)〕平安生產(chǎn)的典范，是值得學習和推廣的成功經(jīng)驗。

在1990~1992年，我國的平安科學領(lǐng)域與平安減災領(lǐng)域的學者、專家，從不同的角度和不同領(lǐng)域深入探討了平安與事故中的風險，人為失誤和災害〔人為的與自然的〕的控制，以及對人產(chǎn)生深刻影響的平安意識、平安思維、平安行為及平安價值觀，同時也開始研究平安文化對人深層次的影響和開發(fā)的特殊作用。精選ppt1993年4月，中國勞動保護科學技術(shù)學會?中國平安科學?編輯部與?警鐘長鳴?報社決定開辟?平安文化?欄目。此時提出的平安文化是大平安觀的平安文化，而企業(yè)平安文化包含其中。1994年1月，國務院核應急辦召開了核工業(yè)系統(tǒng)平安文化研討會，在我國首次高層次的研討和傳播“平安文化〞并編輯出版了“平安文化〞?論文集?，對我國平安文化及企業(yè)平安文化建設(shè)發(fā)揮了重要作用。1994年6月，勞動部長李伯勇在“平安生產(chǎn)報〞創(chuàng)刊號上撰文，?加大平安生產(chǎn)宣傳的力度，把平安工作提高到平安文化的高度來認識?，號召平安生產(chǎn)管理干部和勞動保護工作者要認真學習和研究“平安文化〞。從此，“平安文化〞在全國勞動平安衛(wèi)生界開始產(chǎn)生影響，一些主管平安工作的高層領(lǐng)導也開始研究平安文化。精選ppt同年8月，勞動部在天津召開“全國職工平安衛(wèi)生宣傳教育工作會議〞上，做出決議“要把勞動保護、平安生產(chǎn)的宣傳教育工作看成是平安文化的一個重要局部，并提高到平安文化的高度來認識〞。1994年8~10月，廣州鐵路集團召開了“大平安文化研討會〞；山西太原勞保學會在太原召開了平安文化學術(shù)報告會；在同年8月由勞動部平安生產(chǎn)管理局及中國勞保學會召開的全國平安生產(chǎn)管理、法規(guī)研討會上，平安文化已成與會者的熱門話題，一些工廠、礦山開展了企業(yè)平安文化的實踐活動。1994年12月，中國第一部平安文化著作?中國平安文化建設(shè)——研究與探索?由四川科學技術(shù)出版社出版。全國人大副委員長李沛瑤為該書題詞“普及平安文化知識，提高人民安康水平〞，勞動部李伯勇部長為該書作序。該書是我國首次集知識性、科普性、創(chuàng)新性、歷史性及趣味性為一體的群眾平安文化讀本。精選ppt1995年1月24日，國務院鄒家華副總理在全國平安生產(chǎn)會議上號召：“要加大平安生產(chǎn)宣傳的力度，提高平安文化水平，強化全民平安意識〞。1995年以來，各種形式的平安文化研討會、報告會、學術(shù)會、國際交流會、專題研討和研究報告會等，在全國各地不斷舉行，形成了學習平安文化知識，了解平安文化建設(shè)和推動企業(yè)平安文化建設(shè)的熱潮。1995年4月，中國勞動保護科學技術(shù)學會、?警鐘長鳴?報社、中國地質(zhì)大學〔北京〕、北京市建筑設(shè)計研究院、廣州鐵路集團等單位，在北京聯(lián)合召開了“首屆平安文化高級研討會〞，來自全國科技界、工業(yè)界120余名專家、學者對中國平安文化建設(shè)的理論及實踐進行了交流，得到勞動部、人事部、國務院核應急辦、公安、機械、航空、兵器、船舶、核工業(yè)、地礦、交通、鐵道、衛(wèi)生、化工、紡織、精選ppt中華全總等部委的支持，還有中國的消防協(xié)會、中國災害防御協(xié)會、中國環(huán)境保護協(xié)會及大專院校、科研單位的代表參加會議。勞動部李伯勇部長專門為會議發(fā)來賀電：“平安文化研討會在國內(nèi)外產(chǎn)生了積極的重要的影響，有效地促進了我國平安文化的開展〞，同時提出了“平安文化是我國平安事業(yè)開展的根底〞的思想。會議通過了給國務院的?中國平安文化開展戰(zhàn)略建議書?。反映了120余位專家、學者倡導和弘揚平安文化的心愿和為推動對我國平安文化建設(shè)，為人民和社會創(chuàng)造更加平安、更加舒適更加文明的環(huán)境和決心。5月16日科技日報全文刊載了?中國平安文化開展戰(zhàn)略建議書?，在全社會引起了良好的反響，群眾更加關(guān)注平安生產(chǎn)和平安文化建設(shè)。

1996年5月，勞動部召開了“中國勞動平安衛(wèi)生邁向21世紀研討會〞，平安文化作為大會的主要議題之一，勞動部王建倫副部長對平安文化建設(shè)作了重要講話，精選ppt強調(diào)要倡導和弘揚平安文化，加強平安宣傳教育工作，提高全民平安意識和素質(zhì)，營造“以人為本，珍惜生命，關(guān)愛人、保護人〞的平安文化氣氛。說明平安文化的觀點和理論，影響了國家政府主管平安生產(chǎn)的高層次領(lǐng)導。1996年4月根據(jù)勞動部李伯勇部長對宣傳平安文化作了重要指示：“平安文化宣傳得很好，最好再深入些，使職工既能理解，又能把平安在思想上扎根，行動上貫徹，具有一定的平安文化素質(zhì)〞。我國平安文化研究的專家、學者編著了?中國企業(yè)平安文化活動指南?〔氣象出版社出版〕，介紹了企業(yè)平安文化建設(shè)的理論、方法、作用及意義，推薦了自貢硬合金廠、鐵道部資陽內(nèi)燃機車廠、皖北礦區(qū)、大亞彎核電站、金陵石化公司、廣州鐵路〔集團〕公司、北京市建筑設(shè)計研究院、江蘇省勞動局、燕山石化公司等單位的平安文化建設(shè)及其活動的成功經(jīng)驗，為推動全國企業(yè)平安文化建設(shè)發(fā)揮了重要作用。精選ppt1994年至今，海峽兩岸及香港、澳門地區(qū)職業(yè)平安衛(wèi)生學術(shù)研討會，每年舉行一次。兩岸四地的專家、學者均把平安文化理論與實踐的探討作為大會主題之一，已形成了共識并成為大家關(guān)注的熱點，大陸、臺灣、香港、澳門的平安文化專家、學者、每年均有一次平安文化學術(shù)及實踐交流切磋的盛會。1997年5月20日，在甘肅省白銀市，由勞動部平安生產(chǎn)管理局和國際勞工組織〔ILO〕北京局聯(lián)合召開了“國際平安文化專家研討會〞，出席會議的有ILO官員、國家有關(guān)部委領(lǐng)導、知名平安文化學者、專家50余人，對國際上平安文化的理論及中國平安文化研究課題成果，進行了首次評價和交流。1997年6月6日，中國平安文化研究會籌委會專家組提出了?關(guān)于制定“21世紀國家平安文化建設(shè)〞綱要的建議?，并公開發(fā)表在ScientificAmerican中文版?科學?雜志上。精選ppt1997年7月28日至29日由中國勞動保護科學技術(shù)學會、中國地質(zhì)大學等四個單位，在中國勞動科學研究院召開了“中國平安文化推進方案專家座談會〞。勞動部李伯勇部長給會議發(fā)來賀信，他在信中強調(diào)：“如今平安文化的影響已超出了工業(yè)文化的范疇，開始深入開展企業(yè)平安文化，城市平安文化，社區(qū)平安文化，居家平安文化，校園平安文化等。我十分贊同大平安觀，平安文化可持續(xù)開展的思路。平安文化是提高全民的平安意識，使‘平安第一、預防為主’成為群眾自覺行為的有效途徑。〞1995年以來，?警鐘長鳴報?、?平安生產(chǎn)報?、?人民日報〔海外版〕?、?科技日報?、?中國環(huán)境報?、?中國青年科技報?、?中國科協(xié)報?、?新聞出版社?、?工人日報?、?中國報紙月刊?、、?中國減災報?、?中國華工報?、?中國文化報?、?平安為天報?、?中國平安科學報?、?勞動保護?、精選ppt等50余種報紙和文章，成為勞動平安系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)平安界倡導和弘揚平安文化的宣傳陣地和平安文化特點媒體。1995年以來，繼“全國首屆平安文化高級研討會〞后，平安文化首期講習班在江西省九江勞動部培訓中心開學，300余學員踴躍參加。與此同時，平安文化的宣教工作也推動了各行各業(yè)企業(yè)文化活動的開展和企業(yè)平安文化建設(shè)，并取得了初步成功經(jīng)驗。隨著政府機構(gòu)改革，企業(yè)的權(quán)利和責任的加大，時常經(jīng)濟的建立和人民生活水平的提高，員工對平安、健康、環(huán)保、長壽有了更高的要求，平安生產(chǎn)、平安生活、平安生存的平安文化氣氛正在國內(nèi)形成，人民的平安觀、生命觀、價值觀的轉(zhuǎn)變，正在推動著具有中國特色的平安文化建設(shè)向健康的方向開展。精選ppt四、我國平安文化建設(shè)的進展1994年原勞動部部長李伯勇就提出：“把平安工作提高到平安文化的高度來認識〞，以科學的態(tài)度，道破了當前事故頻發(fā)和平安工作在低水平上徘徊的原因，也找到了四次傷亡事故頂峰的要害，他提出要倡導和弘揚平安文化，提高人民的平安文化素質(zhì)，平安文化在我國興起，有他的遠見卓識和功績。近10年，在中國勞動保護科學技術(shù)學會的專家、學者的倡導下，在勞動部領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，我國平安文化建設(shè)取得了初步成果。特別是經(jīng)貿(mào)委平安生產(chǎn)管理局和國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局的關(guān)注、支持和正確引導，平安文化建設(shè)已成為政府平安工作的重要內(nèi)容。尤其是進入21世紀，國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導更加重視和促進在平安生產(chǎn)宣教工作方面的理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，精選ppt使全國平安文化建設(shè)領(lǐng)域空前活潑，出現(xiàn)了企業(yè)平安文化建設(shè)、社區(qū)平安文化建設(shè)的新局面。為了適應市場經(jīng)濟開展，滿足新形勢下平安生產(chǎn)工作的需要，就必須以全新的平安價值觀念、更務實的精神，關(guān)注平安、珍惜生命、以人為本、平安第一、人命關(guān)天，平安責任重于泰山的責任感，正在深入、扎實地改進我國的平安生產(chǎn)，推動平安文化建設(shè)，保護人民的平安與健康。平安文化建設(shè)，自古到今是一個長期的運動和開展的過程，人們必須堅持歷史唯物論和辨證唯物論的科學觀點，來分析我國的平安文化建設(shè)，總結(jié)經(jīng)驗并豐富和開展平安文化。近十年間，我國平安文化建設(shè)在以下幾方面取得了長足進步。精選ppt1.平安文化建設(shè)得到國家領(lǐng)導關(guān)心和支持2.倡導和弘揚平安文化已納入國家平安生產(chǎn)宣傳周〔月〕并作為重要活動內(nèi)容3．平安文化建設(shè)已寫入勞動部科技開展方案、規(guī)劃及勞動部有關(guān)規(guī)定之中4.平安文化建設(shè)的專著書籍及論文陸續(xù)出版5.企業(yè)平安文化建設(shè)正在推廣，初步取得成效6.平安文化知識已進入中小學校和大專院校，群眾平安文化進入社區(qū)7.加大了平安文化建設(shè)宣教力度，保護人民的平安與健康新聞輿論界開始重視平安文化的傳播精選ppt特別是國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局2002年提出的平安生產(chǎn)宣教工作要以倡導和弘揚平安文化為根底，提高全民平安文化素質(zhì)及其安康水平為目的，實現(xiàn)平安生產(chǎn)、平安生活、平安生存為控制目標和活動領(lǐng)域，采用務實的精神，尋求平安工作的新舉措，在理論上、觀念上、方法上提出創(chuàng)新思路和方法，從中獲得精神動力和智力支持，加上政府正確的指引和導向，各族人民在解決溫飽而奔小康的道路上，對自身的平安與健康，社會的穩(wěn)定、居家的安寧有更高的需求，毋庸置疑，我國平安文化建設(shè)在21世紀一定會結(jié)出豐碩之果。精選ppt五、平安文化的原那么原那么是指導行為的規(guī)準。對企業(yè)管理而言其原那么是企業(yè)管理所依據(jù)的根本思路。國際標準化組織第176技術(shù)委員會第2分委員會會議的重要議題是“管理的原那么及應用〞，它強調(diào)這些原那么必須能夠普遍適于質(zhì)量、環(huán)境和其他可能出現(xiàn)的管理職能，還必須能夠普遍適用于各個國家的不同產(chǎn)業(yè)類型和文化背景。平安文化是平安管理的重要組成局部，隨著社會的開展和工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的進步，對平安管理工作提出了新要求，要求進一步明確平安文化的原那么，即從技術(shù)，組織、管理上采取有效措施，解決和消除不平安隱患，防止事故的發(fā)生。平安文化的原那么是：精選ppt〔1〕堅持“預防為主〞的方針，重視提高系統(tǒng)可靠性的原那么，要成認從事物開展的觀點看，人們對平安問題的認識有一個滯后過程，總會有一些異常現(xiàn)象難以發(fā)現(xiàn)和認識。

〔2〕系統(tǒng)化平安的思想原那么。因為當代平安已從單純的人身平安逐步擴展到工藝平安、設(shè)備平安、設(shè)計平安等，從而包括了整個系統(tǒng)平安，并將平安同生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、經(jīng)濟效益以及社會效益統(tǒng)一起來?！?〕重視人的心理因素，正確運用鼓勵的開展原那么，有效地控制人的行為活動，做好人的工作，調(diào)動人的主觀能動性，是平安文化的重要環(huán)節(jié)。人除了物質(zhì)需求之外，還有精神需求即被尊重和自我實現(xiàn)的需求?！?〕過程管理〔過程控制〕。精選ppt〔5〕系統(tǒng)綜合的觀點。管理是看結(jié)果，查原因，即從事物的活動過程去觀察、尋找，最后各個過程都可能是優(yōu)化的?！?〕不斷改進的原那么。我們是東方文明的思想，縱觀西方的管理學及文化學，討論的追求的總是極點或最優(yōu)，恨不得一勞永逸地登上頂峰，殊不知文化的形成是漸進的，事物的運行周而復始，永無止境?！?〕平安文化的可能性原那么。可行性原那么主要包括從兩個方面的含義，其一是從經(jīng)濟角度考慮的可能性，其二是從開發(fā)方案角度考慮的可能性?！?〕協(xié)調(diào)性原那么。平安文化資源開發(fā)的協(xié)調(diào)性是指文化資源的開發(fā)必須與所研究對象的社會、政治、經(jīng)濟、科技以及人們的文化素質(zhì)水平相協(xié)調(diào)。

〔9〕社會效益與經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的原那么。平安文化資源開發(fā)過程中要處理好與經(jīng)營、生產(chǎn)的矛盾，使每一項文化性資源的開發(fā)和利用都能夠取得較理想的綜合效益。精選ppt六、平安文化建設(shè)涉及哪些領(lǐng)域按照我們對平安文化的定義，針對人類不同的活動空間，中國平安文化建設(shè)涉及如下大的領(lǐng)域：1.企業(yè)平安文化的建設(shè)〔根底〕。企業(yè)平安文化建設(shè)是以提高企業(yè)領(lǐng)導認識和職工平安意識、標準職工平安行為、開展平安科學管理為目的。對于領(lǐng)導和職工的平安文化建設(shè)是個體和全員的平安文化問題，主要涉及個人的觀念、意識、態(tài)度、認知、技能等個性要素；對于企業(yè)的平安管理那么標志著政府、行業(yè)、企業(yè)等組織和群體的整體平安文化傾向，主要涉及平安體制、平安標準、平安管理理論、法制建設(shè)、平安組織與決策等。顯然企業(yè)的平安文化是中國平安文化建設(shè)的最主要的方面。精選ppt2.家庭平安文化建設(shè)。家庭平安文化建設(shè)是社會平安文化建設(shè)的一局部，是以實現(xiàn)平安生活和社會平安為目的。家庭是社會的根本單元，隨著現(xiàn)代技術(shù)的不斷滲入，家庭生活過程中的危害事件和事故不斷增多，對于家庭成員的生活平安常識和自我保護意識的教育和培養(yǎng)日益表現(xiàn)得越來越重要。同時，由于無論是企業(yè)的領(lǐng)導或是生產(chǎn)的職工，必定是家庭的一員，因此，對于家庭平安文化素養(yǎng)的提高，對于平安生產(chǎn)也有直接和間接的作用。3.公共平安文化建設(shè)。公共平安文化建設(shè)也是社會平安文化建設(shè)的一局部。公共平安文化建設(shè)是以社會群眾個體為對象的平安文化建設(shè)，也是以實現(xiàn)平安生活和社會平安為目的的平安文化建設(shè)，主要涉及社會公共場所，如公民在旅行、購物、精選ppt娛樂、社交等公共環(huán)境中的平安文化。這方面的平安文化建設(shè)不僅是公民個人的平安文化素質(zhì)問題，也有經(jīng)營公共生活場所的經(jīng)營者的平安文化素質(zhì)問題。因此，群眾的平安文化建設(shè)包括全民的公共平安文化建設(shè)和經(jīng)濟管理的平安文化建設(shè)。上述領(lǐng)域的劃分是以人類活動空間為原那么的，除此以外，如根據(jù)工作領(lǐng)域再進行較為具體的劃分，還可以分為工廠平安文化建設(shè)、礦山平安文化建設(shè)、民航平安文化建設(shè)、鐵路平安文化建設(shè)、核平安文化建設(shè)、建筑平安文化建設(shè)、商場平安文化建設(shè)、娛樂平安文化建設(shè)等。精選ppt七、中國平安文化建設(shè)的主要目標和途徑中國平安文化建設(shè)的主要目標可歸納為以下幾方面的內(nèi)容：〔1〕加速平安科學技術(shù)進步，努力開展平安科學技術(shù)，充分開展平安科技的第一生產(chǎn)力作用，解放生產(chǎn)力，開展生產(chǎn)力，保護生產(chǎn)力，建立平安科技業(yè)，開展和繁榮平安文化事業(yè)；〔2〕加強平安與減災法制建設(shè)，在全國、全社會強化平安意識，樹立全民平安文明道德、標準公眾的行為風氣，形成“平安第一、預防為主〞是高于一切的自覺行動準那么；〔3〕倡導和開展平安文化，加速提高全民的平安文化素質(zhì)的，人人都學會自救、互救并具有保護公眾和國家平安的預警和應急能力，以減少意外事故和災害帶來的巨大損失；精選ppt〔4〕把“尊重人民、保護人民、善待生命、珍惜人生、防災避難、保護人民的身心平安與健康〞作為從事一切活動的指導方針，作為經(jīng)濟持續(xù)開展、社會安平、國家穩(wěn)定的重要方針；〔5〕國家應加大對平安文化公益事業(yè)(包括平安科技、教育、宣傳、社團、慈善公益等)的投入，促進、扶植、興辦平安文化生產(chǎn)，使人民更加健康、長壽、幸福；〔6〕加強平安與災害的綜合管理，樹立“共建平安文化〞觀點，聯(lián)合一切平安與減災的社會力量，發(fā)揮平安科學技術(shù)及減災、環(huán)保等學科滲透及交叉的優(yōu)勢，通過國家實行全面綜合管理，以科技進步、全民參與、政府決策來實現(xiàn)“共建平安文化〞，形成最科學、最廣泛的平安與減災統(tǒng)一行動的體制。精選ppt要完成以上主要目標必須通過最有效、最根本的途徑才能到達目的，這一途徑就是宣傳教育。充分利用各種形式的傳媒手段，大力弘揚、倡導、繁榮平安文化，到達啟發(fā)人、影響人、教育人、造就人的效果，尊重知識，尊重人才是“科教興國〞的根本保障。開展平安文化的宣傳教育主要途徑為：

(1)弘揚和倡導平安文化，普及平安科普知識，提高全民的平安意識和平安文化素質(zhì)；(2)平安文化宣傳教育著眼于幼兒、中、小學生，放眼于下一世紀人民的教育；(3)平安文化宣教重點要以平安生產(chǎn)為根底，注意擴大對非生產(chǎn)性(生活、生存領(lǐng)域)平安的宣教；精選ppt(4)充分應用和推廣高等院校的人才和科研院所的平安科技成果，宣傳和豐富平安文化，宣傳平安科技是第一生產(chǎn)力，推動平安科技事業(yè)的開展；

(5)創(chuàng)辦群眾平安文化刊物和編寫各種簡易宣教平安知識讀本，傳播平安文化；

(6)充分利用播送、電視、音像、文藝、美術(shù)、歌曲、雕刻等傳媒方式，開展全民性的平安文化宣傳活動，加大宣傳力度，重視宣傳的質(zhì)量和效果；

(7)充分利用全國平安生產(chǎn)周活動以及各地區(qū)、各單位開展的平安日、平安月、無事故年紀念等活動，開展平安文化教育；

〔8〕創(chuàng)立平安與減災工程學院，統(tǒng)一教材和教育大綱；溝通平安與減災工程技術(shù)職稱認證和評審渠道；培養(yǎng)平安與減災工程技術(shù)高級人才。精選ppt八、如何營造平安文化氣氛據(jù)統(tǒng)計，近幾年所發(fā)生的事故95％以上是責任事故，是由于違章操作、違章指揮和違反勞動紀律等造成的，這些“三違〞現(xiàn)象，與人的文化素質(zhì)有很大的關(guān)系。如何倡導平安文化，提高全體員工的平安素質(zhì)是搞好平安生產(chǎn)的一項重要措施。1.平安文化建設(shè)重在提高人的文化素質(zhì)。生產(chǎn)中常常出現(xiàn)操作者違章作業(yè)，甚至生產(chǎn)管理者違章指揮。例如：施工作業(yè)人員不按規(guī)定配戴平安帽、扎平安帶，電工不穿絕緣鞋進行帶電作業(yè)，或者領(lǐng)導指派沒有特種作業(yè)操作資格證的工人去從事特殊工種作業(yè)而造成事故等。人們在分析事故原因時，常常指出事故原因是“違章者平安意識低、缺乏精選ppt遵守平安規(guī)章的自覺性、違章作業(yè)造成〞?？梢娢幕刭|(zhì)和自覺性直接影響行為人意識到自己行為目的和意義程度的大小的因素。由于對行為后果的認識不同，人們即使面臨同一個環(huán)境也會采取不同的行為方式，這種支配行為能力主要取決于人的文化素質(zhì)，因此，平安文化建設(shè)要努力提高員工的平安文化素質(zhì)。2.堅持不懈地宣傳、加強管理，做到人人都懂得愛惜生命，人人都愿意平安生產(chǎn)。平安理念和行為只有通過弘揚、宣傳與學習，有目的、有意識地培養(yǎng)和塑造平安意識，才能使群眾自律平安，這涉及到宣傳和管理問題。平安文化、管理文化的層次是多方面的：通過構(gòu)建規(guī)章體系實現(xiàn)平安生產(chǎn)的正常運行，通過獎罰形成鼓勵、監(jiān)督和約束機制，建立教育體系培養(yǎng)員工遵章守紀的自覺性，構(gòu)建培訓體系提高精選ppt全員自我防范能力，加強專業(yè)技術(shù)崗位培訓。要通過不斷學習掌握設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、運行狀態(tài)、性能指標，提高設(shè)備的可靠性，向管理要效益，向管理要平安。3.平安文化要圍繞人的平安工作展開。對于生產(chǎn)企業(yè)來說，由于平安涉及到人的生命權(quán)，所以，企業(yè)的行為必須圍繞人的平安工作展開，這是人生命的需要，也是企業(yè)生產(chǎn)“平安第一〞的需要。建設(shè)企業(yè)平安文化，把企業(yè)平安文化作為企業(yè)管理的一個重要組成局部，使之滲透到企業(yè)生產(chǎn)的全過程，從而營造企業(yè)良好的平安風氣，建立良好的群體平安意識，是企業(yè)平安生產(chǎn)的必要途徑。精選ppt九、建設(shè)基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化1.基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化的含義及其建設(shè)的必要性〔1〕人本管理的概念人本管理，指在企業(yè)管理過程中以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實現(xiàn)人與企業(yè)共同開展的一系列管理活動。人本管理的思想是：人是管理中最根本的要素；人是能動的；人與環(huán)境是一種交互作用，良好的環(huán)境可以促進人的開展和企業(yè)的開展；個人目標與企業(yè)目標是可以協(xié)調(diào)的，實現(xiàn)個人目標與企業(yè)目標的統(tǒng)一；將企業(yè)變成一個學習型組織；以人為本的管理要以人的全面開展為核心，人的開展是企業(yè)開展和社會開展的前提。精選ppt〔2〕人類的平安需求美國行為學家馬斯洛將人的需要由低到高歸納為生理需要、平安需要、社會〔交〕需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要5個層次。人類最根本的需求是維護人類自身生存和繁衍、開展的生活需求及其平安保障的需求。當代人的需要應以平安〔包括生理、心理平安和環(huán)境平安〕為最根本的需要，平安是生存的前提條件，生理需要和平安需要幾乎是統(tǒng)一的，生理需要包含平安需要，平安需要在很大程度上就是生理需要?！?〕企業(yè)平安文化的含義以創(chuàng)造一個平安、舒適、高效的人文環(huán)境和生產(chǎn)條件為目標，以既有的平安生產(chǎn)經(jīng)驗為根底，以被激發(fā)出來的職工的內(nèi)在潛力為動力，以系統(tǒng)工程精選ppt思想為整合方法，通過宣傳教育，培育職工具有本企業(yè)提倡的平安價值觀，平安精神，平安倫理道德，平安行為標準和平安知識技能。通過完善各項規(guī)章制度，應用先進的平安設(shè)備及科技手段，制定預防災害和特大事故的應急救援預案并建立應急救援體系，使企業(yè)變成一個有扎實平安根底因而有市場競爭力的實體，這是一個系統(tǒng)工程，由此繼承和創(chuàng)造的平安精神財富和平安物質(zhì)財富就是企業(yè)平安文化。而基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化強調(diào)把人本原理運用在平安管理中，要求企業(yè)管理者在管理活動中必須樹立管理的人本觀念，以人為中心，把人的平安放在第一位，在保障機制平安的前提下開展生產(chǎn)，可以促進企業(yè)效益的不斷提高；在具體工作中必須盡可能地結(jié)合被管理者的生理、心理素質(zhì)需要特點，使工作在平安有序的根底上盡可能與個人的能力、價值觀、成就感相適應。精選ppt〔4〕建設(shè)基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化勢在必行隨著時代的不斷開展和進步，健康與平安的認識在人們的生產(chǎn)和生活中也被不斷的深化，迫切需要得到更高的健康與平安保障〔粉塵〕，營造實現(xiàn)生產(chǎn)的價值與實現(xiàn)人的價值相統(tǒng)一的平安文化也是企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代平安管理機制的根底。因此，企業(yè)平安文化在企業(yè)文化中的地位與使用隨著時代的開展不斷地增強與提高，沒有一個完善的企業(yè)平安文化，就不可能使企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益的最大化。人本原理對推進企業(yè)平安文化建設(shè)有著十分重要的作用，對一個企業(yè)來說，平安管理、平安生產(chǎn)、合理運行的保障，也是人本原理的具體表達。因此，加快建設(shè)基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化勢在必行。精選ppt2、企業(yè)平安文化的作用〔1〕認識的導向使用正確的平安生產(chǎn)指導思想和健康的精神氣氛，能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活提供正確的指導思想和精神力量?！?〕行為的鼓勵作用當人的平安價值和人權(quán)得到最大限度的尊重和保護，人的平安行為和活動將會被動消極的狀態(tài)變成一種自覺、積極的行動?！?〕企業(yè)的凝聚作用積極向上的平安生產(chǎn)價值觀、信念、行為準那么是一種內(nèi)部粘結(jié)劑。精選ppt〔4〕平安的動力作用企業(yè)平安文化使員工形成強烈的使命感和鼓勵推動力，真正認識到平安文化活動的意義，從“要我平安〞轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨波暎M而開展到“我會平安〞的能動過程?！?〕行為的標準作用企業(yè)平安文化的宣傳和教育，將會使員工加深對平安規(guī)章的理解和認識、從而對員工生產(chǎn)過程的平安操作和生產(chǎn)勞動起到保障平安的標準作用或自動約束員工的行為?？傊?，企業(yè)平安文化的作用表現(xiàn)在：改善管理、提高水平；導向平安、統(tǒng)一認識；凝聚人心、增加合力；強化鼓勵、培育人才；促進協(xié)調(diào)、推動開展。精選ppt3、如何建設(shè)基于“人本管理〞的企業(yè)平安文化企業(yè)平安文化的建設(shè)，重要的是讓“我要平安〞的意識深入到每個人心中，充分表達“我要平安〞的自覺性、主動性，逐步使廣闊員工時時、處處、事事都牢記平安，落實行動，每個人都能做到“自主管理〞，天長日久形成企業(yè)固有的平安習慣以及員工頭腦中固有的平安意識〔東灘〕。在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個充分表達“平安第一〞的思想體系，使其深入每個員工甚至家屬心中，形成一個互相監(jiān)督、互相制約、互相指導平安管理體系，變領(lǐng)導的強制管理為員工的自我管理，變領(lǐng)導的監(jiān)察為員工的平安需要，自覺地追求保護自己身心平安與健康，從而向“我要平安〞轉(zhuǎn)化。推進平安文化建設(shè)，道德就是平安觀念〔意識〕文化建設(shè)，從而到達加強行為文化建設(shè)，提高人們的行為平安。通過開展各種平安知識和平安技能培訓，精選ppt加大對平安意識的宣傳力度；提高人們對生命健康價值的認識，使人們意識到平安是人命關(guān)天的問題，形成生命第一的潛意識觀念，并認識到人的生命權(quán)、平安權(quán)是最根本的人權(quán)，平安是和社會可持續(xù)開展聯(lián)系在一起的。當平安觀念〔意識〕文化建設(shè)到達一定的程度，自然就會影響到平安行為文化，具備良好的行為文化，剔除不良行為，很多事故就都可以防止了。如電力、化工等企業(yè)的生產(chǎn)、生活都處在各種技術(shù)環(huán)境當中，相當復雜，存在高壓電、高能量機械、易燃易爆品等，具有一定危險性。因此要使自己的行為平安，就要遵守相應環(huán)境的規(guī)章規(guī)程〔交通人的行為〕。其次是提高管理層的平安文化素質(zhì)。由于企業(yè)的平安管理是全方位、全過程、全體員工的管理，企業(yè)的各個部門都有各自的平安生產(chǎn)責任和生產(chǎn)目標。要使各職能部門真正對平安生產(chǎn)負起責任，就有一個不斷提高精選ppt企業(yè)各管理層的平安文化素質(zhì)和既務實又有長遠意義的平安文化的建設(shè)問題。企業(yè)管理層平安文化素質(zhì)的提高主要通過有效的培訓教育手段來實現(xiàn)〔非煤礦山〕。再次是推進職工平安素質(zhì)建設(shè)。職工是平安生產(chǎn)的直接操作者，職工的平安文化是企業(yè)平安文化最根本和最重要的局部。要特別重視職工對平安生產(chǎn)工作的意見和信息，他們是企業(yè)的主人，是職工平安文化建設(shè)的根本動力。通過及時有效的培訓和教育、正確的引導和宣傳，以及針對性強又及時的班組平安生產(chǎn)和平安文化活動等，使職工有正確的平安人生觀和價值觀，有科學的態(tài)度，養(yǎng)成自覺標準行為的習慣。這樣才能從根本上做到轉(zhuǎn)變職工的心態(tài)和狀態(tài)，實現(xiàn)“要我平安〞到“我要平安〞再到“我會平安〞的轉(zhuǎn)變。精選ppt十、打造特色平安文化

創(chuàng)立本質(zhì)平安型企業(yè)打造特色平安文化，創(chuàng)立本質(zhì)平安型企業(yè)是一項理論化、系統(tǒng)化的工程，是貫穿于平安生產(chǎn)的一條主線，是企業(yè)和職工利益的保障體系。尋求平安文化管理的內(nèi)在規(guī)律，發(fā)揮平安文化的強大優(yōu)勢，是我們搞好平安生產(chǎn)的重要任務。1.堅持正向引導教育，唱響生命無價主旋律。傳統(tǒng)的平安管理模式是自上而下，職工被動接受而不是主動參與，沒有切實解決好內(nèi)在動力問題。某礦在對傳統(tǒng)平安管理進行剖析、反思的根底上，從堅持“以人為本，文化領(lǐng)先〞的角度入手，突出“以我為中心〞〔每個職工〕的平安管理理念，注重引導、培植廣闊職工對平安與健康的自愿、自需、自求意識，教育職工在從事各種平安生產(chǎn)時，都會帶著這樣一種思維：這樣做是否違章?是否威脅我的精選ppt生命平安與身體健康?從而使看似狹義、實那么廣義的“我〞的平安與礦井平安緊密結(jié)合在一起，并及時把這一平安新理念運用到平安教育工作中去，創(chuàng)新實施“正向引導教育〞。運用這一全新平安教育形式，教育職工時刻關(guān)心“自我〞，圍繞“本質(zhì)平安、珍愛生命〞這個主題，開展了一系列極具“人情味〞的教育命題，比方：“我要維護我的身體健康和生命平安〞、“我不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害〞、“不珍惜自己的生命是對家人的犯罪〞、“本質(zhì)平安才是真正的愛〞等。在對職工進行正向引導教育過程中，突出五個特點：一是教育活動自下而上進行，從工人到班組、區(qū)隊逐級進行座談，充分談思想、談認識，讓每一個職工都來關(guān)心“自我〞并成為每個人的自覺行為。二是輔之以必要的教育形式，先后開展了“親情奉勸〞座談、“平安系精選ppt萬家〞和“我對平安負什么責任〞、“我不違章是不是會少出煤，少進尺〞的討論等活動，通過系統(tǒng)追問不斷強化職工對生命價值極端重要性的認識，進一步明確“我〞在平安工作中的權(quán)力和義務。三是正向引導教育與各專業(yè)、區(qū)隊、班組及每個職工的本職工作相結(jié)合，從每一個崗位、每一道工序、每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上對照規(guī)程和標準，進行深入細致的分析，因人而異、因崗而異地采取相應的措施，切實讓正向引導教育產(chǎn)生作用。四是正向引導教育與抓好職工平安培訓相結(jié)合，堅持標本兼治，分階段、分層次制定實施了培訓方案，同時，抓好職工對?平安生產(chǎn)法?、新版?煤礦平安規(guī)程?和平安業(yè)務技能知識的學習并嚴格考試考核，有效地提高了員工的綜合素質(zhì)。五是正向引導教育與嚴格獎懲相結(jié)合，不斷加大對“三違〞人員和事故責任者的精選ppt懲罰力度，先后推行了“三違〞治理每旬履職督導談話制度等，誰完不成“三違〞治理指標就是履職不到位，誰就要丟面子、丟票子，嚴重地還會丟位子。自去年8月份集團公司開展“三違〞治理活動以來，全礦已有5名科區(qū)級領(lǐng)導干部因“三違〞治理不力、平安效果不明顯被解聘或免職。正向引導教育開啟了職工固有的平安需求思維，改善職工平安心智模式，引導職工將其本能性的平安要求固化在生產(chǎn)實際操作之中，使“自己的平安自己管〞成為每個職工的迫切愿望和需求，實現(xiàn)了平安管理的無為而治，它是親情管理，也是“本質(zhì)化〞管理，更是平安“文化〞的表達。精選ppt2.堅持“4TS〞管理，精細化引領(lǐng)新思路。近年來，某礦全面推行以“思想標準化、語言標準化、行為標準化、操作標準化〞為主要內(nèi)容的“4TS〞管理，建立標準分析、標準制度、標準學習、標準執(zhí)行工作流程，實現(xiàn)了標準閉環(huán)、定位到人，創(chuàng)造了全新的平安、生產(chǎn)、人文、生活環(huán)境。在標準化管理的根底上，為實現(xiàn)企業(yè)精細化管理，在全礦范圍內(nèi)推行“精細化〞作業(yè)、創(chuàng)立“精品工程〞，大力倡樹做標準人、上標準崗、做標準事、干標準活，考核從嚴從細，工程精益求精。今年以來，該礦還堅持因勢利導，組織廣闊干部職工系統(tǒng)學習?細節(jié)決定成敗?等管理書籍，注重平安生產(chǎn)管理細節(jié)，做到“時時、處處、人人、事事〞有標準、有考核，使標準化管理向精細化管理延伸，在全礦推行了952工作面、2601溜子道現(xiàn)場觀摩考評等活動，抓好創(chuàng)立試點，推動創(chuàng)立工作的整體推進。該礦根據(jù)基層單位的現(xiàn)狀，精選ppt選出采煤五區(qū)、采煤七區(qū)、掘進六區(qū)等單位作為創(chuàng)立平安學習型區(qū)隊的試點單位，努力培育成為管理理念先進、學習力強、創(chuàng)新力強、組織結(jié)構(gòu)科學合理，具有一定推廣價值的示范樣板，積累經(jīng)驗，全面推進。該礦采煤七區(qū)在創(chuàng)立過程中，從建立平安學習制度、完善鼓勵機制、形成完整體系等方面，精心構(gòu)建“1041〞體系及“六個一〞活動，“1041〞體系即“10項平安學習制度、4項工作載體、1套完整體系；“六個一〞學習活動即：一月一考試、一月一座談、一月個人一小結(jié)、一日一題、一人一筆記本、一季一人一建議，都是很好的做法，進一步推動了全礦創(chuàng)立工作向縱深開展。近兩年來，該礦還大力推行準軍事化管理，先后舉辦了3期基層干部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現(xiàn)役官兵當教官，受訓干部職工總?cè)藬?shù)達1099名，通過品行習練標準行為，養(yǎng)成良好習慣，使干部職工在“標準化〞、“精細化〞、“標準化〞的氣氛中文明操作、文明行事、文明做人，以高品質(zhì)人品出產(chǎn)品精品，打造本質(zhì)化平安礦井的目的。精選ppt3.堅持“以案說法〞，奏響警示教育最強音。防止事故的發(fā)生，人是第一要素，要實現(xiàn)持續(xù)的平安生產(chǎn)，必須解決人對“事故〞的了解、認識和掌握問題。事故也是一種蘊含著大量信息的有待挖掘的珍貴“資源〞，通過對這一“資源〞的學習和利用，客觀地總結(jié)導致事故發(fā)生的因素和規(guī)律，對平安生產(chǎn)大有裨益。為此，該礦把向事故學習列入平安學習的重要議事日程。一是結(jié)合事故案例學習，將建礦40年以來所發(fā)生的工亡事故案例進行認真整理，編寫印發(fā)了事故案例匯編材料，為廣闊職工提供一本向事故學習的好教材。二是借助各種活動學習，充分利用周五平安學習日、每月一次的平安電視大課、每季度一次的“不忘昔日教訓，把握今日平安〞事故案例展，還利用平安知識競賽、平安宣傳站等形式向事故學習。三是利用宣傳陣地學習，利用“一臺、一站、一刊、一欄〞等宣傳教育、輿論工具精選ppt介紹本礦發(fā)生的重大事故，起到“每日一提醒、天天學事故〞的作用。四是結(jié)合平安工作中出現(xiàn)的各類問題及違章實例，開展大討論，舉一反三，吸取教訓。我們先后開展了“沒有壓力是最大危機〞、“不違章能不能干好工作、多出煤〞“對違章人員執(zhí)行鐵的紀律是愛還是害〞專題大討論，自己的問題自己討論，自己的錯誤自我糾正。五是在對職工進行平安技術(shù)培訓的過程中，增設(shè)了“事故案例專題課〞，根據(jù)不同工種、不同崗位、不同人員，選用不同的事故案例進行培訓學習。通過學習起到警戒和防范的作用，讓員工遠離事故。目前，該礦廣闊職工已經(jīng)感受到平安管理工作的溫暖感和親情感，逐步營造出心態(tài)、行為、景觀、物態(tài)等多層次、全方位的平安文化，突出表達了人的主觀能動性在平安生產(chǎn)過程中的作用，用知識和文化的力量整合人的思想，標準操作行為，塑造平安生產(chǎn)環(huán)境，為打造“本質(zhì)平安型〞企業(yè)奠定了堅實根底。精選ppt十一、EESCS的系統(tǒng)構(gòu)成及原理我們用圖1來描述EESCS(EstablishinganEnterpriseSafetyCultureSystem)的系統(tǒng)根本構(gòu)成：精選ppt如果我們進一步討論它的具體內(nèi)容就會派生出圖2。精選ppt圖1和圖2勾勒出平安文化建設(shè)的主要內(nèi)容。即價值觀和態(tài)度。1.

價值觀對于任何一種文化來講，價值觀都是核心，不同的價值觀引導出不同的文化，對于一個人來講，價值觀是藏在靈魂深處的因素，決定著一個人的生活態(tài)度，生活方式，甚至決定人生命運。講到“平安的價值觀〞幾乎可以認為，任何一個心理正常的人都會認為生命很重要。人的生命只有一次，沒有生命其他任何東西都沒有意義。但生活中，當平安與其他價值去向，如政治前途、經(jīng)濟利益、財產(chǎn)設(shè)備、婚姻家庭、興趣愛好、失業(yè)、宗教、甚至是表現(xiàn)欲望發(fā)生沖突時，人們往往會發(fā)生認知失調(diào)現(xiàn)象——或心存僥幸，或鋌而走險，置個人或他人，甚至成千上萬人的生命平安于不顧，追求其他價值實現(xiàn)，因此才會出現(xiàn)精選ppt許多驚天大災難。如為了完成一項科研試驗，釀成“切爾諾貝利核電廠事故〞。為了保證領(lǐng)導的滿意和平安，造成幾百個優(yōu)秀學生命葬火海的克拉瑪依友誼宮火災，這種案例不勝枚舉。如果使人們確實樹立起“平安第一，生命至上〞的價值觀念，形成一套完整的價值體系，并使其固化在企業(yè)每個成員的深層意識中，是平安文化建設(shè)最重要、最復雜、最艱難的任務。其重點如下：〔1〕

提煉出口號化的語言，明確表述“平安第一，生命至上〞的價值觀，并引起所有員工的共鳴。

〔2〕

分解為盡可能全面詳細的角度，對這種價值觀進行詮釋、闡述，使其深入人心、打動人心。精選ppt〔3〕

這種價值觀要表達在所有的管理行為和文件之中。

〔4〕

企業(yè)領(lǐng)導和有決策權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)的人要身體力行。

〔5〕

利用一切渠道、媒介，持續(xù)不斷地傳播。

〔6〕把這種價值觀轉(zhuǎn)變成所有人員的態(tài)度和行為。

〔7〕不斷評估效果并改善。2.

態(tài)度心理學認為，態(tài)度是個體對某一具體對象相對持久的情感、認知和行為意向。態(tài)度是一種心理狀態(tài)，是相對穩(wěn)定的，一旦形成就不易改變，它由3種因素組成。

精選ppt〔1〕

情感成分：指某個人對某一對象的情緒體驗,如喜歡、討厭、敬畏等。

〔2〕

認知成分：指某個人對某一對象的知識、信息、理解和評價等。如某一員工缺乏相關(guān)的平安知識或?qū)︼L險缺乏了解，就有可能對防范措施采取輕視的態(tài)度。

〔3〕意向成分：指個體對某一對象可能做出的行為的準備狀態(tài)。這里要了解的是，人的行為意向受感知、標準的影響。譬如，標準明確要求員工不應該從事不平安操作行為，或員工知道某種不平安行為會釀成什么樣的后果，都會影響他的行為意向，也就是影響他的態(tài)度。

精選ppt態(tài)度的形成和轉(zhuǎn)變受以下因素影響：1〕

學習：使員工盡可能多的了解相關(guān)的平安知識、事故案例、危險因素、平安技能等，這樣會讓其在情感層面、認知層面和行為意向?qū)用嫔?，對平安形成爭取態(tài)度或轉(zhuǎn)變不正確的態(tài)度。

2〕

誘因：對員工采取什么樣的鼓勵政策、鼓勵機制、樹立什么樣的典范以及領(lǐng)導者的言傳身教都會影響員工對平安的態(tài)度。

3〕

認知失調(diào)：認知失調(diào)是指個體擁有的多種認識元素如信念、看法、知識、觀點彼此沖突、相互對立，使個體的態(tài)度發(fā)生改變。改變的方式有以下幾種：

精選ppta.改變或否認一個元素。如領(lǐng)導帶頭違反平安制度，“信任領(lǐng)導和遵守制度兩個元素沖突。要么信任服從領(lǐng)導、不遵守制度；要么就不再信任領(lǐng)導。如果制度中講“平安第一〞，但平安業(yè)績不好而其他業(yè)績好的人收到表揚或獎賞，那么“平安重要〞的認知就可能被否認。員工的態(tài)度也因此轉(zhuǎn)為追求效益，不顧平安。b.降低一個或兩個元素的重要性和強度。如企業(yè)講重視平安培訓，但是假設(shè)沒有好的方案，好的教材，好的師資，員工們就會認為培訓要參加，但學好、學不好就不是很重要了。

c.

增加新的認知元素。如完成一種作業(yè)有風險，但完成了有好的效益，誘人的效益和顯見的風險沖突。這時可采取先做好風險預知，并采取相應的防護措施后，再開始作業(yè)的態(tài)度。風險分析和防護措施都是新增的元素。精選ppt一般情況下，態(tài)度決定人們的行為。良好的態(tài)度一旦形成就不會輕易改變，所以如何采取有效的方式使企業(yè)所有成員都樹立平安健康的工作態(tài)度，是平安文化建設(shè)的第二項重點任務，其要素如下：1.

充分的平安意識、平安知識、平安技能培訓，使每個人對每件事、每個環(huán)境、每個設(shè)備、每個場所的平安性和風險度有準確的認知。2.

對平安行為、平安態(tài)度給予有效的、無處不在的獎賞和鼓勵。對相反行為、態(tài)度給予處分和制止。

3.

組織文化的倡導、領(lǐng)導管理行為和非管理行為的垂范、典范的樹立。

4.

行為標準的完善、具體化和剛性化。

5.

有效的心理調(diào)適，員工心理壓力的緩解、釋放。

6.

員工參與機制、溝通機制、角色體驗活動等。精選ppt十二、再談煤礦平安文化的建設(shè)1.對“煤炭行業(yè)是事故多發(fā)行業(yè)〞的反思在人們的記憶里，“煤炭行業(yè)是事故的多發(fā)行業(yè)〞、“煤炭行業(yè)是平安事故的重災區(qū)〞。當然，這種說法，有其一定的客觀性，因為無論我們怎樣辯白，事實就擺在那里。但我們在感到委屈的同時，不妨也進行一下逆向思維，為什么會如此呢？我認為，我們應對此作如下深刻反思：〔１〕人都珍愛自己的生命，我們煤礦工人更珍愛自己的生命。然而，我們煤礦又為什么會經(jīng)常發(fā)生人身傷亡事故呢？精選ppt〔2〕黨和國家非常關(guān)心和重視煤礦平安生產(chǎn)，制定并出臺了相關(guān)煤礦平安生產(chǎn)的法律法規(guī)。尤其在２００２年，國家專門公布實施了?中華人民共和國平安生產(chǎn)法?，將平安生產(chǎn)引上了法制軌道。今年，國家又開始執(zhí)行新的?煤礦平安規(guī)程?，煤礦企業(yè)也從實際出發(fā)，建立健全了各項平安生產(chǎn)管理制度，但我們?yōu)槭裁慈圆荒芎芎玫乜刂剖鹿誓兀?/p>

〔3〕從硬件和技術(shù)對策上講，我們已加大了平安投入，技術(shù)措施和硬件設(shè)施也越來越先進、越來越完善，可為什么事故仍接連不斷呢？

〔4〕每一次事故發(fā)生，我們都嚴格堅持“四不放過〞原那么，采取了追查、通報、停工、停產(chǎn)整頓，追究當事人行政甚至法律責任等手段，可為什么時隔不久，又會發(fā)生同樣的事故呢？精選ppt經(jīng)過對以上問題的反思，我認為，從硬件上講，煤礦的平安生產(chǎn)技術(shù)措施是到位的，也是有效的，現(xiàn)在所缺少的正是“平安文化〞這一軟件對策和措施。因為國內(nèi)外的事故控制實踐證明，軟對策往往比硬技術(shù)更為有效，而“平安文化〞正是軟對策的一種。正因為如此，聯(lián)合國倡導平安減災的文化思考，就是要在全球開展以“預防文化為主〞的防災減災工作。這說明，“平安文化〞是保證平安生產(chǎn)的最持久因素。2.平安文化在事故控制中的作用和意義平安文化誕生于２０世紀８０年代末。１９８６年，前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生了核危害事故。國際核平安組織在全面分析事故原因后認為，“平安文化〞的欠缺是導致事故的根本原因?！捌桨参幕曔@一概念是在這里首次被提出。精選ppt“平安文化〞不僅是文化的一局部，同時也是“組織〔單位〕文化〞的一局部?！捌桨参幕暿侵冈谏a(chǎn)過程中指導和約束企業(yè)整體平安行為及員工平安行為的價值理念。它由兩大局部組成：一是機制，一是在新機制下的響應?，F(xiàn)在國際的趨向是要將看似抽象的“平安文化〞概念轉(zhuǎn)化為有實用價值的“指標〞。企業(yè)在事故控制過程中，推進平安文化建設(shè)的作用和意義主要有五個方面：

一是平安文化是預防事故的“軟〞對策，它具有“硬〞對策不可替代的作用，是對“硬〞對策的心理和價值觀念的補充；精選ppt二是平安文化是預防事故的“人因工程〞，也是最具根底意義的控制模式；三是平安文化重在系統(tǒng)化管理及制度，本質(zhì)上創(chuàng)造著一種“人機環(huán)境〞相協(xié)調(diào)的反危機控制思想，通過對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等有形與無形的平安氣氛的影響，從而到達對人的不平安行為的有效控制。

四是平安文化更強調(diào)平安的準那么、理念及策略，更重視與人的行為相關(guān)的一系列物態(tài)條件的平安環(huán)節(jié)的構(gòu)成。

五是平安文化在生產(chǎn)過程中，旨在從規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)施工、運行維護等全壽命周期各環(huán)節(jié)實施以文化為中心的平安策略。精選ppt關(guān)于加強煤礦平安文化建設(shè)的建議——明確煤礦平安文化建設(shè)的目標建設(shè)煤礦平安文化的最終目的，是有效控制和最大化降低平安事故，確保煤礦平安生產(chǎn)，所以，建設(shè)煤礦平安文化的目標應定位于“使人們牢固樹立平安觀〞?！鞔_煤礦平安文化建設(shè)的原那么

根據(jù)實踐和經(jīng)驗，煤礦平安文化的原那么應確定為：“以人為本堅持和樹立平安開展思想觀將平安文化這一看似抽象的概念轉(zhuǎn)化為有實用價值的指標。〞精選ppt

——明確煤礦平安文化建設(shè)的重點1.構(gòu)建煤礦平安文化的運行機制。

2.構(gòu)建此機制下的落實措施?！鞔_構(gòu)建煤礦平安文化的方針

即：平安文化是保證煤礦平安生產(chǎn)最持久的決定因素。

——明確建設(shè)煤礦平安文化的方法和措施

1.采取多種形式加大平安文化建設(shè)的宣傳力度，使人們對平安文化的內(nèi)容、目標、重點、原那么、方針及其推進平安文化建設(shè)的作用和意義有系統(tǒng)的了解。2.制定平安文化的建設(shè)規(guī)劃，不斷總結(jié)，逐步形成有煤礦特色的平安準那么、平安理念和平安管理模式。精選ppt3.把平安文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，通過對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等有形與無形的平安氣氛的影響，到達對人的不平安行為的有效控制。4.積極探索和構(gòu)建平安文化的運行機制，應抓好“五硬五做到〞：一是思想認識上要硬，做到一手抓平安文化建設(shè)，一手抓生產(chǎn)建設(shè)。

二是領(lǐng)導體制上要硬，要做到平安文化建設(shè)和生產(chǎn)建設(shè)兩副擔子一起挑，黨委牽頭抓，行政突出抓，工會支持抓，團委配合抓，形成縱向到底，橫向到邊的平安文化建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)。三是目標上要硬，做到兩個指標一起下，即根據(jù)年、季、月生產(chǎn)方案，同時下達平安文化建設(shè)指標，使平安文化建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)形影不離，相得益彰。精選ppt四是具體活動上要硬，應在安排生產(chǎn)會戰(zhàn)、勞動競賽等活動時，也要同時安排平安文化建設(shè)的內(nèi)容和形式，使平安文化建設(shè)緊貼生產(chǎn)，并以平安文化建設(shè)促進生產(chǎn)建設(shè)，以生產(chǎn)建設(shè)帶動平安文化建設(shè)。五是檢查考核上要硬，應做到像抓生產(chǎn)建設(shè)一樣，制定平安文化建設(shè)的量化指標、檢查標準、考核方法和評價體系，并把平安文化建設(shè)與人們的工資收入直接掛鉤，同步嚴格檢查，同步嚴格考核，同步嚴格獎罰，做到平安文化建設(shè)和生產(chǎn)建設(shè)兩個成果一起要。精選ppt十三、莫無視煤礦企業(yè)員工的平安文化素質(zhì)平安是人類永恒的主題，對于煤礦來說是天字號大事，員工平安文化素質(zhì)是平安生產(chǎn)的保證。提高員工平安文化素質(zhì)，樹立正確的平安價值觀和平安行為準那么，是落實“平安第一、預防為主〞方針的戰(zhàn)略措施，是組織發(fā)發(fā)動工“群策群力、群防群治〞搞好平安生產(chǎn)的群眾根底。平安生產(chǎn)法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度要依靠員工貫徹執(zhí)行，平安生產(chǎn)各種措施要依靠員工去實現(xiàn)，他們長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，了解生產(chǎn)實際，尤為關(guān)心平安生產(chǎn)。加強員工隊伍平安文化建設(shè)，提高員工平安素質(zhì)，增強員工平安意識，強化員工自我防護能力，消除事故隱患，保護員工平安健康，無疑是一種切實有效的舉措。精選ppt我國是社會主義國家，工人階級是社會主義建設(shè)的主力軍，廣闊員工群眾以主人翁的姿態(tài)投入經(jīng)濟建設(shè)，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好員工群眾建設(shè)有中國特色社會主義的積極性和創(chuàng)造性，才能把煤礦企業(yè)辦得更好。煤礦企業(yè)平安文化建設(shè)要在員工思想上扎根，行動上貫徹，還將是一個長期而艱巨的工作，但隨著經(jīng)濟的開展，文明的進化，對員工平安文化素質(zhì)提出了更新更高的要求。員工平安文化表達了以人為中心的平安管理思想，強化平安管理必須有員工平安文化素質(zhì)作支柱，員工的平安文化素質(zhì)象一根紅線貫穿于煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)工作的始終，是現(xiàn)代員工不可缺少的根本素質(zhì)，是平安生產(chǎn)的有力保證。精選ppt1.提高員工平安文化素質(zhì)平安是指沒有危險，不受威脅，不出事故；文化指的是人類在社會歷史開展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。人們對平安的認識隨著社會歷史的開展而更加深刻。(1)平安教育、平安培訓體系建設(shè)。平安教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)教育培訓，目的是到達更新知識、深化知識，提高才干和本領(lǐng)，加快員工平安價值觀的形成?！叭`〞現(xiàn)象其中一個重要原因就是平安知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應大力抓好平安教育、不傷害教育、特種作業(yè)人員培訓、班組平安教育培訓、平安監(jiān)察員和勞動保護監(jiān)督員的教育培訓，一方面提高員工現(xiàn)有平安技能和平安管理能力，另一方面也引導員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的平安科學知識。員工自覺遵章守紀，自覺地標準平安行為，創(chuàng)造平安文化環(huán)境。精選ppt接受平安教育和培訓既是員工應履行的義務，又是員工的合法權(quán)利。煤礦企業(yè)各級管理部門都應積極參與平安教育培訓管理工作，維護和保障員工受平安教育培訓的權(quán)利。平安教育培訓是提高員工參政議政能力的重要途徑。對員工進行平安生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)教育，使員工參政議政有依據(jù)；對員工進行平安管理知識培訓，使員工參政有武器；向員工進行平安技術(shù)培訓，使員工參政有針對性。精選ppt〔2〕開展形式多樣員工喜聞樂見的平安技術(shù)練兵、技術(shù)表演、提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的平安文化滲透，引導員工增強平安意識，提高防災減災能力?！?〕應用圖書、報刊、講座、電視、電影、展覽、演講、征文、知識競賽以及平安文藝等，寓教于樂，對員工平安文化素質(zhì)起到潛移默化的效果?！?〕加強班組平安建設(shè)，夯實平安根底。班組是煤礦企業(yè)一切工作的落腳點，是平安生產(chǎn)的前沿陣地，班組平安建設(shè)為實現(xiàn)平安生產(chǎn)標準化、標準化、制度化奠定了堅實的根底，是標準員工平安行為，消除不平安因素，樹立“你我他〞整體思想的“細胞工程〞。精選ppt2.平安文化素質(zhì)是現(xiàn)代員工必備的素質(zhì)科學技術(shù)的不斷進步對員工文化和技術(shù)要求高，特別是現(xiàn)代煤礦企業(yè)的機器設(shè)備都具有高速、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點，尤其是有些特殊煤礦企業(yè)設(shè)備連鎖裝置，計算機集中控制，一旦誤作，礦毀人亡?！?〕血的教訓要求員工必須具備平安文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸，也給國家財產(chǎn)造成巨大損失。“平安第一、預防為主〞是經(jīng)過長期生產(chǎn)實踐，付出包括生命代價換來的平安方針，符合國家人民的根本利益。煤礦企業(yè)開展需要平安生產(chǎn)作保障，員工視平安生產(chǎn)為科學的保護神。〔2〕“要我平安〞與“我要平安〞已成為員工的自覺行動，以科學的態(tài)度對待平安生產(chǎn)，關(guān)心平安生產(chǎn)，同莫視平安生產(chǎn)行為作斗爭。精選ppt〔3〕生存問題解決后，平安成了人們的第一需要，這正是搞好平安生產(chǎn)的源動力，自上而下、自下而上協(xié)調(diào)開展，促進平安生產(chǎn)良性循環(huán)。3.員工平安文化素質(zhì)是事故的“天敵〞許多平安專家認為，事故之所以發(fā)生是由于人的不平安行為和物的不平安狀態(tài)造成的。在我國95％以上的事故是由于違章指揮、違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和消除等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預防的〔幾起大的事故〕。全方位、全員、全過程樹立“防預為主〞的思想，是鏟除事故隱患，控制災害發(fā)生的有效措施。精選ppt〔1〕拒絕違章指揮違章指揮主要是管理者不顧平安生產(chǎn)，違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強令工人冒險作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工平安文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘平安，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮?！?〕制止違章作業(yè)員工違章作業(yè)是沒有正確樹立平安價值觀。無知違章是因缺乏平安知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計不科學造成的；成心違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監(jiān)督、員工家屬提醒和催促是控制違章作業(yè)的頭道防線。精選ppt〔3〕防止短期行為短期行為的特征是無視平安根底設(shè)施建設(shè)，以損害員工平安和健康的長遠利益來換取眼前利益。防止短期行為除了嚴格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己平安合法權(quán)益。〔4〕催促隱患整改災害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想〔豐成〕，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。員工平安文化素質(zhì)高，能發(fā)現(xiàn)和催促隱患整改，從而防止一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。精選ppt總上所述，煤礦員工的平安文化素質(zhì)不可無視，無視了平安生產(chǎn)就沒有保障。所以說，強化員工的平安文化建設(shè)，提升員工平安素質(zhì)，增強員工平安意識和我防護能力，消除事故隱患，保護員工平安健康，無疑是一種保證平安生產(chǎn)的切實有效的舉措；強化煤礦企業(yè)平安管理必須有員工平安文化素質(zhì)作支柱，員工的平安文化素質(zhì)貫穿于煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)工作的始終，是現(xiàn)代員工不可缺少的根本素質(zhì)，是平安生產(chǎn)的有力保證。精選ppt十四、對加強煤礦企業(yè)平安文化建設(shè)的思考煤礦企業(yè)平安文化是社會文化與企業(yè)平安生產(chǎn)長期結(jié)合形成的一種特有的文化產(chǎn)物，是在煤礦企業(yè)生產(chǎn)實踐過程中形成的平安理念、管理制度、群體意識和行為標準的綜合反映，是以全體煤礦職工為對象，運用科學的理念、方法等手段，對職工的思想和行為加以影響和標準，最大限度地提高職工平安素質(zhì)，保證實現(xiàn)平安生產(chǎn)。資料顯示95%以上事故是人的不良習慣、不標準行為、不正確的作業(yè)方式即“三違〞所造成的。因此，開展和加強煤礦平安文化建設(shè)，把握平安生產(chǎn)規(guī)律，將人的行為可靠性提高到平安文化的高度上來認識，增強人的自我保護意識的能力，強化職工的平安意識，營造平安文化氣氛，對實現(xiàn)煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)具有重要的現(xiàn)實意義。目前形勢下，加強煤礦平安文化建設(shè)對于進一步提升職工在平安生產(chǎn)中作用，切實促進平安生產(chǎn)的質(zhì)量和效果，無疑是一條捷徑和一