公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

-4-3-公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法第一章總則第一條為全面落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，完善企業(yè)民主管理制度，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中國(guó)工會(huì)章程》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《市企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》《集團(tuán)公司職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的基本形式和重要載體，是職工參與企業(yè)民主管理的有效途徑，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條職工代表大會(huì)在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1.聽取和審議公司行政工作報(bào)告，并提出意見和建議；2.審議公司財(cái)務(wù)工作報(bào)告，招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，審閱職工代表大會(huì)提案落實(shí)等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；3.審議公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大改革、重大投資和重大技術(shù)改造、企業(yè)公積金的使用等方案，并提出意見和建議；4.審議公司制定或修改的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，并提出意見和建議；5.審議通過(guò)集體合同草案，企業(yè)年金、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；6.審議通過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)方案及在實(shí)施中職工的裁減、分流和安置方案；7.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；8.審查監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況；9.依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他職權(quán)。第三章職工代表第六條依法享有政治權(quán)利并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)具有一定政治覺悟和政策水平；有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力；能做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工群眾中有一定威信。職工代表實(shí)行常任制、替補(bǔ)制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。第七條為保證職工代表具有一定的覆蓋面和代表性，又保證全局的可操作性，公司職工代表大會(huì)代表總?cè)藬?shù)按照規(guī)定不少于40名，并控制在50名以內(nèi)。職工代表名額中一般職工不低于代表總數(shù)的50%，技術(shù)人員、管理人員、勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)者）、青年職工、女職工代表占一定比例。根據(jù)需要，可以設(shè)若干名列席代表或特邀代表參加職工代表大會(huì)。列席代表和特邀代表在職工代表大會(huì)上可以發(fā)表意見和建議，但沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。第八條公司職工代表由各車間工會(huì)按分配的名額和條件，組織職工討論提出候選人，召開有三分之二以上職工參加的職工大會(huì)，采用無(wú)記名投票的方式，差額選舉產(chǎn)生，差額率不低于15%。公司黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分配到車間工會(huì)參加選舉。第九條大會(huì)設(shè)代表資格審查小組，由公司工會(huì)組建，負(fù)責(zé)當(dāng)選職工代表的資格審查工作。職工代表依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)離原選舉車間工會(huì)或因其他原因不能正常履行代表職責(zé)的，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉車間工會(huì)應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)補(bǔ)選，并報(bào)大會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行審查確認(rèn)。新建車間工會(huì)經(jīng)公司工會(huì)同意后，可增選職工代表。第十條職工代表按所屬車間工會(huì)或幾個(gè)車間工會(huì)聯(lián)合組成代表組，參加公司職工代表大會(huì)。各代表組民主推選組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。第十一條職工代表享有下列權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；3.對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)詢；4.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；5.因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得到的待遇；6.職工代表因行使正當(dāng)?shù)拿裰鳈?quán)力，遭到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。第十二條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.遵守法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；2.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映；3.參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，帶頭執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；4.向選舉車間工會(huì)的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；5.保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；6.職工代表應(yīng)按時(shí)出席職工代表大會(huì)，不能無(wú)故缺席；如遇特殊情況需向公司工會(huì)提出正式申請(qǐng)。第四章組織制度第十三條公司職工代表大會(huì)每五年為一屆。職工代表大會(huì)應(yīng)按期換屆。如遇特殊情況，經(jīng)公司黨總支和上級(jí)工會(huì)同意，可提前或延期換屆，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司行政、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第十四條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉（或罷免）和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，必須采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，選舉辦法均須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，方為有效。第十五條職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員須是本屆職工代表大會(huì)正式代表，由公司工會(huì)醞釀，提出組成人員建議名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議或其他民主形式通過(guò)。主席團(tuán)中，一般職工、技術(shù)人員、中層正職以下管理人員占50%以上。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。大會(huì)主席團(tuán)主要職責(zé)包括：主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；通過(guò)大會(huì)日程、執(zhí)行主席建議名單；聽取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見；研究大會(huì)需要通過(guò)的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。第十六條職工代表大會(huì)正式會(huì)議召開之前，可以舉行預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由公司工會(huì)主席主持，主要議程包括：1.報(bào)告大會(huì)籌備工作情況；2.審議職工代表資格審查（代表調(diào)整情況）報(bào)告；3.通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)建議名單；4.通過(guò)大會(huì)議程；5.通過(guò)會(huì)議的其他有關(guān)事項(xiàng)。第十七條公司工會(huì)聽取職工意見后與行政協(xié)商確定職工代表大會(huì)的議題和議案，同時(shí)準(zhǔn)備好提交職工代表大會(huì)審議的書面材料，并保證職工代表有充分的時(shí)間審議相關(guān)材料。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷。第十九條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)的事項(xiàng)外，對(duì)需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，公司可召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理。聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)委員會(huì)委員組成。聯(lián)席會(huì)議必須有三分之二以上成員參加，應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)以上通過(guò)才能形成決議，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十條公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：1.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，提出代表選舉方案，組織各車間工會(huì)（代表組）選舉職工代表（代表組組長(zhǎng)）；2.提出職工代表大會(huì)議程、議題的建議；3.提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單，各專門委員會(huì)的設(shè)立方案和組成人員建議名單，集體協(xié)商職工方代表的建議名單；4.組織提案征集、評(píng)審及表彰工作；5.向職工代表大會(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等；6.在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織職工代表就職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開的實(shí)行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動(dòng)；7.召集并主持職工代表大會(huì)